Oppdatert beskrivelse av personalleder og lenke fra ferie->planleggin…

…g av ferie (#355)

pages/information.mdx

@@ -327,6 +327,7 @@ I Variant har vi fem uker (25 dager) ferie hvert år. I tillegg til disse feried
 
 Utover dette følger vi Arbeidsmiljøloven når det gjelder helligdager (se [Lov om helligdager og helligdagsfred](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1995-02-24-12)). Vi har ingen spesielle avtaler for påske, og jobber derfor full dag på påskeonsdagen.
 
+Se også [Planlegging av ferie og permisjoner](https://handbook.variant.no/information#Planlegging-av-ferie-og-permisjoner).
 
 ### Timeføring
 
@@ -532,10 +533,10 @@ planlagt ferie og permisjon slik at de som jobber med salg har oversikt.
 
 #### Overføring av ferie til neste år
 
-I henhold til ferieloven kan du avtale med arbeidsgiver om å [overføre to arbeidsuker](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/7/) med ferie til neste år. 
-For deg som jobber i Variant blir dette **10 feriedager** som kan kan overføres. 
+I henhold til ferieloven kan du avtale med arbeidsgiver om å [overføre to arbeidsuker](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/7/) med ferie til neste år.
+For deg som jobber i Variant blir dette **10 feriedager** som kan kan overføres.
 
-Samtidig har Variant en lovbestemt plikt som arbeidsgiver å sørge for at du tar ut full ferie hvert år. Dette er også sterkt ønsket uansett, da alle har behov for lengre perioder med nok hvile, og at hodet er en annen plass enn på jobb. 
+Samtidig har Variant en lovbestemt plikt som arbeidsgiver å sørge for at du tar ut full ferie hvert år. Dette er også sterkt ønsket uansett, da alle har behov for lengre perioder med nok hvile, og at hodet er en annen plass enn på jobb.
 
 Hvis du likevel ser at det blir utfordrende å avvikle alle feriedager inneværende år, så må du ta kontakt med nærmeste leder for å diskutere dette.
 

pages/prosesser-ansatt.mdx

@@ -156,7 +156,7 @@ I tillegg til at personalleder er den du kan ta kontakt med har Personallederen
 
 I Variant praktiserer vi fritt ledervalg. Det vil si at selskapet foreslår en personalleder for deg ved oppstart. I denne prosessen skal Variant avklare valget med deg. Hver høst fasiliterer selskapet et nytt ledervalg. Her kan den ansatte hvis hen ønsker velge en ny leder. Dette kan være av både karrieremessige eller personlige grunner. Det stilles ingen spørsmål rundt dette valget. Det er slett ikke noen forventning om at alle skal bytte leder heller.
 
-En personalleder må være en del av selskapets ledelse, være motivert for å være personalleder, selv ha valgt å være det, og ha erfaring som coach og med coaching.
+En personalleder skal være kvalifisert for oppgaven, være motivert for å være personalleder og selv ha valgt å være det.
 
 Se [lokasjonsspesifikk side](https://handbook.variant.no/avdelinger/) for å finne de ulike personallederne som gjelder for ditt sted.