Legg til mer utfyllende informasjon om AMU

pages/avdelinger/trondheim.mdx

@@ -176,28 +176,57 @@ Relasjonen mellom deg og personallederen er basert på coaching. Se også [liste
 ## Helse, miljø og sikkerhet
 
 ### Arbeidsmiljøutvalg
-Alle selskap med minst 50 ansatte har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU).
-Arbeidsgiver og arbeidstaker skal være representert med like mange representanter. Utvalget skal ha minimum fire og maksimum åtte medlemmer. For Variant Trondheim foreslås det å etablere et arbeidsmiljøutvalg med fire ansatte.
 
-Arbeidsgiver peker ut sine representanter i utvalget. En representant fra øverste ledelse skal alltid være med i AMU.
-Arbeidstakernes representanter velges normalt ved flertallsvalg. Verneombudet skal være en av representantene for de ansatte. Alle ansatte, unntatt øverste ledelse, har stemmerett og er valgbare. Valget skal være skriftlig og hemmelig. Det skal også velges varamedlemmer for representantene.
-Medlemmene velges for to år av gangen.
+Alle selskap med minst 50 ansatte (fra 1. januar 2024, 30 ansatte) har plikt til å etablere et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Arbeidsgiver og arbeidstaker skal være likestilte med like mange representanter. Utvalget skal bestå av minst fire og maksimalt åtte medlemmer. For Variant Trondheim foreslås det å opprette et arbeidsmiljøutvalg med fire ansatte.
 
-Utvalgets leder velges for ett år. Leder velges blant medlemmene i AMU, og annenhver gang fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Leder for første år avgjøres ved loddtrekning.
-Utvalget utpeker en sekretær som har ansvar for referater, saksframlegg o.l..
-Normalt holdes det fire møter hvert år.
+Arbeidsgiver utpeker sine representanter til utvalget. Det er alltid en representant fra øverste ledelse som skal være med i AMU. Representantene for arbeidstakerne velges vanligvis ved flertallsvalg. Verneombudet skal være en av de ansattes representanter. Alle ansatte, med unntak av øverste ledelse, har stemmerett og kan bli valgt som representanter. Valget skal være skriftlig og hemmelig, og det skal også velges varamedlemmer for representantene. Medlemmene blir valgt for en toårsperiode.
 
-AMU skal hvert år avgi en rapport om sitt arbeide til styret.
-Medlemmer av arbeidsmiljøutvalget har krav på opplæring. Opplæringen skal normalt være på minst 40 timer, og utgifter til opplæring dekkes av arbeidsgiver.
-[Se også  for mer detaljert informasjon om bestemmelsene.](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/)
+Lederen av utvalget blir valgt for ett år. Lederen velges blant medlemmene i AMU, vekslende mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. For det første året blir lederen bestemt ved loddtrekning. Utvalget utpeker også en sekretær som er ansvarlig for referater, saksfremlegg og lignende. Normalt avholdes det fire møter i året.
+
+Hvert år skal AMU levere en rapport om sitt arbeid til styret. Medlemmene i arbeidsmiljøutvalget har krav på opplæring, som normalt skal være minst 40 timer, med opplæringskostnadene dekket av arbeidsgiver.
+
+[For mer detaljert informasjon om bestemmelsene, se også denne lenken.](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/)
+
+Formålet med AMU er å fremme et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø på arbeidsplassen ved å samarbeide om å identifisere, vurdere og håndtere arbeidsmiljørisiko. Dette inkluderer også å bidra til å etablere en kultur for forebygging og kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet.
+
+Det er viktig å ha tett samarbeid med både ledelsen og de ansatte for å sikre at alle er engasjert i å opprettholde et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, selv når man jobber hos kunder.
+
+Arbeidstilsynet har en oppdatert liste over konkrete oppgaver for AMU, og du kan finne denne listen her: [Link til konkrete oppgaver for AMU](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/#Arbeidsmiljøutvalgetsoppgaverogmyndighet)
+
+I tillegg er det noen oppgaver fra Miljøfyrtårn som det er naturlig å inkludere her:
+
+- 2178: Virksomheten skal tilby ansatte kurs i grunnleggende førstehjelp.
+- 2179: Virksomheten skal sørge for at brannøvelser gjennomføres regelmessig, og at alle ansatte kjenner til gjeldende branninstruksjoner.
+- 2183: Virksomheten skal ha oversikt over relevante lover og forskrifter innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS), og denne oversikten skal være oppdatert. Ledelsen skal bekrefte at regelverket etterleves.
+
+#### Spesielt for AMU i konsulentbransjen
+
+Siden Variant er et konsulentselskap, tilbringer vi mesteparten av tiden hos kundene våre og blir en del av deres arbeidsmiljø. I denne sammenheng spiller AMU i Variant en viktig rolle. Vårt mål er ikke bare å trives på vårt eget kontor, men også overalt hvor vi jobber!
+
+Alle har muligheten til å kontakte AMU hvis det er noe de ikke mener er akseptabelt eller som kan forbedres, uansett hvilken arbeidsplass det gjelder. AMUs oppgave er å videreformidle slike henvendelser til relevante kundekontakter hos Variant eller til vedkommendes personalleder. Vi fungerer som en nøytral tredjepart som sikrer at tilbakemeldingene blir fulgt opp.
+
+#### Medlemmer av AMU i Trondheim
+
+Ansattrepresentanter:
+
+- Truls Henrik Jakobsen (leder)
+- Kjetil Møkkelgjerd (vara)
+- Astrid Eldhuset (verneombud)
+- Stina Sofie Møller (vara)
+
+Medlemmer fra ledelsen:
+
+- Kristin Qvenild Nesset
+- Magnus Olderø Sæther
 
 ### Verneombud
 
 Selskapet skal legge til rette for at det velges et verneombud. Verneombudet
 velges for to år om gangen og velges på variantdagen i mars. Ledelsen kan ikke
 delta i valget eller velges som verneombud. Se lokale sider for hvem som
-verneombud i de ulike byene. Verneombud fra 2021 er Stine Bechmann og
-kontaktinformasjon finnes på hjemmesiden vår og i internsystemer.
+verneombud i de ulike byene.
+
+Verneombud fra 2023 er Astrid Eldhuset og kontaktinformasjon finnes på hjemmesiden vår og i internsystemer.
 
 ### Lokalt HMS-arbeid