2024-2029.md

五カ年計画：2024年 - 2029年（34歳〜39歳）

達成すべきBucket List

• 一生開発できるOSSを作る
• フロントエンド、バックエンド、インフラを独力で開発し、1年以上運用する
• GitHubのスター数1kを超えるOSSを作る
• 事業となるソフトウェアを作る
• 生涯エンジニア（マネージャにはならない）
• GitHubスポンサーを獲得する
• 娘、爆誕
• 息子とディズニーランドへ行く
• 40歳までに1000万以上を貯める（預金、投資のみ。年金資産を含めない）
• 両親に手間暇かけた料理を振る舞う

方針：OSS関連

• 年に3個のOSSを作り、5年で15個のOSSを作ること
  • 2022〜2023年の実績を踏まえると、不可能ではない量
• 開発領域は、AWS関連、バックエンド領域、システムプログラミング関連とする
  • AWS関連は、Golangで開発すること。デプロイが容易かつ自身の実装速度が速いため
  • バックエンド領域は、Golangライブラリのみ許容し、Golangで新規のCLI開発することを禁止する
  • システムプログラミング関連は、Rustで開発すること
    • 小さなバイナリサイズ、高い堅牢性、実行速度が高いため
• 自身が使うOSSを作ること
  • フィードバックサイクルが高速で回るため

方針：事業関連

• プライベートリポジトリで開発すること
  • OSS開発時に、初期開発の完了前からオープンにしない。筋が良いアプリは、事業の方に回す。
• ライセンス販売 or 有料版のみの機能開放を軸にすること
  • 無償版をOSSとして公開する可能性もある
• 開発者をターゲットとすること
  • 一般ユーザー向けのアプリはインフラコストが高いため、スモールスタートできない
• 実装が困難な機能を検討すること
  • ターゲットが開発者のため、「自前で実装ができる」と判断されないようにする
• RFCのいずれかをRustで実装する方針
  • 2024年7月からの半年は、Rust学習を始め、並行しながらRFCを読むことになれる

方針：キャリア関連

• アーキテクトになることを目指す（暫定）
  • ここでのアーキテクトは、「受託開発でどんなパターンの設計もトレードオフを理解しながら対応できる人」
  • バックエンドとインフラに軸足を置き、フロントやモバイルの都合にも精通しているのが好ましい
• 2025年末までに、フロントエンドかAndroidアプリの開発ができるようになること
  • 使い勝手が良いのは前者だが、後者の方が好み（ただし、どちらも挫折している）
  • 業務中に勉強できれば、習得できる可能性がある
• 名前を売ることを重視する
  • OSS開発や登壇、ブログ執筆などを通して、自身の名前を売ることを重視する
  • 名前が売れているとOSS認知度の向上、会社の認知度向上に繋がる
• AWS資格を年に2個以上取得すること

方針：家族

• 2024年8月末までに、両親と寿司を食べに行く。7月中に行き先を決めること
• 2024年8月末までに、両親に手料理を振る舞うこと。餃子を作る
• 家族を増やすタイムリミットは、最長で36歳（2026年9月）までとする
  • 子供が健康に産まれる可能性が高い年齢が36歳までであるため
  • 家族を増やす条件は、後述の資産形成方針に記載する
• 2027年に、息子とディズニーランドに行く。
  • 秋に行きたい（花粉症の都合）
  • 2027年に行く理由は、息子が小学校入学直前であるため（また、物心が着いているため）

方針：資産形成

• 前提：40歳までに1000万以上を貯める理由は、その段階で1000万が溜まっていると資産運用で子供1人分の学費が賄えるため
  • 元本1000万、年利5%運用、運用期間10年と仮定した場合、子供が18歳時点で1600万を超える
  • 実際は積立運用を継続するため、運用期間中に元本が増え続ける想定
• 月8〜10万積立、年利8〜10%を想定して、資産をNISAに移行すること
  • 資産を早めにインデックス投資すればリターンが大きくなりやすいので、多めの金額を初期投資すること
• iDeCoは、開始日が早ければ将来（定年時）の税控除が大きくなるので、始めていればOKとする
  • 開始済み
• 家族を増やして良い条件は、年収700万（一馬力）を超えた場合
  • タイムリミットである36歳（2026年9月）までに、昇給タイミングは4回ある（2025年1月、2025年7月、2026年1月、2026年7月）
  • 差額50万を4回の昇給で埋めるには、全ての昇給が1.25万程度でなければならない
  • 子供は直ぐに産まれないこと踏まえると、現実的には2026年1月時点で年収700万を超えていたい。昇給3回で50万を埋めるためには、1回あたり1.67万の昇給が必要である。
    • 2025年7月に中間確認をし、その段階の昇給額合計が3.5万を下回っていた場合、別案を検討する。別案は、転職、副業のいずれか。
    • 2024.8.17追記：株の配当で賄う案を導入する。
• 39歳時点では、年収750万を目標値とする。
  • 年収750万は、前職で主任になった時に達成できる金額。前職の部長が900万程度。
  • 今の昇給ペースであれば達成は可能。昇給が止まらないように励めば良い。