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Retrospectiva pré Carnaval

Joenio Costa edited this page Jan 31, 2018 · 2 revisions
  • Data: 31 de Janeiro de 2018
  • Hora: 10h ~ 11h

O QUE FOI BOM

  • Houve bastante troca de conhecimento e compartilhamento de assuntos novos e interessantes, especialmente sobre Docker
  • A experiência de palestras e workshops foi muito bom, todos gostaram!
  • O uso do Zenhub ajudou bastante na visualização e andamento do projeto, ajuda a "se achar"
  • O café da manhã tem sido bom! :) (vamos manter isso aí)
  • Feedback de pessoas externas (comunidade) sobre o trabalho realizado no projeto começa a repercutir fora do Lappis, os Dockerfiles por exemplo foram úteis para pessoas fora do Lappis
  • O Lappis conseguiu se renovar, com uma nova equipe, mesclado com membros antigos, a cultura e boas práticas se manteve, novos professores na liderança do laboratório mandando bem!
  • As palestrantes/pessoas externas visitando a FGA/Lappis proporcionou uma boa interação entre os alunos

O QUE PODE MELHORAR?

  • Faltou planejamento em relação a palestras e workshops para manter a frequencia e continuidade
  • Planejar workshops com objetivos mais conservadores (mais atingíveis)
  • Mais conteúdos nos workshops, proposta: Angular, Machine Learning com python, Dataviz, SQL, Rancher, Chatops, Django, Programação funcional
  • Organizar mais drops (lightning talks)
  • Faltou práticas ágeis fixas, com mais planejamento, as reuniões e standups mudaram muitas vezes de dias, hora, etc, sem foco, com muitos detalhes técnicos, etc...
  • Falta projetos do Lappis para resolver demandas do próprio Lappis (exemplo: Catálogo/Dashboard - backend)
  • A equipe do portal está um pouco distante (foi intencional nesta fase)
  • A equipe do portal poderia se apropriar um pouco mais da infra para cuidar de forma mais autônoma algumas demandas
  • O membro mirim do Lappis as vezes atrapalha algumas atividades, especialmente quando temos convidados, é necessário organizar melhor a presença dele em relação a agenda de visitas externas
  • Reduzir o número e tempo de reuniões, realizar reuniões com mais foco, organizar reuniões internas de cada frente
  • Instabilidade nas equipes, exemplo: O Devops ficou abandonado pois o Luan foi "puxado" para o Empurrando Juntos, o Miranda foi para outro projeto, e n ficou ninguém no Devops
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