“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。
劳者可得休。
善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。
日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
国行劳动者日工时限八、周限四十四。
企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
雇人方不得背是法所定而益工时。
如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳：
（一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起；
（二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起；
（三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。
雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。
雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款：
……
（二）拒付延时酬劳者
……
2016年九月，58同城行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
2018年十月，聚美优品于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下汪汪集团员工，逼弃所有调休及工龄，并至聚美优品，不从则除。
2019年一月，杭州电商有赞于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
2019年三月，京东分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之2.275倍。
996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。
Developers' lives matter. 夫开发者，其弗生哉？