adjusts text on fagprofil to match faggruppe

pages/prosesser-raa.mdx

@@ -110,17 +110,18 @@ Per i dag har vi ikke på plass onboarding for alle grupper, men dette kommer fo
 
 ### Fagprofil
 
-Hvor den første dimensjonen i RÅ er læreglede i fellesskap er den andre det individuelle. Hver enkelte av oss
+I RÅ-grupper jobbes det tverrfagelig. Men i RÅ er det også viktig med spissfaglig og individuell oppfølging. Hver enkelte av oss
 må aktivt ta ansvar for å utvikle oss som fagpersoner og konsulenter, men vi skal slippe å gjøre det alene.
 
-RÅ legger tilrette for individuell oppfølging av mentor og personalleder i løpet av året. RÅ har strukturer og verktøy for å gjøre
-denne oppfølgingen. Hovedverktøyet vi bruker heter Fagprofil. Med å kartlegge din profil og dine ambisjoner jobber vi
-strukturert med å oppnå det. Personalledere og mentorer hjelper med å kartlegge og avdekke _unknown unknowns_, men ansvaret
+RÅ legger tilrette for individuell oppfølging av mentor, fagleder og personalleder i løpet av året. RÅ har strukturer og verktøy for å gjøre
+denne oppfølgingen. Hovedverktøyet vi bruker heter Fagprofil. Vi kan se på fagprofil som en slags læringsplan, men inneholder også kompetanse du innehar.
+Fagprofiler er en kartlegging av din kompetanse og ambisjonene videre på en strukturert måte.
+Personalledere, fagledere og mentorer hjelper med å kartlegge og avdekke _unknown unknowns_, men ansvaret
 for å jobbe med dette ligger på hver enkelte. Dette gjør i hver dag i oppdrag – men det forutsetter at vi ikke er passive.
 
 #### Generelle og spesifikke fagprofiler
 
-Din fagprofil blir opprettet i samarbeid med personalleder. Den bygger på flere generelle fagprofiler som er etablert
+Din fagprofil blir opprettet i samarbeid med faglig mentor. Den bygger på flere generelle fagprofiler som er etablert
 ut i fra hva kunder ber om og hvilke forventninger vi har til hverandre kartlagt via ulike workshops med representative utvalg
 innenfor spesifikke fagprofiler.