Adds information about new leadership salary model (#325)

pages/index.mdx

@@ -537,29 +537,25 @@ hos oss? Vår hjemmesnekra [kalkulator](https://www.variant.no/kalkulator) 🧮
 
 #### Ledere
 
-Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Flinke ledere erfaringsmessig er (om mulig) enda vanskeligere å få tak i enn flinke konsulenter. Ledere i Variant arbeider operativt som konsulenter samtidig som de har ekstra ansvar for salg, selskapsutvikling og personal. Lederlønnen for ledere med CxO-roller (CEO, CTO, CDO, etc) er individuell og bestemmes ut fra rolle, ansvar og verdien av selskapet de leder. Den bestemmes ikke av ansiennitet. CxO-ledere har ikke overtidsbetalt og får heller ikke bonus. Lederlønningene besluttes av selskapenes styre. Lederlønningene er i likhet med alt annet som handler om betingelser i Variant åpent tilgjengelig for alle.
+Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Flinke ledere er erfaringsmessig (om mulig) enda vanskeligere å få tak i enn flinke konsulenter. Ledere i Variant arbeider operativt som konsulenter samtidig som de har ekstra ansvar for salg, selskapsutvikling og personal. Lederlønnen for ledere med CxO-roller (CEO, CTO, CDO, etc) er bestemt ut i fra Variants solidaritetsmodell og bestemmes ikke av ansiennitet. CxO-ledere har ikke overtidsbetalt og får heller ikke bonus.
 
-I 2023 tjener ledelsen i Norge dette:
+I Variant tror vi på et arbeidsmiljø hvor alle er på lag, og hvor vi løfter hverandre opp. Våre verdier handler om å spille hverandre gode, om likeverd og at alle skal ha like muligheter. Når vi snakker om lønn for de som styrer skuta, er vi ikke noe mindre opptatt av disse verdiene. Så, når tiden kommer for å justere lønnen til våre ledere, har vi tenkt litt nytt. Vi kaller det solidaritetsmodellen. Det er enkelt, egentlig: De i lederteamet deler på ansvaret, jobber med samme innsats og bruker deres kompetanse til felles beste. Og når vi gjør jobben vår, og målene våre er nådd, da deler vi også på lønnen. Rettferdig, ikke sant?
+
+Lønnen er fastsatt og tar utgangspunkt i hva daglig leder i den respektive by tjener. Men, vi er også åpne for at det noen ganger kan være grunner til at noen skiller seg litt ut. Kanskje noen nettopp har tatt steget inn i lederskap og fortsatt har stort vekstpotensiale i egen rolle? Slike vurderinger gjør vi sammen, i ånden av bestefar – rettferdig og gjennomtenkt, basert på klare mål og hvordan vi alle bidrar til Variants suksess. Med solidaritetsmodellen bygger vi en lønnsstruktur som er like forutsigbar som den er rettferdig, tuftet på verdiene som gjør Variant til Variant.
+
+I 2023 tjente ledelsen i Norge dette:
 
 - CEO: 1 600 000 kr
 - Kommersiell direktør: 1 600 000 kr
 - CTO: 1 600 000 kr
 - CDO: 1 600 000 kr
 - CRO: 1 100 000 kr
 
-Våre daglige ledere har fastlønn i tillegg til bonus
-
-- CEO for Bergen, Oslo og Trondheim: Fastlønn fra 1 100 000 til 1 500 000 kr
-
-##### Overgangstid ledertillegg
-
-Vi har til nå operert med tillegg til kalkulatorlønn for ledere i ulike selskaper. Disse ligger i dag på 150 000 til 200 000 kr for hver leder (CTO og CDO i selskaper). I tillegg er disse med å dele på bonus. Målet er å gå over til lønn ut i fra prinsippene beskrevet i forrige avsnitt.
-
-Følgende ledere lønnes etter denne modellen.
+For de forskjellige byene gjelder følgende lønninger for deres daglige ledere (og i henhold til solidaritetsmodellen da også resten av ledergruppen) i 2024:
 
-- CTO og CDO i Bergen: 150 000 kr i ledertillegg
-- CTO og CDO i Oslo: 200 000 kr i ledertillegg
-- CTO i Trondheim: 200 000 kr i ledertillegg
+- Trondheim: 1 600 000 kr
+- Oslo: 1 600 000 kr
+- Bergen: 1 500 000 kr
 
 #### Andre som jobber for Variant