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R-Ladies reglas y pautas de funcionamiento

Misión

R-Ladies es una organización mundial cuya misión es promover la diversidad de género en la comunidad R.

La comunidad R sufre de una baja representación de Mujeres* en todos los roles y áreas de participación, sea como líderes, desarrolladoras de paquetes, disertantes, participantes de conferencias, educadoras o usuarias (ver las estadísticas recientes).

Como una iniciativa de diversidad, la misión de R-Ladies es inspirar, entusiasmar y empoderar a las minorías actualmente subrepresentadas en la comunidad R para lograr una representación proporcionada. Por lo tanto, el foco primario de R-Ladies está en dar apoyo a las entusiastas de R que se identifiquen como una minoría subrepresentada, para alcanzar su potencial de programación, por medio de la construcción de una red colaborativa mundial de líderes, mentoras, estudiantes y desarrolladoras de R que faciliten el progreso colectivo e individual en todo el mundo.

*Toda mención a Mujeres o Femenino en este documento es utilizada de forma inclusiva para referirse a mujeres, mujeres trans, mujeres genderqueers y personas no binarias que se identifican de forma significativa como mujeres.

Estructura de Organización de R-Ladies

Reglas y pautas de funcionamiento de R-Ladies

• Gratuito: los eventos públicos realizados por R-Ladies siempre se ofrecerán sin cargo a los participantes.

• Lenguaje/Entorno R específico: el dominio, ámbito y sujeto de estudio de la iniciativa de diversidad R-Ladies es específicamente la comunidad de código abierto R.

• Liderazgo, Mentoras, Miembros, Presentadoras/Oradoras y Priorización de Géneros sub-representados/minoritarios: en línea con la misión de R-Ladies la participación y los roles dentro de la comunidad están reservados y se priorizan para los géneros que actualmente están subrepresentados en la comunidad R. De esta manera, los roles de liderazgo dentro de R-Ladies, en particular los de Organizadora y Mentora, serán ocupados por mujeres*, por ser la identidad de género minoritario. Por lo tanto, la pertenencia a las comunidades de R-Ladies también queda reservada a de mujeres*. Si hay suficientes opciones, se priorizará a las disertantes que se identifiquen con las minorías sub representadas. Sin embargo la elección de los oradores quedará a criterio de las organizadoras locales, dependiendo de la disponibilidad y teniendo en cuenta el valor potencial y la oportunidad de aprendizaje de los que se ofrezcan como voluntarios.

• Reglas para la Participación del género mayoritario/representado: En línea con la misión de R-Ladies aquellos géneros/identidades que no están subrepresentados en la Comunidad R no están dentro del alcance de esta iniciativa de diversidad. La mayoría conocida como género Masculino y los que se identifican con el mismo, pueden participar en una comunidad de R-Ladies dentro de un marco diseñado apropiadamente, de acuerdo con las políticas locales determinadas por las organizadoras locales, por ejemplo, como invitado patrocinado por un miembro, como miembro de pleno derecho, etc. Los oradores de cualquier capítulo de R-Ladies deben corresponder, en su mayoría, a un género minoritario. Se recomienda fuertemente un máximo de un disertante masculino por evento. Dada esta predominancia de género en la comunidad R general, no hay ninguna obligación para R-Ladies de proporcionar un apoyo comparable o comprometerse con esta identidad mayoritaria, especialmente a expensas de los grupos minoritarios. Por eso se permite que las solicitudes de membresía al Meetup requieran la aprobación de las Organizadoras, permitiendo que sólo aquellas personas que se identifiquen con las minorías objetivo se unan.

  • Nota: Tener en cuenta la Legislación reacionada a Igualdad de Género existente en su jurisdicción, (ej: la Ley de Igualdad 2010 en el Reino Unido) al diseñar marcos de participación para la mayoría de género para garantizar que dichos procedimientos no están infringiendo las leyes locales y evitar una discriminación potencial.*

• Código de Conducta de R-Ladies: Todos los miembros deben seguir el Código de Conducta.

• Administración dirigida por la comunidad, independiente de las influencias externas: R-Ladies no tiene vínculos permanentes con patrocinadores o terceras partes. El sponsoreo y apoyo externo es bienvenido, siempre y cuando no busque dictar o influir en la misión, actividades y toma de decisiones de R-Ladies, sino que permita mejorar dichas actividades y ayude a lograr un mayor impacto en la comunidad. Se alienta a las organizadoras locales de R-Ladies a obtener apoyos adecuados que no comprometan la independencia de la comunidad.

Capítulos

Los capítulos son creados por líderes femeninas* en ciudades alrededor del mundo. Existe un kit de inicio para los nuevos capítulos que contiene instrucciones para poder empezar (todavía falta traducir al español algunas cosas). Se espera que cada capítulo de R-Ladies se comporte de acuerdo con las siguientes reglas:

• Uso de la plataforma Meetup para ayudar a organizar y promover eventos del capítulo, con el nombre apropiado de la forma: "R-Ladies [Ubicación]".

• Uso de una cuenta de Twitter para ayudar a promover eventos del capítulo y dar a conocer las actividades y noticias de R-Ladies Global, con el nombre apropiado, de la forma @RLadies[Ubicación], donde si [Ubicacion] supera el máximo de caracteres permitidos entonces la forma será @RLadies[Siglas_Ubicación].

• Participación proactiva de las líderes del capítulo en el Slack de R-Ladies como la principal plataforma para la confraternización, la comunicación centralizada y la toma de decisiones colectiva.

• Las lideres del capítulo deben compartir de forma proactiva información relevante sobre capacitaciones, conferencias,eventos, recursos, noticias, logros, ideas, proyectos y propuestas a través del Slack de R-Ladies, Twitter y GitHub.

Por cualquier pregunta, contactarse por correo electrónico a [email protected] o enviar un mensaje en los canales de Slack #new_chapters (u #organisers).

Código de conducta

R-Ladies se dedica a proporcionar una experiencia libre de acoso para todos. Desde R-Ladies no toleramos el acoso de los participantes en ninguna de las formas posibles.

Este código de conducta aplica en todos los espacios de participación de R-Ladies, incluyendo reuniones, Twitter, Slack, listas de correo, tanto online como offline. Cualquier persona que viole este código de conducta deberá ser sancionada o expulsada de estos espacios a discreción de los miembros fundadores.

Algunos espacios de R-Ladies pueden tener reglas de conducta adicionales, las cuales serán de libre acceso y estarán disponibles para los participantes.

Los participantes en R-Ladies deben conocer, ser responsables y respetar las reglas de conducta.

El acoso incluye:

• Comentarios ofensivos relacionados con género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, enfermedad mental, neuro (a) tipicidad, apariencia física, tamaño corporal, edad, raza o religión.
• Comentarios no deseados sobre las opciones y prácticas de estilo de vida de una persona, incluyendo aquellos relacionados con alimentos, salud, crianza de los hijos, drogas y empleo.
• Deliberadamente referirse de forma equivocada al género de alguien, o uso de nombres "muertos" o despectivos.
• Imágenes o comportamientos sexuales gratuitos o fuera de tema en espacios donde no son apropiados.
• Contacto físico y contacto físico simulado (por ejemplo, descripciones textuales como "abrazo" o "masaje") sin consentimiento o después de una solicitud de detención.
• Amenazas de violencia
• Incitación a la violencia hacia cualquier individuo, incluyendo el alentar a una persona a suicidarse o agredirse a sí misma.
• Intimidación deliberada
• Acechamiento o seguimiento de forma que pueda ser intimidatorio para otra persona.
• Acoso mediante fotografías o grabaciones, incluyendo registro de actividad en línea con el propósito de acosar.
• Interrupción sostenida del debate y/o discusiones.
• Atención sexual no deseada.
• Patrón de contacto social inapropiado, como solicitar/asumir niveles inadecuados de intimidad con otros.
• Continuación de la comunicación uno-a-uno después de las solicitudes de cesación.
• Deliberadamente "publicar" cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento, salvo cuando sea necesario para proteger a las personas vulnerables de abuso intencional.
• Publicación de una comunicación privada no hostigadora.

R-Ladies prioriza la seguridad de las personas marginadas sobre la comodidad de las personas privilegiadas. Los miembros fundadores no actuarán sobre las quejas relativas a:

• Los "inversos", como el racismo inverso, el sexismo inverso y la cisfobia.
• La comunicación razonable de los límites, como "déjame en paz", o “No estoy hablando de ésto contigo".
• La comunicación en un "tono" que pueda parecer no agradable.
• Crítica a comportamientos o suposiciones racistas, sexistas, cissexistas o opresivas.

Reportar

Si estás siendo acosado por un miembro/invitado/participante de R-Ladies, o notas que alguien más está siendo acosado, o tienes cualquier otra preocupación, por favor ponte en contacto con los miembros fundadores a través de [email protected]. Las incidencias locales serán manejadas junto con las organizadoras locales. Si la persona que te está acosando está en el equipo, ella se recusará de manejar tu incidente. Responderemos tan pronto como podamos.

Este código de conducta se aplica a los espacios de R-Ladies, pero si usted está siendo acosado por un miembro/invitado/participante de R-Ladies fuera de nuestros espacios, también queremos saberlo. Tomaremos en serio todos los informes de buena fe de acoso de los miembros de R-Ladies, especialmente de los 5 miembros fundadores. Esto incluye el acoso fuera de nuestros espacios y sea cual sea el momento. Los miembros fundadores se reservan el derecho de excluir a las personas de R-Ladies sobre la base de su comportamiento pasado, incluyendo el comportamiento fuera de los espacios de R-Ladies y hacia las personas que no están en R-Ladies.

Con el fin de proteger a los voluntarios contra el abuso y el agotamiento que este podría generar, nos reservamos el derecho de rechazar cualquier informe que creamos haber sido hecho de mala fe. Los informes destinados a silenciar las críticas legítimas pueden ser eliminados sin respuesta.

Respetaremos las solicitudes de confidencialidad con el propósito de proteger a las víctimas de abuso. A nuestra discreción, podemos nombrar públicamente a una persona sobre quien hemos recibido quejas de acoso, o advertir privadamente a terceros acerca de ellos, si creemos que hacerlo aumentará la seguridad de los miembros de R-Ladies o del público en general. No nombraremos víctimas de acoso sin su consentimiento.

Consecuencias

Se espera que los participantes a los que se les pida detener cualquier comportamiento de acoso, cumplan de inmediato.

Si un participante se involucra en un comportamiento de acoso, los miembros fundadores podrán tomar cualquier acción que consideren apropiada, incluyendo la expulsión de todos los espacios de R-Ladies y la identificación del participante como acosador frente a otros miembros de R-Ladies o al público en general.

Esta política se encuentra bajo la licencia Creative Commons Zero.

Alineación a la marca en espacios on line

Note: maybe we must remove the words: "en espacios on line"??, after all the logo is used in on-line and off-line places...

Isologotipo

El logotipo de R-Ladies es una R violeta y se puede encontrar en el kit de inicio. Los logotipos de los capítulos deben ser la R violeta de R-Ladies Global o una variante del mismo.

Alineación sugerida de Twitter

• Bio de los capítulos: "R-Ladies [Ubicación] es parte de una organización mundial para promover la diversidad de género en la comunidad R...[Cualquier otro texto]. #RLadies #rstats".
• Incluir el link al grupo en Meetup.
• Si queda espacio en la bio, añadir el hipervínculo a rladies.org.

Alineación sugerida de Meetup

• Chequear que la dirección del grupo sea meetup.com/rladies-ubicacion.

• "R-Ladies [Ubicación] es parte de una organización mundial para promover la diversidad de género en la comunidad R".

• Texto de introducción sobre el capítulo del grupo de Meetup.

• "Aquí está nuestro Código de Conducta".

• "Para encontrar más detalles sobre la iniciativa global de R-Ladies, visite rladies.org".

• "Síguenos en twitter @RLadies[Ubicación] y @RLadiesGlobal" (Se pueden mencionar otros capítulos en tu país o provincia/estado.) * Note: Can we add the previus sentence ?:*

• "Visita nuestro R-Ladies Github"

• "Siguenos en Facebook RLadies [Ubicación]" Note: Can we add the previus sentence ?:

• Incluir una declaración sobre fotografía y filmaciones, este es un ejemplo del capítulo de Londres:

  "Fotos, películas y otros medios de comunicación/grabaciones: fotografías y/o Video, fotografías y otros medios de registro: los videos, fotografías y cualquier otro medio de grabación serán utilizados en eventos celebrados por esta comunidad. Al participar en un evento de R-Ladies en Londres, usted otorga a los organizadores de la comunidad todos los derechos para usar las imágenes resultantes de la fotografía/grabación de video y cualquier otro medio de reproducción o adaptación de las imágenes para publicidad, recaudación de fondos u otros propósitos que ayuden a conseguir los objetivos de R-Ladies. Esto incluye (pero no está limitado a), el derecho a usarlos en publicidad impresa y en línea, medios de comunicación, redes sociales, comunicados de prensa y solicitudes de fondos. Si no desea ser registrado en estos medios por favor informe a un organizador de la comunidad."

Alineación sugerida de Facebook (Para hacer-ToDo)

*I have to made a Fan Page or a Profile???: the profile have 5000 friend as a limit, the page doesnt have limit of fans, the profile publication are show firt in firend wall, the page publication aren show first, the fans have to configure this manually -

• Chequear que el nombre del perfil o página sea @RLadies [Ubicacion]
• En la información colocar: "R-Ladies [Ubicación] es parte de una organización mundial para promover la diversidad de género en la comunidad R ... [Cualquier otro texto]. #RLadies #rstats".
• Incluir el link al grupo en Meetup.
• Añadir el hipervínculo a rladies.org.
• Incluir la cuenta de twitter local y la cuenta de twitter @RLadiesGlobal
• Incluir la cuenta de Correo electrónico local

Note: the Facebook topic not exist in rhe English versión, but Facebook is the most used social network in many Latam Countries and the most used social network in small places (like my city). So I think this is an important resource to exploit.