fjerner oss fra konsernbegrepet

pages/avdelinger/trondheim.mdx

@@ -85,7 +85,7 @@ En oversikt over kontoene finnes på [docs](http://var.show/bedriftskontoer-trd)
 
 </IllustrationHeading>
 
-Vi har et fond på 50 000 NOK som kan brukes som midler til sosiale aktiviteter
+Vi har et fond på 50&nbsp;000 NOK som kan brukes som midler til sosiale aktiviteter
 utover [de faste vi har satt opp](/prosesser#sosiale-aktiviteter).
 
 Dette kan være aktiviteter som hytteleie i Sverige, fjellturer, Rush

pages/index.mdx

@@ -258,7 +258,7 @@ som Gjensidige kaller det. Forsikringen dekker:
 ### Samfunn
 
 Variant skal også bidra til nærmiljøet og samfunnet der vi finnes. Som beskrevet
-under [goder og ytelser](#andre-goder-og-ytelser) så har hver variant 11 000 kr
+under [goder og ytelser](#andre-goder-og-ytelser) så har hver variant 11 000 kr
 i året til å kjøpe gadgets/dingser for. Disse pengene kan også brukes til å sponse en
 frivillig eller veldedig organisasjon. Fotballaget til dattera, UNICEF eller eldrekafeen
 i bydelen. Valget er ditt!
@@ -523,7 +523,7 @@ enkelt kan delta på:
 - September: Utenlandstur med følge
 - Desember: Julebord med følge
 
-I tillegg har vi et fond på 50 000 kr som vi kan bruke som midler til forskjellige sosiale
+I tillegg har vi et fond på 50 000 kr som vi kan bruke som midler til forskjellige sosiale
 aktiviteter utover året. Dette kan være til leie av hytte, turer eller andre aktiviteter.
 
 ### Årlig tur
@@ -577,21 +577,21 @@ hos oss? Vår hjemmesnekra [kalkulator](https://www.variant.no/kalkulator) 🧮
 
 Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Flinke ledere erfaringsmessig er (om mulig) enda vanskeligere å få tak i enn flinke konsulenter. Ledere i Variant arbeider operativt som konsulenter samtidig som de har ekstra ansvar for salg, selskapsutvikling og personal. Lederlønnen for ledere med CxO-roller (CEO, CTO, CDO, etc) er individuell og bestemmes ut fra rolle, ansvar og verdien av selskapet de leder. Den bestemmes ikke av ansiennitet. CxO-ledere har ikke overtidsbetalt og får heller ikke bonus. Lederlønningene besluttes av selskapenes styre. Lederlønningene er i likhet med alt annet som handler om betingelser i Variant åpent tilgjengelig for alle.
 
-I 2023 er dette konsernledelsens lønner
+I 2023 tjener ledelsen i Norge dette:
 
-- Konserndirektør: 1 600 000 kr
+- CEO: 1 600 000 kr
 - Kommersiell direktør: 1 600 000 kr
 - CTO: 1 600 000 kr
 - CDO: 1 600 000 kr
 - CRO: 1 100 000 kr
 
 Våre daglige ledere har fastlønn i tillegg til bonus
 
-- CEO for Bergen, Oslo og Trondheim: Fastlønn fra 1 100 000 til 1 500 000 kr
+- CEO for Bergen, Oslo og Trondheim: Fastlønn fra 1 100 000 til 1 500 000 kr
 
 ##### Overgangstid ledertillegg
 
-Vi har til nå operert med tillegg til kalkulatorlønn for ledere i ulike selskaper. Disse ligger i dag på 150 000 til 200 000 kr for hver leder (CTO og CDO i selskaper). I tillegg er disse med å dele på bonus. Målet er å gå over til lønn ut i fra prinsippene beskrevet i forrige avsnitt.
+Vi har til nå operert med tillegg til kalkulatorlønn for ledere i ulike selskaper. Disse ligger i dag på 150 000 til 200 000 kr for hver leder (CTO og CDO i selskaper). I tillegg er disse med å dele på bonus. Målet er å gå over til lønn ut i fra prinsippene beskrevet i forrige avsnitt.
 
 Følgende ledere lønnes etter denne modellen.
 
@@ -616,7 +616,7 @@ kan være nødvendig eller ønskelig å jobbe litt ekstra.
 Dette medfører utbetaling av overtidstillegg. Overtidstillegget avregnes
 per måned, og utbetales den påfølgende måneden. Overtidstillegget er på 40% og
 overtidslønnen beregnes ved å ta
-`antall timer overtid for en måned * årslønn / 1960 * 1,4`.
+`antall timer overtid for en måned * årslønn / 1 960 * 1,4`.
 
 <img
   src="./assets/illustrations/happy.svg"
@@ -647,7 +647,7 @@ eller som er sykemeldte får full bonus.
 ### Eierskap
 
 Variant er et ansatteid selskap. Ansatte eier enten i morselskapet Variant
-Konsern AS eller direkte i de lokale driftsselskapene. Gjennom
+Norge AS eller direkte i de lokale driftsselskapene. Gjennom
 Medeierskapsprogrammet tilbys alle ansatte hvert år å kjøpe aksjer, og 1. april
 innledes en ny runde med salg gjennom emisjoner.
 

pages/information.mdx

@@ -552,7 +552,7 @@ kjøpet (f.eks skjermbilde av Finn-annonse og Vipps-kvittering)
 
 #### Størrelse på årlig beløp
 
-Akkurat nå er det årlige beløpet på 11 000 kr. Budsjettet øker altså med dette beløpet hver gang
+Akkurat nå er det årlige beløpet på 11 000 kr. Budsjettet øker altså med dette beløpet hver gang
 du passerer oppstartsdatoen din 😀.
 
 Beløpets størrelse justeres med
@@ -567,7 +567,7 @@ Beløpshistorikk;
 Gadgetbudsjettet er basert på et helt år med ansettelse. I praksis betyr det litt
 gadgetbudsjett hver dag. Dette er gjort for å enklere se på gadgetbudsjett om noen
 slutter. Om noen slutter ett halvt år etter oppstartsdatoen din, vil det årlige
-budsjettet tilsvare 5 500 kr.
+budsjettet tilsvare 5 500 kr.
 
 #### Gadgets ved fratredelse
 
@@ -614,7 +614,7 @@ Sum til skattemelding regnes ut i fra følgende:
 
 ##### Mobiltelefoner/andre enheter på verdi over 10 000 kr
 
-For enheter som er over 10 000 kr, må det kjøpes ut fra kostpris,
+For enheter som er over 11 000 kr, må det kjøpes ut fra kostpris,
 men med noe justeringer for å gjøre det rausere en lovene sier.
 Staten skal fortsatt få det de har krav på, så differansen mellom
 det du betaler og verdien fra forrige tabell må innberettes.
@@ -649,9 +649,9 @@ Kan velge å ikke kjøpe ut men levere tilbake gadgeten.
 **Eksempel**
 
 Du har kjøpt en mobil til 15 000 kr for 8 måneder siden. Du ønsker å beholde mobilen,
-som nå har en markedsverdi på 50% av 15 000 kr; altså 7 500 kr.
+som nå har en markedsverdi på 50% av 15 000 kr; altså 7 500 kr.
 Skatteetaten sier at verdien på mobilen er 12 000 kr (tilsvarer 80%).
-Det vil derfor også rapporteres inn på skattbar inntekt på 4 500 kr (`12 000 - 7 500`).
+Det vil derfor også rapporteres inn på skattbar inntekt på 4 500 kr (`12 000 - 7 500`).
 
 </div>
 

pages/prosesser-avtaler.mdx

@@ -26,13 +26,13 @@ Du kan lage dine egne versjoner av disse avtalene med å "forke" [kodebasen på
 ## Medeierskap
 
 - [Variant medeierskap: Erhverv av aksjer](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/aksjeavtaler/aksjekjop.html)
-- [Variant medeierskap: Tiltredelse til aksjonæravtale for datterselskaper av Variant Konsern AS](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/aksjeavtaler/aksjonaer-tiltredelse-konsern.html)
+- [Variant medeierskap: Tiltredelse til aksjonæravtale for datterselskaper av Variant AS](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/aksjeavtaler/aksjonaer-tiltredelse-konsern.html)
 - [Variant medeierskap: Tiltredelse til aksjonæravtale](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/aksjeavtaler/aksjonaer-tiltredelse.html)
 
 ## Ansettelser
 
 - [Variant: Ansettelsesavtale assistenter](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse-assistent.html)
-- [Variant: Ansettelsesavtale konsernledere](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse-konsernledelse.html)
+- [Variant: Ansettelsesavtale Lederguppe Norge](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse-konsernledelse.html)
 - [Variant: Ansettelsesavtale ledere](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse-ledelse.html)
 - [Variant: Ansettelsesavtale sommerjobb](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse-sommerjobb.html)
 - [Variant: Ansettelsesavtale](https://avtaler.variant.no/avtaler/norge/arbeidsavtaler/ansettelse.html)

pages/prosesser-ledelse.mdx

@@ -49,13 +49,20 @@ i Variant.
 - CDO: Rolf Anders
 - CTO: Tore V.
 
-### Konsernledelse
+### Ledergruppe Norge
 
-- CEO Bergen: Marie
-- CEO Oslo: Linn
-- CEO Trondheim: Kristin
-- Konserndirektør: Odd Morten
+- CEO: Odd Morten
 - Kommersiell direktør: Anders H.
 - CRO: Marius
 - CDO: Tonje
 - CTO: Mikael
+- CEO Trondheim: Kristin
+- CEO Oslo: Linn
+- CEO Bergen: Marie
+
+### Nordic Executive Group  (Ledergruppe Norden)
+
+- Odd Morten
+- Anders H.
+- Tonje
+- Mikael