diff --git a/pages/avdelinger/oslo.mdx b/pages/avdelinger/oslo.mdx index 079c9c9..abbe5a3 100644 --- a/pages/avdelinger/oslo.mdx +++ b/pages/avdelinger/oslo.mdx @@ -191,25 +191,19 @@ Sammen med konsernet har vi kommet til noen felles mål som vi tror kan bidra ti className="illustration illustration--right" /> -### Mål 1 +### Minske utslipp Vi skal minke utslipp per årsverk sammenlignet med utslipp fra forrige årsverk. -#### Delmål 1.1 - Vi skal ta bærekraftige fremkomstmidler istedet for fly der det er mulig. - Sammenligne årlig utslipp med året før. - Kommunisere utslipp assosiert med en flyreise og sammenligne med alternativene. -#### Delmål 1.2 - Vi skal klimakompensere utslippene til Variant Oslo. For å motivere til å redusere utslipp. - Kompansere årlig for hvert år. -#### Delmål 1.3 - Vi skal redusere utslipp innad i bedriften. - Vi skal innføre vegetar som standard. @@ -217,8 +211,6 @@ Vi skal redusere utslipp innad i bedriften. - Utarbeide liste over arbeidsmetodikker og tiltak som kan minske databruk og lette fotavtrykket på kloden. - Vi skal utforske muligheten for at ansatte kan bruke gadgetbudsjettet på bærekraftige tiltak, og hva det vil innebære. -#### Delmål 1.4 - Forsterke vår kunnskap om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital produktutvikling. - Invitere folk som kan mer enn oss om dette til å holde foredrag e.l. for å lære mer om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital produktutvikling. @@ -230,24 +222,20 @@ Forsterke vår kunnskap om utslipp knyttet til våre tjenester innen digital pro className="illustration illustration--right" /> -### Mål 2 +### Utvikle kompetansen Vi skal i samarbeid med våre kunder jobbe med bærekraftig utvikling i tråd med bærekraftsmålene og på denne måten forbedre vårt felles håndavtrykk (håndavtrykk = der vi bidrar positivt). -#### Delmål 2.1 - Prioritere kunder som aktivt jobber med ett eller flere bærekraftsmål. - Vi skal kategorisere prosjektene våre under FNs bærekraftsmål. - Kartlegge hvordan vi bidrar til utslippskutt hos kunder. - Bruke samfunnsoppdraget til å bistå kunder vi mener gjør en ekstra god jobb innenfor bærekraft. -### Mål 3 +### Bærekraft med kunder Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling -#### Delmål 3.1 - Inkludere bærekraft på den faglige agendaen. - Ta med bærekraftsperspektivet i Fagsyn, som er vår årlige evaluering og planlegging av fagutvikling. @@ -257,8 +245,6 @@ Inkludere bærekraft på den faglige agendaen. - Vi skal synliggjøre CO2-avtrykket vårt på kontoret. - Vi skal innføre "vennlig bærekraftig konkurranse" en gang i halvåret, eks trappekonkurranse, dette skal motivere oss til å tenke “grønt”. -#### Delmål 3.2 - Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre. - Vi skal ha universell utforming som tema på variantdag minst en gang i året. @@ -270,50 +256,37 @@ Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre. className="illustration illustration--right" /> -### Mål 4 +### Bevisste forbrukere Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk. -#### Delmål 4.1 - Vi skal introdusere innkjøpsrutinen vår til alle ansatte gjennom ulike kanaler. - Dele innkjøpsrutine på slack. - Presentere innkjøpsrutine på en Variantdag. -#### Delmål 4.2 - Motivere til å kjøpe brukte gadgets. - Undersøke med regnskapsfører om det er rom for å registrere gadged-kjøp som brukt eller nytt. - Øke andelen bruktkjøp av de totale innkjøpene. -#### Delmål 4.3 - Vi skal øke bevissthet rundt sortering av avfall. - Ha en sorteringsguide og henvise til kilder om kildesortering. -#### Delmål 4.4 - Vi skal innføre “Digital rusken” der vi jevnlig rydder opp i eget digitalt avtrykk og formidler best practises til alle. - Oppfordre alle i Variant Oslo til å gjennom mail en gang i halvåret og rydde. -### Mål 5 - +### Faglig og personlig utvikling Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte. -#### Delmål 5.1 - Gjennomføre faglige aktiviteter på en måte at det blir enkelt for folk i ulike livssituasjoner delta. - Gjennomføre interne Variantdager (fagdager) til tross for nedgang i markedet (evt. en variant av en Variantdag). - Gjennomføre faglige aktiviteter på ulike tider av døgnet. - Lavterskel kunnskapsdeling i Rå-grupper med egen chat i slack. -#### Delmål 5.2 - Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet. - Gjennomføre samtaler med alle medarbeidere årlig om mål og utvikling. @@ -322,9 +295,6 @@ Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet. - Opprettholde samarbeidet med Young Happy Minds om positiv psykologi og tilbud om coaching. - Vurdere å tilpasse et stillerom for å trekke seg tilbake dersom man har behov for det. - -#### Delmål 5.3 - Vi skal være mer synlighet på ulike universiteter. - Besøke ulike universiteter og invitere studieklasser å komme til oss. diff --git a/pages/prosesser-baerekraft.mdx b/pages/prosesser-baerekraft.mdx index d877342..8d41a23 100644 --- a/pages/prosesser-baerekraft.mdx +++ b/pages/prosesser-baerekraft.mdx @@ -33,9 +33,9 @@ Vi bryr oss om miljøet, og har fokus på å begrense reiser og utslipp. For å ## Hvordan jobber vi med bærekraft -Bærekraft for Variant innebærer mye. Det er likestilling i arbeidslivet, en bærekraftig arbeidsdag, som både er spennende, utfordrende og lærerik. Vi ønsker at valgene vi gjør skal begrense vårt klimaavtrykk. Derfor setter vi årlige mål om å redusere vår belastning på miljøet, vi kildesorterer og fører regnskap over eget avfall, energiforbruk og reiser med fly og bil. +Bærekraft i Variant innebærer mye. Det er likestilling i arbeidslivet, meningsfull arbeidshverdag og miljøvennlige valg. Vi ønsker at valgene vi gjør skal begrense vår belastning på miljø og klima. Derfor setter vi årlige mål om å redusere vårt avtrykk, vi har et karbonregnskap og holder oversikt over kildesortering og energiforbruk. -Samtidig skal vi skape en kultur hvor vi er nysgjerrige, stiller spørsmål og tar gode valg. Det handler altså om å lage en bærekraftig arbeidsplass for folk som deg og meg, men også folk som ikke er som deg og meg. Det er nettopp det som skaper mangfold. +Samtidig skal vi skape en kultur hvor vi er nysgjerrige, stiller spørsmål og tar gode valg. Det handler altså om å skape en bærekraftig arbeidsplass for folk som deg og meg, men også folk som ikke er som deg og meg. Det er nettopp det som skaper mangfold. ## Variant sine felles bærekraftsmål @@ -48,7 +48,7 @@ For å kunne gjøre tiltak og forsøke å bidra til en mer bærekraftig klode ha className="illustration illustration--right" /> -### Mål 1 +### Minske utslipp Vi skal minke utslipp per årsverk sammenliknet med utslipp fra forrige årsverk.
@@ -65,10 +65,10 @@ Vi skal minke utslipp per årsverk sammenliknet med utslipp fra forrige årsverk className="illustration illustration--right" /> -### Mål 2 +### Utvikle kompetansen Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling. -### Mål 3 +### Bærekraft med kunder Vi skal i samarbeid med våre kunder jobbe med bærekraftig utvikling i tråd med bærekraftsmålene og på denne måten forbedre vårt felles håndavtrykk (håndavtrykk = der vi bidrar positivt). -### Mål 4 +### Bevisste forbrukere Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk. @@ -94,7 +94,7 @@ Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal min alt="" className="illustration illustration--right" /> -### Mål 5 +### Faglig og personlig utvikling Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte.