feat: change sustainability goals heading (#363)

* feat: change sustainability heading

* fix: add deleted section

* feat: change header after review

pages/avdelinger/oslo.mdx

@@ -191,34 +191,26 @@ Sammen med konsernet har vi kommet til noen felles mål som vi tror kan bidra ti
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 1
+### Minske utslipp
 
 Vi skal minke utslipp per årsverk sammenlignet med utslipp fra forrige årsverk.
 
-#### Delmål 1.1
-
 Vi skal ta bærekraftige fremkomstmidler istedet for fly der det er mulig.
 
 - Sammenligne årlig utslipp med året før.
 - Kommunisere utslipp assosiert med en flyreise og sammenligne med alternativene.
 
-#### Delmål 1.2
-
 Vi skal klimakompensere utslippene til Variant Oslo. For å motivere til å redusere utslipp.
 
 - Kompansere årlig for hvert år.
 
-#### Delmål 1.3
-
 Vi skal redusere utslipp innad i bedriften.
 
 - Vi skal innføre vegetar som standard.
 - Vi skal fortsette å ha et bevisst forhold til innkjøpsprosesser og kjøpe brukt der det er mulig.
 - Utarbeide liste over arbeidsmetodikker og tiltak som kan minske databruk og lette fotavtrykket på kloden.
 - Vi skal utforske muligheten for at ansatte kan bruke gadgetbudsjettet på bærekraftige tiltak, og hva det vil innebære.
 
-#### Delmål 1.4
-
 Forsterke vår kunnskap om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital produktutvikling.
 - Invitere folk som kan mer enn oss om dette til å holde foredrag e.l. for å lære mer om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital produktutvikling.
 
@@ -230,24 +222,20 @@ Forsterke vår kunnskap om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital pro
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 2
+### Utvikle kompetansen
 
 Vi skal i samarbeid med våre kunder jobbe med bærekraftig utvikling i tråd med bærekraftsmålene og på denne måten forbedre vårt felles håndavtrykk (håndavtrykk = der vi bidrar positivt).
 
-#### Delmål 2.1
-
 Prioritere kunder som aktivt jobber med ett eller flere bærekraftsmål.
 
 - Vi skal kategorisere prosjektene våre under FNs bærekraftsmål.
 - Kartlegge hvordan vi bidrar til utslippskutt hos kunder.
 - Bruke samfunnsoppdraget til å bistå kunder vi mener gjør en ekstra god jobb innenfor bærekraft.
 
-### Mål 3
+### Bærekraft med kunder
 
 Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling
 
-#### Delmål 3.1
-
 Inkludere bærekraft på den faglige agendaen.
 
 - Ta med bærekraftsperspektivet i Fagsyn, som er vår årlige evaluering og planlegging av fagutvikling.
@@ -257,8 +245,6 @@ Inkludere bærekraft på den faglige agendaen.
 - Vi skal synliggjøre CO2-avtrykket vårt på kontoret.
 - Vi skal innføre "vennlig bærekraftig konkurranse" en gang i halvåret, eks trappekonkurranse, dette skal motivere oss til å tenke “grønt”.
 
-#### Delmål 3.2
-
 Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre.
 
 - Vi skal ha universell utforming som tema på variantdag minst en gang i året.
@@ -270,50 +256,37 @@ Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre.
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 4
+### Bevisste forbrukere
 
 Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk.
 
-#### Delmål 4.1
-
 Vi skal introdusere innkjøpsrutinen vår til alle ansatte gjennom ulike kanaler.
 
 - Dele innkjøpsrutine på slack.
 - Presentere innkjøpsrutine på en Variantdag.
 
-#### Delmål 4.2
-
 Motivere til å kjøpe brukte gadgets.
 
 - Undersøke med regnskapsfører om det er rom for å registrere gadged-kjøp som brukt eller nytt.
 - Øke andelen bruktkjøp av de totale innkjøpene.
 
-#### Delmål 4.3
-
 Vi skal øke bevissthet rundt sortering av avfall.
 
 - Ha en sorteringsguide og henvise til kilder om kildesortering.
 
-#### Delmål 4.4
-
 Vi skal innføre “Digital rusken” der vi jevnlig rydder opp i eget digitalt avtrykk og formidler best practises til alle.
 
 - Oppfordre alle i Variant Oslo til å gjennom mail en gang i halvåret og rydde.
 
-### Mål 5
-
+### Faglig og personlig utvikling
 Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte.
 
-#### Delmål 5.1
-
 Gjennomføre faglige aktiviteter på en måte at det blir enkelt for folk i ulike livssituasjoner delta.
 
 - Gjennomføre interne Variantdager (fagdager) til tross for nedgang i markedet (evt. en variant av en Variantdag).
 - Gjennomføre faglige aktiviteter på ulike tider av døgnet.
 - Lavterskel kunnskapsdeling i Rå-grupper med egen chat i slack.
 
-#### Delmål 5.2
-
 Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet.
 
 - Gjennomføre samtaler med alle medarbeidere årlig om mål og utvikling.
@@ -322,9 +295,6 @@ Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet.
 - Opprettholde samarbeidet med Young Happy Minds om positiv psykologi og tilbud om coaching.
 - Vurdere å tilpasse et stillerom for å trekke seg tilbake dersom man har behov for det.
 
-
-#### Delmål 5.3
-
 Vi skal være mer synlighet på ulike universiteter.
 
 - Besøke ulike universiteter og invitere studieklasser å komme til oss.

pages/prosesser-baerekraft.mdx

@@ -33,9 +33,9 @@ Vi bryr oss om miljøet, og har fokus på å begrense reiser og utslipp. For å
 
 ## Hvordan jobber vi med bærekraft
 
-Bærekraft for Variant innebærer mye. Det er likestilling i arbeidslivet, en bærekraftig arbeidsdag, som både er spennende, utfordrende og lærerik. Vi ønsker at valgene vi gjør skal begrense vårt klimaavtrykk. Derfor setter vi årlige mål om å redusere vår belastning på miljøet, vi kildesorterer og fører regnskap over eget avfall, energiforbruk og reiser med fly og bil.
+Bærekraft i Variant innebærer mye. Det er likestilling i arbeidslivet, meningsfull arbeidshverdag og miljøvennlige valg. Vi ønsker at valgene vi gjør skal begrense vår belastning på miljø og klima. Derfor setter vi årlige mål om å redusere vårt avtrykk, vi har et karbonregnskap og holder oversikt over kildesortering og energiforbruk.
 
-Samtidig skal vi skape en kultur hvor vi er nysgjerrige, stiller spørsmål og tar gode valg. Det handler altså om å lage en bærekraftig arbeidsplass for folk som deg og meg, men også folk som ikke er som deg og meg. Det er nettopp det som skaper mangfold.
+Samtidig skal vi skape en kultur hvor vi er nysgjerrige, stiller spørsmål og tar gode valg. Det handler altså om å skape en bærekraftig arbeidsplass for folk som deg og meg, men også folk som ikke er som deg og meg. Det er nettopp det som skaper mangfold.
 
 ## Variant sine felles bærekraftsmål
 
@@ -48,7 +48,7 @@ For å kunne gjøre tiltak og forsøke å bidra til en mer bærekraftig klode ha
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 1
+### Minske utslipp
 Vi skal minke utslipp per årsverk sammenliknet med utslipp fra forrige årsverk.
 
 <br/>
@@ -65,10 +65,10 @@ Vi skal minke utslipp per årsverk sammenliknet med utslipp fra forrige årsverk
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 2
+### Utvikle kompetansen
 Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling.
 
-### Mål 3
+### Bærekraft med kunder
 Vi skal i samarbeid med våre kunder jobbe med bærekraftig utvikling i tråd med bærekraftsmålene og på denne måten forbedre vårt felles håndavtrykk (håndavtrykk = der vi bidrar positivt).
 
 <img
@@ -78,7 +78,7 @@ Vi skal i samarbeid med våre kunder jobbe med bærekraftig utvikling i tråd me
   className="illustration illustration--right"
 />
 
-### Mål 4
+### Bevisste forbrukere
 
 Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk.
 
@@ -94,7 +94,7 @@ Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal min
   alt=""
   className="illustration illustration--right"
 />
-### Mål 5
+### Faglig og personlig utvikling
 
 Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte.