####Proyecto Universidad

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Departamento para los recursos humanos: capacitación, nómina

Datos del empleado

- cédula
- mombre y apellido
- direccion
- status
- cargo
    - gerente general
    - gerentes
    - administradores
    - contadores
    - almacenistas
    - vendedores (bonificación)
    - limpieza
    - secretaria
- fecha de nacimiento
- fecha de inicio
- fecha de culminación
- sueldo

Variables globales

- Salario base = SB : sueldo básico / 30
- Precio unidad tributaria = PT
- Salario integral diario = SID :  

Cesta ticket

: CT = (PT * 17) * 30

Salario integral o base

: SIB = SB + Utilidades + Vacaciones

Utilidades

: Utilidades = [(60 dias / 12 meses) / 30] * SB

Vacaciones

- La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1) máximo 30 días
- La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
: Vacaciones = [(15 (d/a+ 1) / 12) / 30] * SB 

Bono vacacional

La formula para calcular los días: 7 + (años de servicio - 1)
La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
: 

Prestaciones Sociales

: 

Liquidación

- (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.
- (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
- Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
- Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;
- Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;
- Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10) años; y
- Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.

- Tipo de liquidacion (Despido o Justificado)
- Tipo de nómina (semanal o quincenal/mensual)
- Fecha de ingreso
- Fecha de egreso
- Salario mensual
- Días de vacaciones del año
- Días de bono vacaional
- Días de utilidades del año

: Fecha = inicio y fin de empleo
: Salario mensual normal =  
: Salario diario normal = SMN / 30
: Alicuota de actividades = SDN * dias de utilidades
: Alicuota de bono vacacional = (SDN * 15 (+1 por año hasta 30) / 360
: Salario integral = SDN + AA + ABV
: Prestaciones sociales = (cada 3 meses : el salario integral * 15)
: Prestaciones sociales acumuladas = (cada 3 meses : PS + PSA anterior)

Vales

- Vales por liquidación
    : 
- Vales por sueldo
    : Vales = (Días restante al pago - Días laborados) * SD

Antguedad

- Por cada año se le paga 2 días de salario hasta 30 días
- Despido por: 
    : (3 a 6 meses) pago de 15 días de salario
    : (6 a 12 meses) pago de 45 días
    : (1 año o mas) pago de 60 días 
- Prestación por antigüedad 
    : (Salario integral del mes / días laborados del mes) x 5 
    - (o simplemente sume 5 días de salario integral del mes)

#####Reportes

Generar factura de salario intergral

- Asignaciones
    : Días hábiles = 11 * SB
    : Días descanso = 4 * SB
    : Bono Nocturno 
    : Bono de lealtad
    : Bonificación solo vendedores = % por ventas
    : Días feriados = (Días Feriados  * SB) * 2
    : TotalA = sumatoria
    
- Deducciones
    : FAOV  = 1% * TotalA
    : IVSS = 4% * TotalA
    : Paro forzoso = 0.5% * TotalA
    : Prestamo
    : Dias no laborados = Días no laborados * SB
    : TotalD = resta
 
 - Total de la quincena = TotalA - TotalD

Generar reporte por cada calculo (considerar fechas)

- Cesta Ticket
- Sueldo Integral
- Utilidades
- Bono Vacacional
- Vaciones
- Vales o Prestamos
- Prestaciones Sociales
- Liquidaciones

#####Descuentos

#####Consideraciones Periodo de Trabajo: 1 mes - 7 días (una semana) 6 meses - 15 días (una quincena) 1 año - 30 días (un mes).

Sólo se paga por 3 días justificados luego lo paga el estado