Ao contribuir com este repositório, por favor, discuta primeiro a mudança que você deseja fazer via issue, e-mail ou qualquer outro método com os proprietários deste repositório antes de fazer uma alteração.
Por favor, note que temos um código de conduta. Siga-o em todas as suas interações com o projeto.
- Assegure-se de que quaisquer dependências de instalação ou build sejam removidas antes de submeter para review.
- Atualize o [README] (README.md) com detalhes de alterações na interface, isso inclui novas variáveis de ambiente, portas expostas, locais de arquivos úteis e parâmetros do contêiner.
- Aumentar os números de versão em qualquer arquivo de exemplo e o [README] (README.md) para a nova versão que esta solicitação de extração representaria. O esquema de versionamento que usamos é [SemVer] (http://semver.org/).
- Você pode mesclar pull request uma vez que você tenha o review de dois outros desenvolvedores/revisores, ou se você não tiver permissão para fazer isso, você pode solicitar o segundo revisor para mesclar para você.
No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, comprometemo-nos a tornar a participação em nosso projeto e em nossa comunidade uma experiência livre de preconceito, independentemente da idade, tamanho, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluir:
- Uso de linguagem acolhedora e inclusiva
- Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
- Graciosamente aceitando críticas construtivas
- Focando no que é melhor para a comunidade
- Mostrando empatia para com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes:
- O uso de linguagem ou imagens de cunho sexual
- Trolagem, insultos, comentários depreciativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicação de informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
- Outra conduta que poderia razoavelmente ser considerada inadequada em um ambiente profissional
Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitáveis e devem tomar medidas corretivas apropriadas e justas em respostas a quaisquer casos de comportamentos inaceitáveis.
Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições do wiki, questões e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta e banir temporariamente ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que julgam inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Este Código de Conduta se aplica tanto nos espaços do projeto quanto nos espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta de mídia social oficial ou atuação como um representante nomeado em um evento on-line ou off-line. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou inaceitável, podem ser relatadas entrando em contato com a equipe do projeto. Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e resultarão em uma resposta considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas específicas de execução podem ser postados separadamente.
Os mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
Este Código de Conduta foi adaptado do Contributor Covenant, versão 1.4, disponível em http://contributor-covenant.org/version/1/4