diff --git a/packages/app/src/api/core-domain/infra/mail/templates.tsx b/packages/app/src/api/core-domain/infra/mail/templates.tsx
index 950d8201e..6be683133 100644
--- a/packages/app/src/api/core-domain/infra/mail/templates.tsx
+++ b/packages/app/src/api/core-domain/infra/mail/templates.tsx
@@ -171,34 +171,34 @@ Vous venez de procéder à la transmission aux services du ministre chargé du t
     declaration.year.getValue() + 1
   } au titre des données ${declaration.year.getValue()} conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L’administration du travail accuse réception par le présent message de votre due transmission. Cet accusé de réception ne vaut pas contrôle de conformité de votre déclaration.
 
-Vous avez déclaré un index global ${
+Vous avez déclaré un index de l'égalité professionnelle ${
     declaration.index?.getValue() ? `de ${declaration.index.getValue()}` : "non calculable"
   }, décliné par indicateurs comme suit :
 
-- indicateur écart de rémunérations : ${
+- indicateur écart de rémunération : ${
     declaration.remunerations?.score?.getValue() === undefined
       ? "non calculable"
       : declaration.remunerations.score.getValue()
   }
 ${
   declaration.company.range?.getValue() == CompanyWorkforceRange.Enum.FROM_50_TO_250
-    ? `- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : ${
+    ? `- indicateur écart de taux d'augmentations : ${
         declaration.salaryRaisesAndPromotions?.score?.getValue() === undefined
           ? "non calculable"
           : declaration.salaryRaisesAndPromotions.score.getValue()
       }`
-    : `- indicateur écart de taux d'augmentation : ${
+    : `- indicateur écart de taux d'augmentations : ${
         declaration.salaryRaises?.score?.getValue() === undefined
           ? "non calculable"
           : declaration.salaryRaises.score.getValue()
       }
-- indicateur écart de taux de promotion : ${
+- indicateur écart de taux de promotions : ${
         declaration.promotions?.score?.getValue() === undefined
           ? "non calculable"
           : declaration.promotions.score.getValue()
       }`
 }
-- indicateur retour de congés maternité : ${
+- indicateur retour de congé maternité : ${
     declaration.maternityLeaves?.score?.getValue() === undefined
       ? "non calculable"
       : declaration.maternityLeaves.score.getValue()
@@ -237,14 +237,14 @@ Les services de l’administration du travail.
           </p>
 
           <p>
-            Vous avez déclaré un index global{" "}
+            Vous avez déclaré un index de l'égalité professionnelle{" "}
             {declaration.index?.getValue() ? `de ${declaration.index.getValue()}` : "non calculable"}, décliné par
             indicateurs comme suit :
           </p>
 
           <ul>
             <li>
-              indicateur écart de rémunérations :{" "}
+              indicateur écart de rémunération :{" "}
               {declaration.remunerations?.score?.getValue() === undefined
                 ? "non calculable"
                 : declaration.remunerations.score.getValue()}
@@ -252,7 +252,7 @@ Les services de l’administration du travail.
 
             {declaration.company.range?.getValue() == CompanyWorkforceRange.Enum.FROM_50_TO_250 ? (
               <li>
-                indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :{" "}
+                indicateur écart de taux d'augmentations :{" "}
                 {declaration.salaryRaisesAndPromotions?.score?.getValue() === undefined
                   ? "non calculable"
                   : declaration.salaryRaisesAndPromotions.score.getValue()}
@@ -260,13 +260,13 @@ Les services de l’administration du travail.
             ) : (
               <>
                 <li>
-                  indicateur écart de taux d'augmentation :{" "}
+                  indicateur écart de taux d'augmentations :{" "}
                   {declaration.salaryRaises?.score?.getValue() === undefined
                     ? "non calculable"
                     : declaration.salaryRaises.score.getValue()}
                 </li>
                 <li>
-                  indicateur écart de taux de promotion :{" "}
+                  indicateur écart de taux de promotions :{" "}
                   {declaration.promotions?.score?.getValue() === undefined
                     ? "non calculable"
                     : declaration.promotions.score.getValue()}
@@ -274,7 +274,7 @@ Les services de l’administration du travail.
               </>
             )}
             <li>
-              indicateur retour de congés maternité :{" "}
+              indicateur retour de congé maternité :{" "}
               {declaration.maternityLeaves?.score?.getValue() === undefined
                 ? "non calculable"
                 : declaration.maternityLeaves.score.getValue()}
@@ -291,7 +291,11 @@ Les services de l’administration du travail.
             Si vous souhaitez visualiser ou modifier votre déclaration, veuillez cliquer sur le lien suivant :{" "}
             <a href={url}>{url}</a>
           </p>
-
+          <p>
+            Vos déclarations transmises sont disponibles dans votre espace personnel sur le site Egapro, menu "Mes
+            déclarations" :{" "}
+            <a href="https://egapro.travail.gouv.fr/mon-espace/mes-declarations">Accéder à mon espace</a>
+          </p>
           <p>
             Pour tout renseignement utile, vous pouvez contacter votre référent égalité professionnelle femmes-hommes au
             sein de votre DREETS en répondant à ce message.
@@ -405,14 +409,20 @@ Les services de l’administration du travail.
           <p>Madame, Monsieur,</p>
           <p>
             Vous venez de procéder à la transmission aux services du ministre chargé du travail de vos écarts éventuels
-            de représentation entre les femmes et les hommes pour l'année {year + 1} au titre des données {year}.
-            L’administration du travail accuse réception par le présent message de votre due transmission. Cet accusé de
-            réception ne vaut pas contrôle de conformité de votre déclaration.
+            de représentation entre les femmes et les hommes pour l'année {year + 1} au titre des données {year}{" "}
+            conformément aux dispositions de l’article D.1142-19 du code du travail. L’administration du travail accuse
+            réception par le présent message de votre due transmission. Cet accusé de réception ne vaut pas contrôle de
+            conformité de votre déclaration.
           </p>
           <p>
             Si vous souhaitez visualiser ou modifier votre déclaration, veuillez cliquer sur le lien suivant :{" "}
             <a href={url}>{url}</a>
           </p>
+          <p>
+            Vos déclarations transmises sont disponibles dans votre espace personnel sur le site Egapro, menu "Mes
+            déclarations" :{" "}
+            <a href="https://egapro.travail.gouv.fr/mon-espace/mes-declarations">Accéder à mon espace</a>
+          </p>
           <p>
             Pour tout renseignement utile, vous pouvez contacter votre référent égalité professionnelle femmes‑hommes au
             sein de votre DREETS en répondant à ce message.
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/aide-index/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/aide-index/page.tsx
index 5d90482f7..6b55d1db2 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/aide-index/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/aide-index/page.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Summary from "@codegouvfr/react-dsfr/Summary";
 import { AideSimulationIndicateurCinq } from "@components/aide-simulation/IndicateurCinq";
 import { AideSimulationIndicateurDeux } from "@components/aide-simulation/IndicateurDeux";
@@ -79,19 +80,19 @@ const AideSimulation = () => {
                 },
               },
               {
-                text: "Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles (50 à 250 salariés)",
+                text: "Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (50 à 250 salariés)",
                 linkProps: {
                   href: "#indicateur-ecart-de-taux-d-augmentation-50-250-salaries",
                 },
               },
               {
-                text: "Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles hors promotions (plus de 250 salariés)",
+                text: "Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles hors promotions (plus de 250 salariés)",
                 linkProps: {
                   href: "#indicateur-cart-de-taux-d-augmentation-plus-de-250-salaries",
                 },
               },
               {
-                text: "Indicateur écart de taux de promotion (plus de 250 salariés)",
+                text: "Indicateur écart de taux de promotions (plus de 250 salariés)",
                 linkProps: {
                   href: "#indicateur-cart-de-taux-de-promotion-plus-de-250-salaries",
                 },
@@ -143,7 +144,7 @@ const AideSimulation = () => {
 
           <ContentWithChapter>
             <AnchorLink as="h2" anchor="champ-d-application-entree-en-vigueur">
-              Champ d'application, entrée en vigueur et période de référence
+              Champ d'application
             </AnchorLink>
             <p>
               Toutes les entreprises (y compris associations et syndicats) et les unités économiques et sociales (UES)
@@ -211,8 +212,8 @@ const AideSimulation = () => {
               L’effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est apprécié en{" "}
               <strong>effectif physique</strong> sur la période de référence annuelle considérée.
             </p>
-            <p>
-              <strong>Ne sont pas pris en compte dans les effectifs&nbsp;:</strong>
+            <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
+              <strong>Ne sont pas pris en compte dans l'effectif&nbsp;:</strong>
             </p>
             <ul>
               <li>les apprentis</li>
@@ -223,11 +224,11 @@ const AideSimulation = () => {
               <li>les expatriés</li>
               <li>les salariés en pré-retraite</li>
               <li>
-                les salariés absents plus de 6 mois sur la période de référence (arrêt maladie, congés sans solde, cdd
-                &lt;6mois etc.).
+                les salariés absents plus de 6 mois sur la période de référence (arrêt maladie, congés sans solde, CDD
+                inférieur à 6 mois etc.).
               </li>
             </ul>
-            <p>
+            <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
               Les <strong>caractéristiques individuelles</strong> des salariés suivantes sont appréciées au dernier jour
               de la période de référence annuelle considérée ou au dernier jour de présence du salarié dans
               l’entreprise:
@@ -289,7 +290,7 @@ const AideSimulation = () => {
             <AnchorLink as="h2" anchor="index-egalite-professionnelle-femmes-hommes">
               Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
             </AnchorLink>
-            <AnchorLink anchor="comment-est-calcul-l-index">Comment est calculé l’indicateur</AnchorLink>
+            <AnchorLink anchor="comment-est-calcul-l-index">Comment est calculé l’index</AnchorLink>
             <p>L’index correspond à la somme des points obtenus pour chacun des indicateurs.</p>
             <p>
               Lorsqu’un ou plusieurs indicateurs ne sont pas calculables, le nombre total de points obtenus aux
@@ -305,16 +306,15 @@ const AideSimulation = () => {
             </AnchorLink>
             <p>
               Les entreprises et unités économiques et sociales (UES) ayant obtenu un{" "}
-              <strong>index inférieur à 75 points</strong>
-              doivent définir des <strong>mesures de correction adéquates et pertinentes</strong> leur permettant
-              d’atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans, le cas échéant en allouant une enveloppe de
-              rattrapage salariale.{" "}
+              <strong>index inférieur à 75 points</strong> doivent définir des{" "}
+              <strong>mesures de correction adéquates et pertinentes</strong> leur permettant d’atteindre au moins 75
+              points dans un délai de 3 ans, le cas échéant en allouant une enveloppe de rattrapage salariale.{" "}
             </p>
             <p>
               Les entreprises et unités économiques et sociales (UES) ayant obtenu un{" "}
-              <strong>index inférieur à 85 points</strong>
-              doivent fixer des <strong>objectifs de progression</strong> pour chacun des indicateurs calculables de
-              l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte, leur permettant d’atteindre au moins 85 points.
+              <strong>index inférieur à 85 points</strong> doivent fixer des <strong>objectifs de progression</strong>{" "}
+              pour chacun des indicateurs calculables de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte, leur
+              permettant d’atteindre au moins 85 points.
             </p>
             <p>
               Les mesures de correction et les objectifs de progression sont définis :
@@ -347,8 +347,7 @@ const AideSimulation = () => {
             <p>
               En <strong>l’absence de site internet</strong> (au niveau de l’entreprise, du groupe ou de l’unité
               économique et sociale), l’index et ses indicateurs doivent être{" "}
-              <strong>communiqués aux salariés par tout moyen</strong>
-              (courrier papier ou électronique, affichage…).
+              <strong>communiqués aux salariés par tout moyen</strong> (courrier papier ou électronique, affichage…).
             </p>
             <p>
               Lorsque l’index n’est pas calculable, l’entreprise n’a pas l’obligation de publication de cet index.
@@ -431,7 +430,8 @@ const AideSimulation = () => {
               <Link href="https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro" target="_blank">
                 site Egapro
               </Link>
-              . Si l’index est calculé au niveau de l’unité économique et sociale (UES), une seule déclaration doit être
+              .<br />
+              Si l’index est calculé au niveau de l’unité économique et sociale (UES), une seule déclaration doit être
               transmise aux services du ministre chargé du travail et l'entreprise déclarant pour le compte de l'UES
               doit être celle ayant effectué la déclaration les années précédentes.
             </p>
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/aide-moncomptepro/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/aide-moncomptepro/page.tsx
index 02c56e0f4..5c141f6fd 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/aide-moncomptepro/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/aide-moncomptepro/page.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Summary from "@codegouvfr/react-dsfr/Summary";
 import { Container, ContentWithChapter, Grid, GridCol } from "@design-system";
 import { AnchorLink } from "@design-system/client";
@@ -33,7 +34,7 @@ const AideMonCompteProPage = () => {
             travail en cas de besoin. L'adresse email associée sera celle sur laquelle sera adressée l'accusé de
             réception en fin de déclaration.
           </p>
-          <p>À noter :</p>
+          <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>À noter :</p>
           <ul>
             <li>
               Si vous déclarez votre index de l'égalité professionnelle en tant qu'unité économique et sociale (UES),
@@ -146,6 +147,7 @@ const AideMonCompteProPage = () => {
             </AnchorLink>
             <p>
               À la page "Connexion" du site Egapro, vous cliquez sur "S'identifier avec MonComptePro". <br />
+              <br />
               Vous êtes redirigé sur le site MonComptePro à la page "S'inscrire ou se connecter". Vous saisissez votre
               adresse email professionnelle, celle-ci doit correspondre à la personne à contacter par les services de
               l'inspection du travail en cas de besoin.
@@ -171,7 +173,7 @@ const AideMonCompteProPage = () => {
               siège social de votre entreprise et sur le site Egapro c'est le numéro Siren de votre entreprise qui sera
               disponible pour effectuer votre déclaration.
             </p>
-            <p>Attention :</p>
+            <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>Attention :</p>
             <ul>
               <li>
                 Si vous déclarez votre index de l'égalité professionnelle en tant qu'unité économique et sociale (UES),
@@ -184,7 +186,7 @@ const AideMonCompteProPage = () => {
                 point&nbsp;5.
               </li>
             </ul>
-            <p>
+            <p className={fr.cx("fr-mt-2w")}>
               L'équipe MonComptePro procède à des traitements pour vérifier la légitimité du déclarant à représenter
               l'entreprise. Si l'équipe MonComptePro a déjà vérifié la correspondance entre votre entreprise et le nom
               de domaine de votre adresse email, votre compte sera validé automatiquement et vous serez redirigé sur le
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapCardIndicator.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapCardIndicator.tsx
index 3a20c879d..7eae71707 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapCardIndicator.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapCardIndicator.tsx
@@ -39,7 +39,8 @@ const label = {
   [Enum.ABSRCM]: "Absence de retours de congé maternité",
   [Enum.AUCUNE_INSTANCE_DIRIGEANTE]: "Aucune instance dirigeante",
   [Enum.ABSPROM]: "Absence de promotions",
-  [Enum.EGVI40PCET]: "Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total",
+  [Enum.EGVI40PCET]:
+    "Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs",
   [Enum.ABSAUGI]: "Absence d'augmentations individuelles",
   [Enum.ETSNO5F5H]: "Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes",
 };
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapDeclaration.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapDeclaration.tsx
index 9586fef81..946a3a6e7 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapDeclaration.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/declaration/[siren]/[year]/RecapDeclaration.tsx
@@ -209,7 +209,7 @@ export const RecapDeclaration = ({ déclaration, edit, displayTitle }: Props) =>
             noBorder
             note={déclaration["resultat-global"]?.index}
             max={100}
-            legend={déclaration["resultat-global"]?.index !== undefined ? "Index de" : ""}
+            legend={déclaration["resultat-global"]?.index !== undefined ? "Index de" : "Index non calculable"}
             text={
               <>
                 <p>
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/objectifs-mesures/[siren]/[year]/ObjectifsMesuresForm.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/objectifs-mesures/[siren]/[year]/ObjectifsMesuresForm.tsx
index 47f2e66d9..a28e5da64 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/objectifs-mesures/[siren]/[year]/ObjectifsMesuresForm.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/objectifs-mesures/[siren]/[year]/ObjectifsMesuresForm.tsx
@@ -106,7 +106,7 @@ const RowProgression = ({
         </GridCol>
       </Grid>
 
-      <Grid>
+      <Grid className={isDisabled && fr.cx("fr-mb-2w")}>
         <GridCol sm={3}>{children}</GridCol>
         <GridCol sm={1}>
           <span className="text-center">{valueOrigin}</span>
@@ -169,7 +169,7 @@ function buildWordings(index: number | undefined, publicationSurSiteInternet: bo
         et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les entreprises et unités économiques et
         sociales (UES) ayant obtenu <strong>un index compris entre 75 et 84 points inclus</strong> doivent{" "}
         <strong>fixer</strong> par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et{" "}
-        <strong>publier des objectifs de progression</strong>pour chacun des indicateurs calculables de l’index dont la
+        <strong>publier des objectifs de progression</strong> pour chacun des indicateurs calculables de l’index dont la
         note maximale n’a pas été atteinte.
         <br />
         Une fois l’accord ou la décision déposé, les objectifs de progression ainsi que leurs modalités de publication
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/Form.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/Form.tsx
index 19eb70d8a..b502c0fd8 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/Form.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/Form.tsx
@@ -173,7 +173,7 @@ export const Indic1Form = () => {
             render={({ field }) => {
               return (
                 <RadioButtons
-                  legend="Modalité de calcul choisie pour cet indicateur *"
+                  legend="Quelle est la modalité choisie pour le calcul de cet indicateur ? *"
                   options={[
                     ...[
                       RemunerationsMode.Enum.CSP,
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/page.tsx
index cf943c7eb..d61e1b43f 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/(funnel)/indicateur1/page.tsx
@@ -25,21 +25,19 @@ const Indicateur1Page = () => {
           description={
             <p>
               La rémunération prend en compte les salaires, bonus, primes collectives, indemnités de congés payés. Elle
-              est reconstituée en équivalent temps plein sur toute la durée de la période de référence. <br />
-              L'indicateur et l'index ne sont pas calculables si le total des effectifs des groupes (comptant au moins 3
-              femmes et 3 hommes) est inférieur à 40% des effectifs totaux. <br />
+              est reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle considérée. <br />
+              L'indicateur est calculé soit par catégorie socio-professionnelle, soit, après consultation du CSE, par
+              niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche ou d’une autre méthode
+              de cotation des postes. <br />
+              L'indicateur n'est pas calculable si l'effectif total retenu est inférieur à 40% de l'effectif total pris
+              en compte pour le calcul des indicateurs. <br />
               Pour en savoir plus sur le calcul de cet indicateur,{" "}
-              <Link target="_blank" href="/aide-simulation#indicateur-ecart-de-remuneration">
+              <Link target="_blank" href="/aide-index#indicateur-ecart-de-remuneration">
                 cliquez ici
               </Link>
             </p>
           }
         />
-        <p>
-          Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes doivent être renseignées par catégorie de postes
-          équivalents (soit par CSP, soit par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
-          branche ou d’une autre méthode de cotation des postes après consultation du CSE) et par tranche d’âge.
-        </p>
       </CenteredContainer>
       <Indic1Form />
     </>
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/commencer/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/commencer/page.tsx
index 301c88e37..effe2605c 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/commencer/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/index-egapro/simulateur/commencer/page.tsx
@@ -26,26 +26,23 @@ const CommencerPage = async () => {
         text="Vous allez commencer le calcul des indicateurs et de l'index de l'égalité professionnelle pour votre entreprise ou unité économique et sociale (UES)."
       />
 
-      <Alert
-        severity="info"
-        description={
+      <Text
+        text={
           <p>
-            Pour consulter l'aide pour le calcul et la déclaration de l'index égalité professionnelle femmes-hommes,{" "}
-            <Link href={`/aide-simulation`} target="_blank">
-              cliquez ici
+            Une aide pour le calcul est disponible{" "}
+            <Link href={`/aide-index`} target="_blank">
+              ici
             </Link>
           </p>
         }
-        small
-        className="fr-mb-3w"
       />
 
-      <Text text="Suite au calcul, vous pourrez poursuivre vers la déclaration afin de transmettre les résultats obtenus aux services du ministre chargé du travail en renseignant les autres informations nécessaires à la déclaration." />
+      <Text text="A la suite du calcul, vous pourrez poursuivre vers la déclaration afin de transmettre les résultats obtenus aux services du ministre chargé du travail en renseignant les autres informations nécessaires à la déclaration." />
       <Alert
         className={fr.cx("fr-mb-2w")}
         small
         severity="warning"
-        description="Attention, les données saisies pour les calculs des indicateurs et de l’index ne seront pas sauvegardées si vous quittez le site Egapro."
+        description="Attention, les données saisies pour le calcul des indicateurs et de l’index ne seront pas sauvegardées si vous quittez le site Egapro."
       />
       <BackNextButtonsGroup
         noBack
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/ecarts-membres/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/ecarts-membres/page.tsx
index 109f4782f..1e2c63707 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/ecarts-membres/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/ecarts-membres/page.tsx
@@ -1,7 +1,5 @@
 import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Alert from "@codegouvfr/react-dsfr/Alert";
-import Card from "@codegouvfr/react-dsfr/Card";
-import { Grid, GridCol } from "@design-system";
 
 import { TITLES } from "../titles";
 import { EcartsMembresForm } from "./Form";
@@ -20,30 +18,26 @@ const EcartsMembres = () => {
     <>
       <Alert
         severity="info"
-        title="Motifs de non calculabilité"
-        description="Les écarts de représentation femmes‑hommes parmi les membres des instances dirigeantes sont incalculables
-          lorsqu'il n'y a pas d'instance dirigeante."
+        title="Définition"
+        description={
+          <span>
+            Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte
+            ou toute pratique sociétaire, aux fins d'assister régulièrement les organes chargés de la direction générale
+            dans l'exercice de leurs missions (
+            <a
+              rel="nofollow"
+              href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044566715"
+              target="_blank"
+            >
+              Article L23-12-1
+            </a>
+            ).
+          </span>
+        }
         className={fr.cx("fr-mb-4w")}
       />
 
       <EcartsMembresForm />
-
-      <Grid mt="4w">
-        <GridCol>
-          <Card
-            title="Membres des instances dirigeantes"
-            desc="Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout
-                  acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d'assister régulièrement les organes chargés de la
-                  direction générale dans l'exercice de leurs missions."
-            detail="Définition"
-            enlargeLink
-            linkProps={{
-              href: "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044566715",
-              target: "_blank",
-            }}
-          />
-        </GridCol>
-      </Grid>
     </>
   );
 };
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/publication/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/publication/page.tsx
index 41bd91aee..bff0c103a 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/publication/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/publication/page.tsx
@@ -23,11 +23,13 @@ const Publication = () => {
         className={fr.cx("fr-mb-4w")}
         description={
           <>
-            Les entreprises doivent publier chaque année, <strong>au plus tard le 1er mars</strong>, leurs écarts
-            éventuels de représentation femmes‑hommes pour les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes de
-            manière visible et lisible sur leur site internet, et les laisser en ligne jusqu’à la publication de leurs
-            écarts l’année suivante. Si l’entreprise ne dispose pas de site internet, elle doit porter ces informations
-            à la connaissance des salariés par tout moyen.
+            Les écarts de représentation, parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, doivent
+            être <strong>publiés de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise</strong>, chaque
+            année au plus tard le 1er mars, et devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des écarts
+            l’année suivante.
+            <br />
+            En l’absence de site internet (au niveau de l’entreprise ou du groupe), les écarts doivent être communiqués
+            aux salariés par tout moyen (courrier papier ou électronique, affichage…).
           </>
         }
       />
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/RecapRepEq.tsx b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/RecapRepEq.tsx
index a47db1e6c..13940026c 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/RecapRepEq.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/RecapRepEq.tsx
@@ -106,8 +106,8 @@ export const ValidationRecapRepEq = () => {
   return (
     <>
       <p>
-        Déclaration des écarts de représentation Femmes‑Hommes pour l'année {funnel.year + 1} au titre des données{" "}
-        {funnel.year}.
+        Déclaration des écarts de représentation Femmes‑Hommes pour l'année <strong>{funnel.year + 1}</strong> au titre
+        des données <strong>{funnel.year}</strong>.
       </p>
       <DetailRepEq edit repEq={repEq} />
       <ButtonsGroup
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/page.tsx b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/page.tsx
index edb0a1e75..e9bae3b49 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/page.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/representation-equilibree/(funnel)/validation/page.tsx
@@ -32,7 +32,7 @@ const Validation = () => {
         Pour terminer la procédure, cliquez sur “Valider et transmettre les résultats” ci-dessous. Vous recevrez un
         accusé de réception.
       </p>
-      <Heading as="h2" mt="6w" text="Récapitulatif" />
+      <Heading as="h2" mt="6w" text="Récapitulatif des écarts de représentation" />
 
       <ValidationRecapRepEq />
     </>
diff --git a/packages/app/src/app/(default)/stats/content.tsx b/packages/app/src/app/(default)/stats/content.tsx
index c94fe9a50..1c5734e25 100644
--- a/packages/app/src/app/(default)/stats/content.tsx
+++ b/packages/app/src/app/(default)/stats/content.tsx
@@ -42,7 +42,36 @@ export const StatsContent = async () => {
       <h2 className={fr.cx("fr-mt-8w", "fr-mb-1w")}>
         Index Egapro {CURRENT_YEAR + 1} au titre des données {CURRENT_YEAR}
       </h2>
-      <p>Index Egapro dans les entreprises et UES de plus de 50 salariés.</p>
+      <p>Entreprises et unités économiques et sociales (UES) d'au moins 50 salariés</p>
+      <Grid haveGutters className={fr.cx("fr-mt-4w")}>
+        <GridCol md={12} lg={4}>
+          <DataCard title={`Déclarant${stats.index.count > 1 ? "s" : ""}`} data={stats.index.count} />
+        </GridCol>
+        <GridCol sm={12} md={6} lg={4}>
+          <StatCard title="Déclarants par tranche d'effectifs assujettis">
+            <BarChart
+              xAxisSuggestedMax={stats.index.count}
+              theme="multicolor"
+              data={[
+                {
+                  legend: "1000 et plus",
+                  value: stats.index.countByWorkforceRange["1000:"],
+                },
+                {
+                  legend: "251 à 999",
+                  value: stats.index.countByWorkforceRange["251:999"],
+                },
+                {
+                  legend: "50 à 250",
+                  value: stats.index.countByWorkforceRange["50:250"],
+                },
+              ]}
+              tooltipLegend="Nombre de déclarants"
+            />
+          </StatCard>
+        </GridCol>
+      </Grid>
+
       <Grid haveGutters className={fr.cx("fr-mt-4w")}>
         <GridCol md={12} lg={4}>
           <DataCard
@@ -91,35 +120,6 @@ export const StatsContent = async () => {
           </StatCard>
         </GridCol>
       </Grid>
-      <Grid haveGutters className={fr.cx("fr-mt-4w")}>
-        <GridCol md={12} lg={4}>
-          <DataCard title={`Déclarant${stats.index.count > 1 ? "s" : ""}`} data={stats.index.count} />
-        </GridCol>
-        <GridCol sm={12} md={6} lg={4}>
-          <StatCard title="Déclarants par tranche d'effectifs assujettis">
-            <BarChart
-              xAxisSuggestedMax={stats.index.count}
-              theme="multicolor"
-              data={[
-                {
-                  legend: "1000 et plus",
-                  value: stats.index.countByWorkforceRange["1000:"],
-                },
-                {
-                  legend: "251 à 999",
-                  value: stats.index.countByWorkforceRange["251:999"],
-                },
-                {
-                  legend: "50 à 250",
-                  value: stats.index.countByWorkforceRange["50:250"],
-                },
-              ]}
-              tooltipLegend="Nombre de répondants"
-            />
-          </StatCard>
-        </GridCol>
-      </Grid>
-
       <h2 className={fr.cx("fr-mt-8w", "fr-mb-1w")}>Représentation équilibrée {CURRENT_YEAR}</h2>
       <p>Entreprises de plus de 1000 salariés pendant 3 exercices consécutifs.</p>
       <Grid haveGutters className="fr-mt-2w">
diff --git a/packages/app/src/app/Footer.tsx b/packages/app/src/app/Footer.tsx
index 08c71cf47..facd17499 100644
--- a/packages/app/src/app/Footer.tsx
+++ b/packages/app/src/app/Footer.tsx
@@ -104,7 +104,7 @@ export const Footer = () => (
     linkList={[
       {
         categoryName: "Liens utiles",
-        links: [contactLink, referenteDownloadLink, statsLink],
+        links: [contactLink, referenteDownloadLink],
       },
       {
         categoryName: " ",
@@ -116,7 +116,7 @@ export const Footer = () => (
       },
       {
         categoryName: " ",
-        links: [githubLink],
+        links: [githubLink, statsLink],
       },
     ]}
   />
diff --git a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonMaternityLeaves.ts b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonMaternityLeaves.ts
index 3b13f11de..2be0db9db 100644
--- a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonMaternityLeaves.ts
+++ b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonMaternityLeaves.ts
@@ -21,8 +21,9 @@ export namespace NotComputableReasonMaternityLeaves {
   }
 
   export const Label = {
-    [Enum.ABSAUGPDTCM]: "Absence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité",
-    [Enum.ABSRCM]: "Absence de retours de congé maternité",
+    [Enum.ABSAUGPDTCM]:
+      "Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d'adoption)",
+    [Enum.ABSRCM]: "Absence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence",
   } as const;
 
   export type Label = typeof Label;
diff --git a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonPromotions.ts b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonPromotions.ts
index f2c3beb71..70c699e0c 100644
--- a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonPromotions.ts
+++ b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonPromotions.ts
@@ -18,8 +18,9 @@ export namespace NotComputableReasonPromotions {
   }
 
   export const Label = {
-    [Enum.ABSPROM]: "Absence de promotions",
-    [Enum.EGVI40PCET]: "Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total",
+    [Enum.ABSPROM]: "Absence de promotions au cours de la période de référence",
+    [Enum.EGVI40PCET]:
+      "Effectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs",
   } as const;
 
   export type Label = typeof Label;
diff --git a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonRemunerations.ts b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonRemunerations.ts
index c952dba02..f9172d7d6 100644
--- a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonRemunerations.ts
+++ b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonRemunerations.ts
@@ -19,7 +19,8 @@ export namespace NotComputableReasonRemunerations {
   }
 
   export const Label = {
-    [Enum.EGVI40PCET]: "Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total",
+    [Enum.EGVI40PCET]:
+      "Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs",
   } as const;
 
   export type Label = typeof Label;
diff --git a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaises.ts b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaises.ts
index d50e06f26..5fe15eff3 100644
--- a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaises.ts
+++ b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaises.ts
@@ -20,8 +20,9 @@ export namespace NotComputableReasonSalaryRaises {
   }
 
   export const Label = {
-    [Enum.ABSAUGI]: "Absence d'augmentations individuelles",
-    [Enum.EGVI40PCET]: "Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total",
+    [Enum.ABSAUGI]: "Absence d'augmentations individuelles (hors promotions) au cours de la période de référence",
+    [Enum.EGVI40PCET]:
+      "Effectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs",
   } as const;
 
   export type Label = typeof Label;
diff --git a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaisesAndPromotions.ts b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaisesAndPromotions.ts
index c8bbcb59d..38a660699 100644
--- a/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaisesAndPromotions.ts
+++ b/packages/app/src/common/core-domain/domain/valueObjects/declaration/indicators/NotComputableReasonSalaryRaisesAndPromotions.ts
@@ -24,8 +24,9 @@ export namespace NotComputableReasonSalaryRaisesAndPromotions {
   }
 
   export const Label = {
-    [Enum.ABSAUGI]: "Absence d'augmentations individuelles",
-    [Enum.ETSNO5F5H]: "Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes",
+    [Enum.ABSAUGI]: "Absence d'augmentations individuelles au cours de la période de référence",
+    [Enum.ETSNO5F5H]:
+      "Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes.",
   } as const;
 
   export type Label = typeof Label;
diff --git a/packages/app/src/components/RHF/NumbersPairInputs.tsx b/packages/app/src/components/RHF/NumbersPairInputs.tsx
index e01dcf6eb..f34437bcf 100644
--- a/packages/app/src/components/RHF/NumbersPairInputs.tsx
+++ b/packages/app/src/components/RHF/NumbersPairInputs.tsx
@@ -56,7 +56,7 @@ export const NumberPairInputs = <FormType extends SimpleObject>({
 
     if (isNaN(valueA)) return;
 
-    const valueB = options.max - valueA;
+    const valueB = Number((options.max - valueA).toFixed(2));
 
     setValue(keyA, valueA, {
       shouldDirty: true,
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurCinq.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurCinq.tsx
index 74c12803c..8bb1df0ee 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurCinq.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurCinq.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -13,14 +14,14 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
       Le nombre de salariés du sexe sous-représenté est calculé en comparant le nombre de femmes et le nombre d’hommes
       parmi les 10 plus hautes rémunérations sur la période de référence annuelle considérée.
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus (nombre de salariés du sexe sous-représenté)", "Nombre de points (Note sur 10)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu (nombre de salariés du sexe sous-représenté)", "Nombre de points (Note sur 10)"]}
       data={[
         ["4 ou 5 salariés", "10 points"],
         ["2 ou 3 salariés", "5 points"],
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeux.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeux.tsx
index 84ff9d15c..59c66537c 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeux.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeux.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -14,7 +15,7 @@ const Définition = () => (
     <p>
       L’indicateur est calculé <strong>par catégorie socio-professionnelle</strong>.
     </p>
-    <p>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
     <ul>
       <li>
         Si aucune augmentation individuelle n’est intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée.
@@ -35,7 +36,7 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
     </p>
     <ol>
       <li>
-        <p>Les salariés sont répartis par catégorie socio-professionnelle.</p>
+        <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>Les salariés sont répartis par catégorie socio-professionnelle.</p>
         <p>
           Les catégories socio-professionnelles sont les suivantes :
           <ul>
@@ -47,24 +48,35 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
         </p>
       </li>
       <li>
-        Seules les catégories socio-professionnelles comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont prises en compte.
+        <p>
+          Seules les catégories socio-professionnelles comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont prises en
+          compte.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Dans chacune des catégories socio-professionnelles, le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés au cours de
-        la période de référence est calculé.
+        <p>
+          Dans chacune des catégories socio-professionnelles, le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés au cours de
+          la période de référence est calculé.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        L’écart de taux d’augmentations est calculé, en %, pour chacune des catégories socio-professionnelles, en
-        soustrayant le pourcentage de femmes augmentées à celui des hommes augmentés.
+        <p>
+          L’écart de taux d’augmentations est calculé, en %, pour chacune des catégories socio-professionnelles, en
+          soustrayant le pourcentage de femmes augmentées à celui des hommes augmentés.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Les écarts obtenus sont multipliés par le ratio de l’effectif de la catégorie socio-professionnelle à l’effectif
-        total des catégories socio-professionnelles prises en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart global de
-        taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
+        <p>
+          Les écarts obtenus sont multipliés par le ratio de l’effectif de la catégorie socio-professionnelle à
+          l’effectif total des catégories socio-professionnelles prises en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart
+          global de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Le résultat final est la valeur absolue de l’écart global de taux d’augmentations, arrondie à la première
-        décimale.
+        <p>
+          Le résultat final est la valeur absolue de l’écart global de taux d’augmentations, arrondie à la première
+          décimale.
+        </p>
       </li>
     </ol>
     <p>
@@ -72,14 +84,14 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
       maximale de 20 points est attribuée (considérant que l’employeur a mis en place une politique de rattrapage
       adaptée).
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus", "Nombre de points (Note sur 20)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu", "Nombre de points (Note sur 20)"]}
       data={[
         ["inférieur ou égal à 2 points de %", "20 points"],
         ["supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %", "10 points"],
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeuxEtTrois.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeuxEtTrois.tsx
index 9cdb39a13..7d05a2faa 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeuxEtTrois.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurDeuxEtTrois.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -19,7 +20,7 @@ const Définition = () => (
       Pour le calcul de l’indicateur, une période de référence pluriannuelle peut être choisie, à partir des données des
       deux ou trois années précédentes. Son caractère pluriannuel peut être révisé tous les trois ans.
     </p>
-    <p>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
     <ul>
       <li>
         si aucune augmentation individuelle n’est intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée
@@ -35,31 +36,40 @@ const Définition = () => (
 const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
   <>
     <p>
-      Le calcul est possible si les effectifs pris en compte pour le calcul des indicateurs comptent au moins 5 femmes
-      et 5 hommes.
+      Le calcul est possible si l’effectif total des salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs compte au
+      moins 5 femmes et 5 hommes.
     </p>
     <ol>
       <li>
         <p>Le nombre de femmes et d’hommes augmentés au cours de la période de référence est calculé. </p>
       </li>
       <li>
-        Le taux d’augmentation des femmes est calculé en rapportant le nombre de femmes augmentées au nombre total de
-        femmes pris en compte pour le calcul des indicateurs. Le taux d’augmentation des hommes est calculé en
-        rapportant le nombre d’hommes augmentés au nombre total d’hommes pris en compte pour le calcul des indicateurs.
+        <p>
+          Le taux d’augmentation des femmes est calculé en rapportant le nombre de femmes augmentées au nombre total de
+          femmes pris en compte pour le calcul des indicateurs. Le taux d’augmentation des hommes est calculé en
+          rapportant le nombre d’hommes augmentés au nombre total d’hommes pris en compte pour le calcul des
+          indicateurs.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Un premier résultat est "l’écart en %", il s’agit de la valeur absolue de l’écart entre les deux taux calculés
-        en 2. Par exemple, le taux d’augmentation des femmes est de 33,13% et le taux d’augmentation des hommes est de
-        30,00%, l’écart est ainsi de 3,13%.
+        <p>
+          Un premier résultat est "l’écart en %", il s’agit de la valeur absolue de l’écart entre les deux taux calculés
+          en 2. Par exemple, le taux d’augmentation des femmes est de 33,13% et le taux d’augmentation des hommes est de
+          30,00%, l’écart est ainsi de 3,13%.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Un second résultat est "l’écart en nombre équivalent de salariés", l’écart de taux calculé en 3 est appliqué au
-        plus petit effectif entre les femmes et les hommes. Il correspond au plus petit nombre de salariés qu’il aurait
-        fallu augmenter ou ne pas augmenter pour être à égalité des taux d’augmentation. Par exemple, l’écart est de
-        3,13% dans une entreprise employant 15 femmes et 20 hommes, on applique 3,13% aux 15 femmes, le nombre
-        équivalent de salariés est ainsi de 0,4695.
+        <p>
+          Un second résultat est "l’écart en nombre équivalent de salariés", l’écart de taux calculé en 3 est appliqué
+          au plus petit effectif entre les femmes et les hommes. Il correspond au plus petit nombre de salariés qu’il
+          aurait fallu augmenter ou ne pas augmenter pour être à égalité des taux d’augmentation. Par exemple, l’écart
+          est de 3,13% dans une entreprise employant 15 femmes et 20 hommes, on applique 3,13% aux 15 femmes, le nombre
+          équivalent de salariés est ainsi de 0,4695.
+        </p>
+      </li>
+      <li>
+        <p>L’écart en % et le nombre équivalent de salariés sont arrondis à la première décimale. </p>
       </li>
-      <li>L’écart en % et le nombre équivalent de salariés sont arrondis à la première décimale. </li>
       <li>
         Le barème est appliqué à l’écart en % et à l’écart en nombre équivalent de salariés, et le résultat
         correspondant au nombre de points le plus élevé est retenu. En reprenant l’exemple en 4, c’est le résultat
@@ -71,14 +81,14 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
       Si l’écart en % joue en faveur du sexe le moins bien rémunéré (indicateur écart de rémunération), la note maximale
       de 35 points est attribuée (considérant que l’employeur a mis en place une politique de rattrapage adaptée).
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus", "Nombre de points (Note sur 35)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu", "Nombre de points (Note sur 35)"]}
       data={[
         ["inférieur ou égal à 2 points de % Ou à 2 salariés", "35 points"],
         [
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurQuatre.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurQuatre.tsx
index 4d8ead92a..abb50823e 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurQuatre.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurQuatre.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -17,7 +18,7 @@ const Définition = () => (
       correspondant à la majoration de leur rémunération liée à l'obligation de rattrapage salarial au retour de congé
       maternité (ou d’adoption).
     </p>
-    <p>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
     <ul>
       <li>
         Si aucun retour de congé maternité (ou d’adoption) n’est intervenu au cours de la période de référence annuelle
@@ -36,14 +37,14 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
       ont eu lieu pendant leur congé, d’une part, et, d’autre part, le nombre de salariés revenus, pendant la période de
       référence, de congé maternité ou d’adoption, durant lequel il y a eu des augmentations salariales.
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus", "Nombre de points (Note sur 15)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu", "Nombre de points (Note sur 15)"]}
       data={[
         ["égal à 100%", "15 points"],
         ["inférieur à 100%", "0 point"],
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurTrois.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurTrois.tsx
index 07ca660f1..419bcffa1 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurTrois.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurTrois.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -12,7 +13,7 @@ const Définition = () => (
     <p>
       L’indicateur est calculé <strong>par catégorie socio-professionnelle</strong>.
     </p>
-    <p>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>L’indicateur n’est pas calculable :</p>
     <ul>
       <li>Si aucune promotion n’est intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée.</li>
       <li>
@@ -31,7 +32,7 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
     </p>
     <ol>
       <li>
-        <p>Les salariés sont répartis par catégorie socio-professionnelle.</p>
+        <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>Les salariés sont répartis par catégorie socio-professionnelle.</p>
         <p>
           Les catégories socio-professionnelles sont les suivantes :
           <ul>
@@ -43,24 +44,35 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
         </p>
       </li>
       <li>
-        Seules les catégories socio-professionnelles comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont prises en compte.
+        <p>
+          Seules les catégories socio-professionnelles comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont prises en
+          compte.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Dans chacune des catégories socio-professionnelles, le pourcentage de femmes et d’hommes promus au cours de la
-        période de référence est calculé.
+        <p>
+          Dans chacune des catégories socio-professionnelles, le pourcentage de femmes et d’hommes promus au cours de la
+          période de référence est calculé.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        L’écart de taux de promotions est calculé, en %, pour chacune des catégories socio-professionnelles, en
-        soustrayant le pourcentage de femmes promues à celui des hommes promus.
+        <p>
+          L’écart de taux de promotions est calculé, en %, pour chacune des catégories socio-professionnelles, en
+          soustrayant le pourcentage de femmes promues à celui des hommes promus.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Les écarts obtenus sont multipliés par le ratio de l’effectif de la catégorie socio-professionnelle à l’effectif
-        total des catégories socio-professionnelles prises en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart global de
-        taux de promotions entre les femmes et les hommes.
+        <p>
+          Les écarts obtenus sont multipliés par le ratio de l’effectif de la catégorie socio-professionnelle à
+          l’effectif total des catégories socio-professionnelles prises en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart
+          global de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Le résultat final est la valeur absolue de l’écart global de taux de promotions, arrondie à la première
-        décimale.
+        <p>
+          Le résultat final est la valeur absolue de l’écart global de taux de promotions, arrondie à la première
+          décimale.
+        </p>
       </li>
     </ol>
     <p>
@@ -68,14 +80,14 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = () => (
       maximale de 15 points est attribuée (considérant que l’employeur a mis en place une politique de rattrapage
       adaptée).
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus", "Nombre de points (Note sur 15)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu", "Nombre de points (Note sur 15)"]}
       data={[
         ["inférieur ou égal à 2 points de %", "15 points"],
         ["supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %", "10 points"],
diff --git a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurUn.tsx b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurUn.tsx
index 637b190a6..2c228f541 100644
--- a/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurUn.tsx
+++ b/packages/app/src/components/aide-simulation/IndicateurUn.tsx
@@ -1,3 +1,4 @@
+import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr";
 import Table from "@codegouvfr/react-dsfr/Table";
 
 const Définition = () => (
@@ -6,7 +7,7 @@ const Définition = () => (
       La rémunération de chaque salarié, au sens de l’article L. 3221-3, doit être reconstituée en{" "}
       <strong>équivalent temps plein</strong> sur la période de référence annuelle considérée.
     </p>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Doivent être pris en compte dans la rémunération :</strong>
     </p>
     <ul>
@@ -22,7 +23,7 @@ const Définition = () => (
       <li>les primes collectives (ex : les primes de transport ou primes de vacances)</li>
       <li>les indemnités de congés payés.</li>
     </ul>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
       <strong>Ne doivent pas être pris en compte dans la rémunération :</strong>
     </p>
     <ul>
@@ -64,8 +65,10 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = ({ skipRemuDetails }: CommentEstCalculéLI
     <ol>
       {!skipRemuDetails && (
         <li>
-          <p>Les salariés sont répartis en groupe, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.</p>
-          <p>
+          <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
+            Les salariés sont répartis en groupe, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
+          </p>
+          <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
             Les tranches d’âge sont les suivantes :
             <ul>
               <li>Moins de 30 ans</li>
@@ -74,18 +77,18 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = ({ skipRemuDetails }: CommentEstCalculéLI
               <li>50 ans et plus</li>
             </ul>
           </p>
-          <p>
+          <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
             S’agissant des catégories de postes équivalents, l’employeur peut répartir les salariés, après consultation
             du comité social et économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la classification
             de branche ou d’une autre méthode de cotation des postes. La méthode de cotation des postes est adoptée
             après avis du comité social et économique.
           </p>
-          <p>
+          <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
             Si l’employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou coefficient hiérarchique , ou si cette
             méthode de répartition ne permet pas de calculer l’indicateur, il répartit les salariés par catégorie
             socio-professionnelle.
           </p>
-          <p>
+          <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
             Les catégories socio-professionnelles sont les suivantes :
             <ul>
               <li>ouvriers</li>
@@ -97,7 +100,9 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = ({ skipRemuDetails }: CommentEstCalculéLI
         </li>
       )}
       <li>
-        <p>Seuls les groupes comprenant au moins trois femmes et au moins trois hommes sont pris en compte</p>
+        <p className={fr.cx("fr-mb-0")}>
+          Seuls les groupes comprenant au moins trois femmes et au moins trois hommes sont pris en compte.
+        </p>
         <p>
           Si, en application de cette règle, le calcul de l’indicateur par niveau ou coefficient hiérarchique, dans les
           conditions prévues au 1, est rendu impossible, la répartition par niveau ou coefficient hiérarchique n’est pas
@@ -105,39 +110,49 @@ const CommentEstCalculéLIndicateur = ({ skipRemuDetails }: CommentEstCalculéLI
         </p>
       </li>
       <li>
-        La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour chacun des groupes ainsi constitués en
-        calculant le salaire en équivalent temps plein pour chaque salarié puis en faisant la moyenne.
+        <p>
+          La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour chacun des groupes ainsi constitués en
+          calculant le salaire en équivalent temps plein pour chaque salarié puis en faisant la moyenne.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        L’écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant la rémunération
-        moyenne des femmes à la rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la rémunération moyenne
-        des hommes.
+        <p>
+          L’écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant la rémunération
+          moyenne des femmes à la rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la rémunération moyenne
+          des hommes.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Dans les groupes constitués par catégorie socio-professionnelle, le seuil de pertinence des écarts est de 5%.
-        Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le seuil de pertinence des écarts est de 2%.
-        Lorsque l’écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est déduit de l’écart, sans toutefois
-        pouvoir l’amener à devenir négatif (plancher à zéro). Lorsque l’écart de rémunération est négatif, le seuil de
-        pertinence est ajouté à l’écart, sans toutefois pouvoir l’amener à devenir positif (plafond à zéro).
+        <p>
+          Dans les groupes constitués par catégorie socio-professionnelle, le seuil de pertinence des écarts est de 5%.
+          Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le seuil de pertinence des écarts est de
+          2%. Lorsque l’écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est déduit de l’écart, sans toutefois
+          pouvoir l’amener à devenir négatif (plancher à zéro). Lorsque l’écart de rémunération est négatif, le seuil de
+          pertinence est ajouté à l’écart, sans toutefois pouvoir l’amener à devenir positif (plafond à zéro).
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des groupes, sont multipliés par le ratio de
-        l’effectif du groupe à l’effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart global
-        de rémunération entre les femmes et les hommes.
+        <p>
+          Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des groupes sont multipliés par le ratio de
+          l’effectif du groupe à l’effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour obtenir l’écart
+          global de rémunération entre les femmes et les hommes.
+        </p>
       </li>
       <li>
-        Le résultat final obtenu est la valeur absolue de l’écart global de rémunération, arrondie à la première
-        décimale.
+        <p>
+          Le résultat final obtenu est la valeur absolue de l’écart global de rémunération, arrondie à la première
+          décimale.
+        </p>
       </li>
     </ol>
-    <p>
+    <p className={fr.cx("fr-m-0")}>
       <strong>Barème appliqué pour l’obtention de la note à l’indicateur</strong>
     </p>
 
     <Table
       noScroll
       fixed
-      headers={["Résultats obtenus", "Nombre de points obtenus (Note sur 40)"]}
+      headers={["Résultat final obtenu", "Nombre de points (Note sur 40)"]}
       data={[
         ["égal à 0%", "40 points"],
         ["supérieur à 0% et inférieur ou égal à 1%", "39 points"],