Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine. Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
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Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer. L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour leur travail, le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à la sécurité sociale ainsi qu'aux prestations sociales, le droit de gérer les conflits au travail et de bénéficier des protections prévues par le droit du travail.
L'État prévoit un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
Dans le cas des entreprises ne pouvant appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, celle-ci est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs, elle ne peut excéder trois heures par jour et plus de trente-six heures par mois.
L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail au delà des dispositions prévues par la présente loi.
Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux taux horaires normaux selon les critères suivants: (1)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers pour prolonger les heures de travail, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à cent cinquante pour cent du salaire normal; (2)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour de repos, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à deux cent pour cent du salaire normal; (3)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour ferié, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à trois cent pour cent du salaire normal;
Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, applique l'ordre et inflige une amende.
Lorsque l'employeur commet une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut appliquer l'indemnité: ...... (2) refuser de payer des heures supplémentaires à l'ouvrier; ......
En novembre 2018, Jumei a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme un régime d'horaires de travail normal. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été obligés d'abandonner tous leurs congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sous peine de licenciement.
Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée Youzan a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective était faite quelques années plus tard.
Mi-mars 2019, il a été signalé que Jingdong avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (脉脉, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
Si l'on applique le code du travail Chinois, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » devraient percevoir 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
À cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'Unité de Soins Intensifs (Intensive Care Unit en anglais).
La vie des développeurs compte.