Sommerjobbansvarlig

pages/avdelinger/trondheim.mdx

@@ -182,11 +182,9 @@ Hvert sommer er vi så heldige å ha en gjeng meget dyktige studenter her som ha
 
 ### Arbeidsmiljøutvalg
 
-Alle selskap med minst 50 ansatte (fra 1. januar 2024, 30 ansatte) har plikt til å etablere et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Arbeidsgiver og arbeidstaker skal være likestilte med like mange representanter. Utvalget skal bestå av minst fire og maksimalt åtte medlemmer. For Variant Trondheim foreslås det å opprette et arbeidsmiljøutvalg med fire ansatte.
+Variant Trondheim AS har over 50 ansatte og plikt til å etablere et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Arbeidsgiver og arbeidstaker skal være likestilte med like mange representanter. Utvalget består av fire medlemmer, to som representerer arbeidsgiver og to som representerr arbeidstakerne. Det er alltid en representant fra øverste ledelse som skal være med i AMU. Representantene for arbeidstakerne velges ved flertallsvalg. Verneombudet skal være en av de ansattes representanter. Alle ansatte, med unntak av øverste ledelse, har stemmerett og kan bli valgt som representanter. Valget skal være skriftlig og hemmelig, og det skal også velges varamedlemmer for representantene. Medlemmene blir valgt for en toårsperiode.
 
-Arbeidsgiver utpeker sine representanter til utvalget. Det er alltid en representant fra øverste ledelse som skal være med i AMU. Representantene for arbeidstakerne velges vanligvis ved flertallsvalg. Verneombudet skal være en av de ansattes representanter. Alle ansatte, med unntak av øverste ledelse, har stemmerett og kan bli valgt som representanter. Valget skal være skriftlig og hemmelig, og det skal også velges varamedlemmer for representantene. Medlemmene blir valgt for en toårsperiode.
-
-Lederen av utvalget blir valgt for ett år. Lederen velges blant medlemmene i AMU, vekslende mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. For det første året blir lederen bestemt ved loddtrekning. Utvalget utpeker også en sekretær som er ansvarlig for referater, saksfremlegg og lignende. Normalt avholdes det fire møter i året.
+Lederen av utvalget blir valgt for ett år. Lederen velges blant medlemmene i AMU, vekslende mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Utvalget utpeker også en sekretær som er ansvarlig for referater, saksfremlegg og lignende. Normalt avholdes det fire møter i året.
 
 Hvert år skal AMU levere en rapport om sitt arbeid til styret. Medlemmene i arbeidsmiljøutvalget har krav på opplæring, som normalt skal være minst 40 timer, med opplæringskostnadene dekket av arbeidsgiver.
 
@@ -196,13 +194,13 @@ Formålet med AMU er å fremme et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø på arbe
 
 Det er viktig å ha tett samarbeid med både ledelsen og de ansatte for å sikre at alle er engasjert i å opprettholde et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, selv når man jobber hos kunder.
 
-Arbeidstilsynet har en oppdatert liste over konkrete oppgaver for AMU, og du kan finne denne listen her: [Link til konkrete oppgaver for AMU](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/#Arbeidsmiljøutvalgetsoppgaverogmyndighet)
+Arbeidstilsynet har en oppdatert [liste over konkrete oppgaver for AMU](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/#Arbeidsmiljøutvalgetsoppgaverogmyndighet).
 
-I tillegg er det noen oppgaver fra Miljøfyrtårn som det er naturlig å inkludere her:
+I tillegg er det noen oppgaver gjennom miljøfyrtårnsertifiseringen som det er naturlig å inkludere her:
 
-- 2178: Virksomheten skal tilby ansatte kurs i grunnleggende førstehjelp.
-- 2179: Virksomheten skal sørge for at brannøvelser gjennomføres regelmessig, og at alle ansatte kjenner til gjeldende branninstruksjoner.
-- 2183: Virksomheten skal ha oversikt over relevante lover og forskrifter innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS), og denne oversikten skal være oppdatert. Ledelsen skal bekrefte at regelverket etterleves.
+- Virksomheten skal tilby ansatte kurs i grunnleggende førstehjelp.
+- Virksomheten skal sørge for at brannøvelser gjennomføres regelmessig, og at alle ansatte kjenner til gjeldende branninstruksjoner.
+- Virksomheten skal ha oversikt over relevante lover og forskrifter innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS), og denne oversikten skal være oppdatert. Ledelsen skal bekrefte at regelverket etterleves.
 
 #### Spesielt for AMU i konsulentbransjen