diff --git a/targets/frontend/src/components/models/Common/Form.tsx b/targets/frontend/src/components/models/Common/Form.tsx index 31d9354400..45160f753b 100644 --- a/targets/frontend/src/components/models/Common/Form.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/models/Common/Form.tsx @@ -28,7 +28,7 @@ type FormData = Partial> & { newFile?: DropzoneFile[]; }; -type FormDataResult = Required>; +type FormDataResult = Required>; type Props = { model?: Model; @@ -46,7 +46,9 @@ export const ModelForm = ({ model, onUpsert }: Props): React.ReactElement => { defaultValues: { updatedAt: "", title: "", + metaTitle: "", description: "", + metaDescription: "", fileName: "", fileSize: 0, previewHTML: "", @@ -79,21 +81,24 @@ export const ModelForm = ({ model, onUpsert }: Props): React.ReactElement => { }); }; - const onSubmit = async (newData: FormData) => { + const onSubmit = async (data: FormData) => { try { - if (newData.newFile && newData.newFile.length === 1) { - await uploadFile(newData.newFile[0]); + if (data.newFile && data.newFile.length === 1) { + await uploadFile(data.newFile[0]); } + // Form has been validated by react-hook-form + const newData = data as Required; await onUpsert({ - id: newData.id!, - title: newData.title!, - description: newData.description!, - type: newData.type!, - fileName: newData.newFile ? newData.newFile[0].path : newData.fileName!, - fileSize: newData.newFile ? newData.newFile[0].size : newData.fileSize!, - previewHTML: newData.previewHTML!, - updatedAt: newData.updatedAt!, - legiReferences: newData.legiReferences!, + id: newData.id, + title: newData.title, + metaTitle: newData.metaTitle, + description: newData.description, + metaDescription: newData.metaDescription, + type: newData.type, + fileName: newData.newFile ? newData.newFile[0].path : newData.fileName, + fileSize: newData.newFile ? newData.newFile[0].size : newData.fileSize, + previewHTML: newData.previewHTML, + legiReferences: newData.legiReferences, }); setSnack({ open: true, @@ -208,6 +213,24 @@ export const ModelForm = ({ model, onUpsert }: Props): React.ReactElement => { + + + + + + { model: { id: data.id, title: data.title, + meta_title: data.metaTitle, type: data.type, description: data.description, + meta_description: data.metaDescription, file_size: data.fileSize, file_name: data.fileName, preview_html: data.previewHTML, diff --git a/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.mutation.ts b/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.mutation.ts index a0a26b2e30..d35aed04bb 100644 --- a/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.mutation.ts +++ b/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.mutation.ts @@ -5,10 +5,12 @@ import { LegiReference } from "src/components/forms/LegiReferences/type"; type ModelsInsertInput = { description?: String; + meta_description?: String; file_name?: String; file_size?: number; preview_html?: String; title?: String; + meta_title?: String; type?: String; }; @@ -21,7 +23,7 @@ const updateModelQuery = gql` update_model_models_by_pk(pk_columns: { id: $id }, _set: $model) { id } - delete_model_models_legi_references(where: { letter_id: { _eq: $id } }) { + delete_model_models_legi_references(where: { model_id: { _eq: $id } }) { affected_rows } insert_model_models_legi_references( @@ -37,9 +39,10 @@ export type MutationProps = Pick< Model, | "id" | "title" + | "metaTitle" | "type" - | "updatedAt" | "description" + | "metaDescription" | "fileSize" | "fileName" | "previewHTML" @@ -55,7 +58,7 @@ type MutationGraphQLProps = { model: ModelsInsertInput; legiReferences: { article_id: string; - letter_id: string; + model_id: string; }[]; }; @@ -72,8 +75,10 @@ export const useModelUpdateMutation = (): MutationFn => { const result = await executeUpdate({ model: { title: data.title, + meta_title: data.metaTitle, type: data.type, description: data.description, + meta_description: data.metaDescription, file_size: data.fileSize, file_name: data.fileName, preview_html: data.previewHTML, @@ -94,7 +99,7 @@ export const useModelUpdateMutation = (): MutationFn => { const formatLegiReferences = (modelId: string, refs: LegiReference[]) => { return refs.map((ref) => ({ - letter_id: modelId, + model_id: modelId, article_id: ref.legiArticle.id, })); }; diff --git a/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.query.ts b/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.query.ts index 7967182ac3..7c44172078 100644 --- a/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.query.ts +++ b/targets/frontend/src/components/models/Edition/model.query.ts @@ -8,8 +8,10 @@ export const listModelsQuery = gql` model: model_models_by_pk(id: $id) { id title + metaTitle: meta_title type description + metaDescription: meta_description fileName: file_name fileSize: file_size previewHTML: preview_html diff --git a/targets/frontend/src/components/models/type.ts b/targets/frontend/src/components/models/type.ts index 5f9c762306..ef8b57e38f 100644 --- a/targets/frontend/src/components/models/type.ts +++ b/targets/frontend/src/components/models/type.ts @@ -3,10 +3,12 @@ import { LegiReference } from "src/components/contributions"; export type Model = { id: string; title: string; + metaTitle: string; type: string; updatedAt: string; createdAt: string; description: string; + metaDescription: string; fileName: string; fileSize: number; previewHTML: string; diff --git a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models.yaml b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models.yaml index 1d85dba095..636d471770 100644 --- a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models.yaml +++ b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models.yaml @@ -5,14 +5,14 @@ array_relationships: - name: models_legi_references using: foreign_key_constraint_on: - column: letter_id + column: model_id table: name: models_legi_references schema: model - name: models_other_references using: foreign_key_constraint_on: - column: letter_id + column: model_id table: name: models_other_references schema: model @@ -26,6 +26,8 @@ insert_permissions: - file_name - file_size - id + - meta_description + - meta_title - preview_html - title - type @@ -37,6 +39,8 @@ select_permissions: - file_size - description - file_name + - meta_description + - meta_title - preview_html - title - type @@ -51,6 +55,8 @@ update_permissions: - description - file_name - file_size + - meta_description + - meta_title - preview_html - title - type diff --git a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_legi_references.yaml b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_legi_references.yaml index 75826a5cad..ec35857470 100644 --- a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_legi_references.yaml +++ b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_legi_references.yaml @@ -7,21 +7,21 @@ object_relationships: foreign_key_constraint_on: article_id - name: model using: - foreign_key_constraint_on: letter_id + foreign_key_constraint_on: model_id insert_permissions: - role: super permission: check: {} columns: - article_id - - letter_id + - model_id select_permissions: - role: super permission: columns: - article_id - id - - letter_id + - model_id filter: {} delete_permissions: - role: super diff --git a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_other_references.yaml b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_other_references.yaml index 9a102e9de1..74ce9dbe64 100644 --- a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_other_references.yaml +++ b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/model_models_other_references.yaml @@ -4,14 +4,14 @@ table: object_relationships: - name: model using: - foreign_key_constraint_on: letter_id + foreign_key_constraint_on: model_id insert_permissions: - role: super permission: check: {} columns: - label - - letter_id + - model_id - url select_permissions: - role: super @@ -20,7 +20,7 @@ select_permissions: - label - url - id - - letter_id + - model_id filter: {} update_permissions: - role: super diff --git a/targets/hasura/migrations/default/1696398930000_insert_models/up.sql b/targets/hasura/migrations/default/1696398930000_insert_models/up.sql index 51df18be4a..8eb7528550 100644 --- a/targets/hasura/migrations/default/1696398930000_insert_models/up.sql +++ b/targets/hasura/migrations/default/1696398930000_insert_models/up.sql @@ -1,142 +1,142 @@ -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('af864d27-eaa4-4242-a02a-d3eeeec6a269', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique de moins de 10 salariés pendant 30 jours', 'document', 'entretien_prealable_au_licenciement_economique_de_moins_de_10_salaries_pendant_30_jours.docx', 18195, 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir à l’intéressé au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge » 

A « lieu », le « date »

Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement.

« Madame / Monsieur », 

Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien préalable, en application des dispositions des articles L1233-11 à L1233-13 du code du travail.

Vous voudrez bien vous présenter le « date de l’entretien », à « horaire de l’entretien », à « l’adresse ci -après : »

« Adresse précise de l’entretien. (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

[OPTION 1 : Si l’entreprise a mis en place un CSE]

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

[OPTION 2 : En l’absence de CSE dans l’entreprise]

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

- Dans les locaux de l’inspection du travail : « adresse » ;

- A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « Adresse (Adresse de la mairie de l’établissement) »

Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et Nom du représentant »

« Signature »

« (En cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('af864d27-eaa4-4242-a02a-d3eeeec6a269', 'LEGIARTI000006901023'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('994e4792-a28a-43a8-b4a2-8eefc7fef230', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai', 'document', 'renouvellement_periode_essai_initiative_employeur.docx', 17590, 'La période d’essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Dans ces conditions, ce modèle permet de demander le renouvellement de la période d’essai.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

A « Lieu », le « date »

Objet : Renouvellement de la période d’essai

« Madame / Monsieur »,

Votre contrat de travail prévoyant la possibilité de renouveler votre période d’essai, nous vous informons que nous avons décidé de renouveler cette dernière pour une durée de « XX jours/ semaines/ mois ».

Ainsi, votre période d’essai initiale devant se terminer le « date » sera prolongée jusqu’au « XXXX » compris.

Si vous acceptez de renouveler votre période d’essai, nous vous remercions d’ajouter sur ce document la mention « J’accepte le renouvellement de ma période d’essai. », de le dater et le signer, puis nous le remettre.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction »

« Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('994e4792-a28a-43a8-b4a2-8eefc7fef230', 'LEGIARTI000019071109'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', '2020-07-05T22:00:00.000Z', '2020-07-05T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour motif disciplinaire', 'lettre', 'lettre_de_licenciement_pour_motif_disciplinaire.docx', 11417, 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR, après un délai minimum de 2 jours ouvrables et avant un délai d’un mois suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre de licenciement comporte l’énoncé précis des motifs invoqués par l’employeur. Enfin, il convient de vérifier si la convention collective applicable prévoit des mesures particulières en cas de licenciement.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X »

A « Lieu », le « date »

Objet : Notification du licenciement pour faute

« Madame / Monsieur, »

[OPTION 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

Suite à notre entretien qui s''est tenu le (date), nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : (énoncer les éléments fautifs de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables, si possible en précisant les dates, les lieux, le contexte plus général de l''attitude fautive du salarié et être imputables personnellement au salarié. S''il est reproché une faute lourde, mentionner l''intention de nuire à l''entreprise).

[OPTION 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du …, auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : (énoncé des éléments fautifs comme ci-dessus).

[Dans tous les cas]

Par conséquent, ces motifs justifient votre licenciement pour faute sérieuse (ou) faute grave (ou) faute lourde. Cette faute a été constatée suite (préciser les éléments qui démontrent la faute du salarié.)

[OPTION : si le salarié est un salarié protégé]

Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du (date).

[OPTION 1 pour le préavis : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis (hors licenciement faute grave ou lourde)]

Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de (durée du préavis à compléter), qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

[OPTION 2 pour le préavis : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis (hors licenciement faute grave ou lourde) ]

Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le (date présumée de première présentation de cette lettre à compléter) et se termine le (date à compléter selon la durée du préavis). À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

[OPTION 3 pour le préavis : le salarié est licencié pour faute grave ou faute lourde]

Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l''entreprise pendant le préavis est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

[OPTION 4 pour le préavis : le salarié est licencié pour faute grave ou faute lourde et a fait l''objet d''une mise à pied à titre conservatoire]

Vous avez fait par ailleurs l''objet d''une mise à pied à titre conservatoire qui vous a été notifiée le (date). Dès lors, la période non travaillée du (date de début de la mise à pied) au (date de la notification du licenciement) ne sera pas rémunérée. En outre, compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l''entreprise pendant le préavis est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

[Dans tous les cas]

À la fin de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et nom du représentant »

 Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('f39fc044-c67a-43a6-bbec-69e415391424', '2023-04-30T22:00:00.000Z', '2023-04-30T22:00:00.000Z', 'Relevé d’heures supplémentaires', 'document', 'tableau_recap_des_heures_supplementaires.docx', 14631, 'Les heures supplémentaires sont décomptées à la semaine et font l’objet de contreparties. Ce document permet de présenter le décompte des heures supplémentaires et les contreparties dues.', '

Date

(en semaine)

Nombre total d’heures travaillées

Nombre d’heures travaillées de

36 h à 43 h

Nombre d’heures travaillées au-delà de 43 h

Rémunération

-

Semaine de travail normale + toutes les heures supplémentaires de la semaine

La majoration est prévue par le code du travail. Mais votre accord collectif peut prévoir une majoration différente, et c’est celle-ci qui s’appliquera.

Le taux horaire est inscrit sur le bulletin de paie.

Ci-dessous, il s’agit du SMIC.

-

-

Majoration : 25 %

Majoration : 50 %

Taux horaire : 11.52 €

Ex : 5 au 9 juin 2023

44 h

8 h

1 h

-

Ex : 12 au 16 juin 2023

42 h

7 h

-

-

TOTAL

-

15 h

1 h

-

Sous-total

rémunération

-

15 x 1.25 x 11.52 =

1 x 1.50 x 11.52 =

-

-

216 €

17.28 €

-

Rémunération totale des heures supplémentaires

233.28 €

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('f39fc044-c67a-43a6-bbec-69e415391424', 'LEGIARTI000033020373'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('93428632-9d4e-4cf7-a607-d5c5f5b1c19a', '2019-12-19T23:00:00.000Z', '2019-12-19T23:00:00.000Z', 'Rupture d''un contrat de travail à durée déterminée d''un commun accord', 'fichier', 'rupture_commun_accord_du_cdd.docx', 20094, 'La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l’employeur, en dehors de la période d’essai, est limitée à un certain nombre de cas (ex : embauche en CDI). Une rupture d’un commun accord entre le salarié et l’employeur est cependant possible.', '

Rupture d’un commun accord du CDD

Entre :

La Société « Nom, Adresse, Code postal + Ville », représentée par « Prénom Nom du représentant, Fonction (DRH, etc.) »,

Ci-après dénommée « la Société »

Et,

« Madame / Monsieur Prénom Nom du salarié, Adresse, Code postal + Ville »

Ci-après dénommé(e) « le salarié » / « la salariée »

La Société et « le salarié / la salariée » ont conclu le « date » un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Le terme prévu pour ce contrat est le « date / événement (retour du salarié absent, etc.) ». 

En application de l’article L. 1243-1 du Code du travail, la Société et « le salarié / la salariée » ont décidé d’un commun accord la rupture anticipée du CDD.

Aucun préavis ne s’appliquera. Le CDD prendra fin le « date ».

Conformément aux dispositions de l’article L. 1243-8 du Code du travail, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.

Ni la Société ni « le salarié / la salariée » ne devra verser d’indemnité au titre de dommages et intérêts à l’autre partie.

À cette date, la Société remettra « au salarié / à la salariée » le dernier bulletin de salaire et les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi.

Fait à « Ville », le « date », en deux exemplaires.

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Signature »

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

Page (1/1)

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('93428632-9d4e-4cf7-a607-d5c5f5b1c19a', 'LEGIARTI000029946319'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Document d’information sur le congé de reclassement', 'document', 'document-d-information-sur-le-conge-de-reclassement.docx', 16472, 'En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise employant au moins 1000 salariés ou appartenant à un groupe occupant au moins 1000 salariés, l’employeur doit proposer aux salariés concernés par le licenciement le congé de reclassement (article L. 1233-71). Cette obligation ne s’applique pas aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. L’employeur informe les salariés des conditions du congé de reclassement dans un document remis lors de l’entretien préalable ou, quand l’entretien n’est pas obligatoire, après la dernière réunion du CSE (article R. 1233-19). Il peut également joindre ce document à la lettre de licenciement.', '
Document d’information sur le congé de reclassement

Document remis en main propre contre décharge ou « préciser les conditions d’information du salarié »

Le « date»

1. Objet du congé de reclassement

Le congé de reclassement est proposé à chaque salarié quittant la société dans le cadre d’un licenciement pour motif économique.

Le congé de reclassement a pour objet de permettre au salarié de bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement et de reclassement afin de faciliter ses démarches de recherche d’emploi et mettre en œuvre des actions de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) afin de favoriser son reclassement.

La cellule d''accompagnement et de reclassement assure:

  • Une fonction d''accueil, d''information et d''appui au salarié dans ses démarches de recherche d''emploi ;
  • Un suivi individualisé et régulier du salarié ;
  • Les opérations de prospection et de placement de nature à assurer le reclassement du salarié.

2. Durée du congé de reclassement

La durée du congé de reclassement (préavis inclus) est de « … mois ».

3. Conditions de proposition du congé de reclassement et réponse du salarié

La proposition du congé de reclassement sera faite dans la lettre de licenciement.

Le salarié disposera d’un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la date de première présentation de la lettre de licenciement, pour accepter ou refuser le congé de reclassement.

Il pourra faire sa réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc.) ».

L’absence de réponse dans ce délai vaudra refus du salarié de bénéficier du congé de reclassement.

Si le salarié accepte, le congé de reclassement commencera à la fin du délai de réflexion de 8 jours. Il débutera donc pendant le préavis, dont le salarié sera dispensé de l’exécution.

Le contrat de travail se terminera à la fin du congé de reclassement. Le solde de tout compte sera versé à la fin du congé de reclassement. Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi seront remis à cette date.

4. Contenu du congé de reclassement

Le salarié sera convoqué par « Prénom Nom » à un entretien d''évaluation et d''orientation.

Lors de cet entretien, le salarié définira son projet professionnel de reclassement et ses modalités de mise en œuvre.

À la fin de l''entretien, la société remet au salarié un document expliquant le projet professionnel et précisant le contenu et la durée des actions de formation nécessaires au reclassement.

Si l''entretien d''évaluation et d''orientation n''a pas permis de définir un projet professionnel de reclassement, la cellule d''accompagnement informe le salarié qu''il peut bénéficier du bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d''aider le salarié à déterminer et approfondir son projet professionnel de reclassement. Il prévoit les éventuelles actions de formation nécessaires à la réalisation de ce projet ainsi que celles permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience. L''organisme chargé de réaliser le bilan de compétences communique à la cellule d''accompagnement et de reclassement les informations relatives à la nature, à la durée et à la mise en œuvre des actions de formation. Au vu de ces informations, la cellule d''accompagnement et de reclassement établit le document détaillant le projet professionnel du salarié.

Dans tous les cas, ce document est établi en double exemplaire et signé par le salarié et la société. Il précisera :

  • Les prestations de la cellule de reclassement,
  • Les actions de formation envisagées ou de validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • La rémunération du salarié pendant la période du congé de reclassement,
  • Les engagements et obligations du salarié pendant le congé de reclassement et les conditions de rupture ou de suspension de celui-ci,
  • La date de fin du congé de reclassement.

Le salarié dispose d''un délai de 8 jours calendaires pour signer ce document. S’il refuse de le signer ou en l’absence de retour du document signé, l''employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre recommandée avec avis de réception.

5. Statut, rémunération et garanties sociales du salarié pendant le congé de reclassement

L’intéressé conserve le statut de salarié pendant toute la durée du congé de reclassement, donc pendant le préavis et après. Si le congé de reclassement est plus long que le préavis, le contrat de travail se termine à la fin du congé de reclassement.

La rémunération du salarié pendant le congé de reclassement sera la suivante :

  • Pendant la durée du préavis : le salarié percevra 100% de sa rémunération dans les conditions habituelles ;
  • Pendant la durée du congé de reclassement postérieur au préavis : le salarié percevra une allocation de reclassement dont le montant est fixé à « …% (à compléter, le minimum étant de 65% au sens de l’article R.1233-32 du code du travail) » de la rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 derniers mois. Cette allocation est exonérée de cotisations sociales, à l’exception de la CSG et de la CRDS et des cotisations frais de santé/prévoyance.

Un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de cette allocation sera remis chaque mois au salarié.

Pendant la période du congé de reclassement excédant le préavis, le salarié conservera :

  • La qualité d''assuré social et bénéficiera du maintien des droits aux prestations des régimes obligatoires d''assurance maladie-maternité-invalidité-décès dont il relevait antérieurement ;
  • Le bénéfice d''une couverture sociale en cas d''accident du travail survenu dans le cadre des actions du congé de reclassement ;
  • Le bénéfice de la couverture complémentaire frais de santé et prévoyance sur les mêmes bases de cotisations qu’avant le congé de reclassement.

La période du congé de reclassement dépassant le préavis n’est pas n’est pas prise en compte pour le calcul des congés payés. Le salarié ne peut donc pas acquérir de droit à congés payés, ni jours RTT, ni ancienneté sur cette période.

Toute la durée du congé de reclassement est assimilée à une période travaillée pour la détermination des droits à l’intéressement, la participation et la pension de l’assurance vieillesse.

6. Suspension du congé de reclassement en cas de période(s) de travail

Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail autorisées par la société, pendant lesquelles il est suspendu.

Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l''exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée (CDD) tels que prévus à l''article L. 1242-3 du Code du travail, renouvelables une fois par dérogation à l''article L. 1243-13, ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l''article L. 1251-7.

À la fin de ces périodes de travail, le congé de reclassement reprend.

[ Option : prolongation ou non du congé de reclassement ]

Le terme initial du congé de reclassement sera reporté de la même durée que celle des périodes de travail effectuées.

[ ou ]

Les périodes de travail ne prolongent pas la durée du congé de reclassement. Celui‑ci se termine à sa date de fin normale.

7. Obligations du salarié pendant le congé de reclassement

En signant le document détaillant son projet professionnel, le salarié s’engage à suivre, pendant toute la durée du congé de reclassement, les actions prévues dans ce document.

Il doit ainsi se présenter aux convocations qui lui sont adressées dans le cadre de son reclassement et mener personnellement une démarche active de recherche d''emploi avec la cellule d''accompagnement et de reclassement.

Le salarié s''engage à ne pas avoir une activité rémunérée pendant le congé, sauf dans le cas de périodes travaillées autorisées par la société (voir ci-dessus).

La société considérera que le salarié qui, sans motif légitime, ne suivra pas ces actions ou refuse de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la cellule d''accompagnement et de reclassement, aura renoncer au bénéfice du congé de reclassement.

Dans ce cas, la société enverra au salarié, par lettre recommandée avec accusé de réception, une mise en demeure d’accomplir ses obligations.

Si le salarié ne répond pas dans un délai fixé de « … » jours calendaires, la société lui enverra une lettre mettant fin au congé de reclassement, par lettre recommandée avec accusé de réception. Si cet événement se produit pendant le préavis, le contrat de travail continue jusqu’à la fin normale du préavis.

Par ailleurs, le salarié qui retrouve un emploi pendant le congé de reclassement devra en informer dans les meilleurs délais la société, par lettre recommandée avec accusé de réception. Il précisera la date à laquelle son nouvel emploi commence. L''allocation de congé de reclassement cessera de lui être versée à cette date.

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000042683537'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000036483206'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000042812961'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000035643980'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000024422120'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('9ccca878-da10-480f-9bd3-62a4960e2fbb', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel', 'document', 'affichage_lutte_contre_harcelement_sexuel.docx', 16920, 'Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.', '

LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL

(Information prévue à l’article L1153-5 du code du travail)

Article 222-33 du code pénal

I. - Le harcèlement sexuel est le fait d''imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

L''infraction est également constituée :

1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l''instigation de l''une d''elles, alors même que chacune de ces personnes n''a pas agi de façon répétée ;

2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l''absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d''user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d''obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l''auteur des faits ou au profit d''un tiers.

III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d''emprisonnement et de 30 000 € d''amende.

Ces peines sont portées à trois ans d''emprisonnement et 45 000 € d''amende lorsque les faits sont commis :

1° Par une personne qui abuse de l''autorité que lui confèrent ses fonctions ;

2° Sur un mineur de quinze ans ;

3° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité, due à son âge, à une maladie, à une infirmité, à une déficience physique ou psychique ou à un état de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur ;

4° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité ou dépendance résultant de la précarité de sa situation économique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur ;

5° Par plusieurs personnes agissant en qualité d''auteur ou de complice ;

6° Par l''utilisation d''un service de communication au public en ligne ou par le biais d''un support numérique ou électronique ;

7° Alors qu''un mineur était présent et y a assisté ;

8° Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait.

Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel ?

Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter :

• Le médecin du travail / service de santé au travail

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

• L’inspection du travail [agent de contrôle compétent]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

• Le Défenseur des droits:

09.69.39.00.00 / Adresse : Défenseur des droits, Libre réponse

71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d’affranchir).

• Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l’entreprise [Obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

• Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d’un CSE – article L. 2314-1 du code du travail]

Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

Pour agir en justice, Vous pouvez :

• Saisir le Conseil des prud’hommes pour manquement

de l’employeur à ses obligations

• Porter plainte contre le harceleur :

- En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de

gendarmerie

- En écrivant directement au procureur de la République à l’adresse

du Tribunal judiciaire du lieu de l''infraction ou du domicile de l''auteur de l''infraction.

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('9ccca878-da10-480f-9bd3-62a4960e2fbb', 'LEGIARTI000037389712'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Certificat de travail', 'document', 'certificat_de_travail.docx', 18838, 'Le certificat de travail est un document que l''employeur doit obligatoirement tenir à la disposition ou transmettre au salarié, à la date de fin du contrat de travail.', '

Certificat de travail

[Dans tous les cas]

La société « dénomination sociale », établie au « adresse sociale » certifie que :  

[Option 1 : Le salarié n’a occupé qu’une seule fonction]

« Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » domicilié au « adresse du salarié » a été employé dans la société du « date d’entrée dans l’entreprise » au « date de sortie de l’entreprise (préavis inclus) » en qualité de « fonction du salarié ».

[Option 2 : Le salarié a occupé successivement plusieurs fonctions]

« Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » domicilié au « adresse du salarié » a été employé dans la société du « date d’entrée dans l’entreprise » au « date de sortie de l’entreprise (préavis inclus) ». Il a occupé les fonctions suivantes :

  • « Fonction du salarié » entre le « date d’entrée en fonctions » et le « date de sortie des fonctions »
  • « Fonction du salarié » entre le « date d’entrée en fonctions » et le « date de sortie des fonctions » (…)

[Si le salarié peut bénéficier du maintien à titre gratuit des garanties santé et/ou prévoyance]

A compter de la rupture de son contrat de travail, « Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » pourra bénéficier du maintien à titre gratuit des garanties « santé et/ou prévoyance » souscrites par la société sous réserve d’être pris en charge par le régime de l’Assurance chômage (voir support d’information annexé).

Fait à « lieu », le « date »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'LEGIARTI000006901138'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'LEGIARTI000029544357'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'Article L911-8', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027549338'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('301b8475-7ffc-4b5f-a0fc-f7a6a241d2b1', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel', 'lettre', 'entretien_prealable_au_licenciement_personnel.docx', 10334, 'L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir à l’intéressé au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge »

A « lieu » le « date »

Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement

« Madame / Monsieur, »

Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

En application des dispositions des articles L1232-2 et R1232-1 du code du travail, nous vous demandons de bien vouloir vous présenter le « date de l’entretien » à « horaire de l’entretien » à l’adresse précisée ci-dessous :

« Adresse précise de l’entretien. (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

[OPTION 1: Si l’entreprise a mis en place un CSE]

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

[OPTION 2: En l’absence de CSE dans l’entreprise]

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

- Dans les locaux de l’inspection du travail : « Adresse » ;

- A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « Adresse » (Adresse de la mairie de l’établissement)

Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('301b8475-7ffc-4b5f-a0fc-f7a6a241d2b1', 'LEGIARTI000006901000'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande de rendez-vous en vue d’une rupture conventionnelle', 'document', 'demande_rdv_rupture_conventionnelle.docx', 14535, 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration. La rupture ouvre droit à une indemnité de rupture conventionnelle. Ce modèle permet d’initier la procédure de rupture par l’invitation à un premier entretien.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Tél : 00.00.00.00.00 »

« E-mail : …………@... »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

A « lieu », le « date »

Objet : Demande de rendez-vous en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle

« Madame / Monsieur »,

Je sollicite un entretien afin de vous proposer que nous convenions ensemble, si vous en êtes d’accord, de la rupture de mon contrat de travail dans le cadre légal de la rupture conventionnelle.

A cette occasion, je vous présenterai les raisons de ma démarche et nous pourrons déterminer d’un commun accord les modalités de la rupture de mon contrat de travail.

Seriez-vous disponible pour un rendez-vous ce mois-ci, à la date qui vous convient ?

Vous pouvez me joindre aux coordonnées présentées ci-dessus.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', 'LEGIARTI000019071187'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', 'LEGIARTI000019071185'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre de réclamation des documents de fin de contrat', 'lettre', 'reclamation_des_documents_de_fin_de_contrat.docx', 18068, 'À la rupture du contrat de travail, l’employeur doit délivrer au salarié des documents (ex : certificat de travail). Ce modèle permet au salarié de réclamer ces documents à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à cette obligation.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

A « lieu », le « date »

Objet : Réclamation des documents de fin de contrat.

« Madame / Monsieur »,

Mon contrat de travail a pris fin le « date ».

Je me suis présenté dans les locaux de l’entreprise le « date » afin de retirer les éléments suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle Emploi. Cependant, ces documents ne m’ont pas été remis, ni transmis depuis.

Par la présente, je vous demande de bien vouloir tenir ces documents à ma disposition et de m''indiquer les modalités de cette mise à disposition. Si vous le souhaitez, vous pouvez également me les faire parvenir à l’adresse suivante « adresse de l’expéditeur ».

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000006901138'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000019071122'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000041455673'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Reçu pour solde de tout compte', 'document', 'recu_pour_solde_de_tout_compte.docx', 16661, 'Le solde de tout compte est un document obligatoire remis en fin de contrat de travail. Il est établi par l’employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte l’entreprise.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

A « lieu », le « date »

Objet : Reçu pour solde de tout compte

« Madame / Monsieur »,

A l’issue de la rupture de votre contrat de travail, vous avez perçu les sommes suivantes :

  • « Salaires : Montant en brut »
  • « Primes : Montant en brut »
  • « Congés payés : Montant en brut »
  • « Etc. »

Le présent reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire. Vous pourrez le dénoncer par lettre recommandée pendant 6 mois à compter de la date de signature dudit document pour les sommes qui y sont mentionnées.

Nous vous remercions de :

  • Ajouter, sur le second exemplaire, la mention :

″ Par la présente, je reconnais avoir reçu de la part de la Société « Nom », pour solde de tout compte, les sommes inscrites ci-dessus. ″

  • Le dater et le signer, puis de nous le remettre.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', 'LEGIARTI000019071122'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', 'LEGIARTI000018537552'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('96834ffb-1cd9-4383-a90b-9570c82c0e54', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Réponse à un signalement de harcèlement sexuel', 'document', 'reponse_a_signalement_harcelement_sexuel.docx', 15208, 'Ce modèle propose une réponse au salarié ayant signalé des faits de harcèlement sexuel en tant que victime ou témoin.', '

« Nom de l’entreprise »

« M. /Mme », « Prénom de l’employeur, Nom de l’employeur » « fonction »

« Adresse de l’employeur » 

« Code postal + Ville »

A l’attention de,

 « Prénom du salarié  Nom du salarié »

 « Adresse du salarié »

« Code postal + Ville »

A « Lieu », le « Date » 

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge/Courriel /courrier simple »

Objet : Accusé réception de votre « courrier/mail » en date du « date du signalement »

« Madame / Monsieur Nom de l’auteur du signalement »

Par la présente, je tiens d’abord à vous témoigner du vif intérêt par lequel j’ai pris connaissance de votre « courrier/mail / de votre témoignage oral » en date du « date » par lequel vous nous avez signalé être « l’objet/le témoin » d’agissements susceptibles d’être constitutifs d’un harcèlement « sexuel ».

Dans votre « courrier/mail/observations », vous mentionnez notamment « faire la liste des éléments invoqués dans le courrier/ les observations à l’appui du signalement ».

Je vous informe que « Nom et fonction du référent ou de la personne en charge du traitement du dossier » est en charge d’une première analyse de votre signalement. Dans ce contexte, « elle/il » prendra contact avec vous dans les prochains jours en vue d’un premier entretien dont l’objet est simplement d’échanger sur les faits que vous nous avez rapportés et de vous informer des suites qui y seront apportées.

En parallèle, je vous invite à me communiquer dès à présent le maximum d’éléments complémentaires susceptibles d’attester, d’étayer ou encore de préciser la nature (mails, messages téléphoniques, propos, gestes, etc.) et le contexte (dates, lieux, témoins, etc.) des agissements dont vous signalez avoir été « la victime/le témoin ».

Ayez l’assurance que mes services portent la plus grande attention aux suites qui seront apportées à votre signalement.

Je vous prie d’agréer, « Madame/Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et nom du représentant de l’employeur »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('96834ffb-1cd9-4383-a90b-9570c82c0e54', 'LEGIARTI000037389712'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('30e60aa1-6583-4f55-b39b-a56a6d5e079f', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Rupture du contrat en période d’essai par le salarié', 'lettre', 'rupture_periode_d-essai_salarie.docx', 19742, 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié devra informer l’employeur et respecter un délai de prévenance avant de quitter ses fonctions. Ce modèle permet au salarié d’avertir l’employeur de son intention de mettre fin à la période d’essai.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge / mail »

A « Lieu », le « date »

Objet : Rupture de la période d’essai

« Madame / Monsieur »,

Je vous informe que je souhaite mettre fin à ma période d’essai.

Conformément à l’article L. 1221-26 du code du travail, je quitterai mes fonctions au terme du délai de prévenance « de 24 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours / de 48 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis plus de 8 jours ».

Je vous demande de bien vouloir préparer les documents de fin de contrat nécessaires à ma sortie :

  • Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
  • Certificat de travail ;
  • Reçu pour solde de tout compte ;
  • Attestation Pôle Emploi.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du représentant de la société »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('30e60aa1-6583-4f55-b39b-a56a6d5e079f', 'LEGIARTI000019071093'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('890e6e38-ff9b-4664-8469-3aec586ac13d', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Rupture de période d''essai par l''employeur', 'lettre', 'rupture_periode_d-essai_employeur.docx', 10723, 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. L’employeur doit dans ce cas informer le salarié et respecter un délai de prévenance.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

A « Lieu », le « date »

Objet : Rupture de la période d’essai

« Madame / Monsieur, »

Nous sommes au regret de vous informer que nous mettons fin à votre période d’essai.

En conséquence, vous cesserez de faire partie de nos effectifs à la date du « XXX » au soir, cette date prenant en compte le délai de prévenance conformément à la législation en vigueur.

Pour information, le délai de prévenance est le suivant, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables au salarié :

  • Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours dans l’entreprise : 24 heures,
  • Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours : 48 heures,
  • Si le salarié est présent depuis un mois dans l’entreprise : 2 semaines,
  • Si le salarié est présent depuis trois mois dans l’entreprise : 1 mois.

Nous vous remettrons les documents suivants:

  • Votre dernier bulletin de salaire et son règlement ;
  • Votre certificat de travail ;
  • Votre reçu pour solde de tout compte ;
  • L’attestation Pôle Emploi.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et nom du représentant »

« Fonction »

« Signature »

Fait en deux exemplaires

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Prénom et nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('890e6e38-ff9b-4664-8469-3aec586ac13d', 'LEGIARTI000029144958'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel', 'lettre', 'signalement_harcelement.docx', 21795, 'Ce modèle permet au salarié victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel d’avertir l’employeur.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge /courriel/courrier simple »

A « lieu », le « date »

Objet : Signalement de faits pouvant relever du harcèlement

« Madame / Monsieur »,

Je prends contact avec vous afin de vous signaler des éléments irréguliers dont je suis « témoin / victime ».

Depuis le « date / plusieurs semaines / plusieurs mois », je rencontre des difficultés avec « nom et fonction de la ou les personnes visées ».

« Décrire aussi précisément que possible les événements/ faits à signaler :

  • Indiquer les éléments de contexte : dates, lieux, occasion (réunion, entretien individuel, rendez-vous extérieur, etc.) ;
  • Les moyens : mails, courriers, sms, discussion, etc. ;
  • Les faits : insultes, remontrances, dénigrement, propos ou comportements à connotation sexuelle, répétition de certains actes, etc. »

« Décrire les conséquences éventuelles de ces actes :

  • Les conséquences professionnelles : non-paiement de salaire ou de prime, perte de chance d’une promotion, mise au placard, etc. ;
  • Les conséquences personnelles : problème de santé, éventuellement à répétition, burn-out, dépression, angoisse, stress, etc. »

Les faits présentés ci-dessus pourraient caractériser un harcèlement.

Je vous demande donc de prendre, sans tarder, les actions et mesures nécessaires afin de mettre fin à cette situation et enfin assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés de l’entreprise.

[Si le salarié écrit en tant que victime]

« Je me réserve le droit de saisir le Conseil de prud’hommes pour faire reconnaître le caractère illicite de cette situation et obtenir réparation du préjudice subi »

[Facultatif]

Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du représentant de la société »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', 'LEGIARTI000037389712'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', 'LEGIARTI000029144897'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Signalement de harcèlement sexuel', 'document', 'signalement_harcelement_sexuel.docx', 20842, 'Ce modèle permet à un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel d’alerter l’employeur.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse du salarié » 

« Code postal + Ville »

À l’attention de,

 « Nom de l’entreprise »

 « M. /Mme », « Prénom Nom de l’employeur »

 « Adresse de l’employeur »

« Code postal + Ville »

 « Lieu », le  « Date » 

« Lettre recommandée avec accusé de réception n°   1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge/Courriel/ courrier simple »

Objet : signalement de faits de harcèlement sexuel

« Madame / Monsieur », « Nom de l’employeur ou du responsable de l’établissement »,

Je prends contact avec vous afin de vous signaler les agissements dont je suis l’objet / j’ai été le témoin depuis « date de début des faits » de la part de « nom et fonction de la ou les personnes visées ».

« Décrire aussi précisément que possible les événements/faits à signaler : »

  • « Indiquer les éléments de contexte : dates, lieux, occasion (réunion, entretien individuel, rendez-vous extérieur, etc.), témoins ; »
  • « Les moyens : mails, courriers, messages SMS, discussion, etc. ;
  • « Les faits : propos à connotation sexuelle ou sexiste, mise en évidence de textes/images/vidéos/objets à caractère sexuel ou pornographique, contacts physiques non désirés, regards insistants, sifflements, remarques déplacées sur le physique ou la tenue, cadeaux/invitations à répétition malgré des refus successifs, etc. »

« Décrire les conséquences éventuelles de ces actes : »

  • « Les conséquences professionnelles : non-paiement de salaire ou de prime, perte de chance d’une promotion, mise au placard, etc. ; »
  • « Les conséquences personnelles : problème de santé, éventuellement à répétition, burn-out, dépression, angoisse, stress, etc. »

[Facultatif]

Vous trouverez, en copie à ce courrier, les éléments suivants en appui à mon signalement :

  • Les attestations de « Mmes / MM. Noms des témoins » ;
  • Le certificat établi par le « médecin du travail / mon médecin traitant » attestant des conséquences sur ma santé des agissements mentionnés ci-dessus.

Ces agissements, pris dans leur ensemble, sont susceptibles de caractériser un harcèlement sexuel tel que défini par les articles L. 1153-1 du code du travail et 222-33 du code pénal.

En conséquence, au titre des obligations qui sont les vôtres résultant de l’article L. 1153-5 du code du travail, et compte tenu des effets de ces agissements sur ma santé physique et mentale, je vous demande de prendre au plus vite les mesures nécessaires afin de mettre un terme à cette situation.

Je me réserve le droit de saisir le Conseil de Prud’hommes pour faire reconnaître le caractère illicite de cette situation et obtenir réparation du préjudice subi « phrase à insérer uniquement si le salarié écrit en tant que victime ».

[Facultatif]

Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

Je me tiens à votre disposition pour toute demande de précision portant sur les faits signalés par le présent courrier.

Je vous prie d’agréer « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Nom Prénom »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', 'LEGIARTI000043893894'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', 'LEGIARTI000037389712'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Demande de paiement de salaire', 'lettre', 'demande_paiement_salaire.docx', 21379, 'Tout salarié doit percevoir son salaire au moins une fois par mois. Ce modèle permet au salarié de demander le paiement de son salaire dû en cas de non-paiement. Le salarié doit également garder une copie de ce courrier.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n°1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge » 

A « lieu », le « date »

Objet : Demande de paiement de salaire

« Madame / Monsieur »,

Par la présente, je vous signale que je n’ai pas reçu le paiement des salaires pour les mois suivants :

« Mois : montant du salaire net dû »

« Mois : montant du salaire net dû »

«...»

Ce manquement est une violation manifeste de votre obligation légale de paiement des salaires dans les délais.

Je vous mets donc en demeure de procéder aux versements des salaires qui me sont dus dans un délai de 8 jours à compter de la date du présent courrier.

A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi.

[Facultatif]

Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du représentant de la société »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000006902858'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000006902860'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000020398260'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('3971e9c7-9d89-4eda-8591-c44dac51d497', '2023-04-30T22:00:00.000Z', '2023-04-30T22:00:00.000Z', 'Lettre de réclamation des heures supplémentaires', 'document', 'reclamation_des_heures_sup.docx', 19174, 'Les heures supplémentaires ouvrent droit, en plus du taux horaire, à une contrepartie soit sous la forme d’une majoration salariale soit à des contreparties sous forme de repos (repos compensateur équivalent). Ce modèle permet au salarié de demander le paiement des heures supplémentaires et le droit aux contreparties prévues.', '

« Prénom du salarié » « Nom du salarié »

« Adresse du salarié »

« Code postal + ville »

À l’attention de

« Nom de l’entreprise »

« M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »

« Adresse de l’employeur »

« Code postal + ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X /

Courrier remis en mains propres contre décharge »

« Lieu », le « date »

Objet : Réclamation des heures supplémentaires

« Madame / Monsieur »,

Salarié de votre entreprise, j’ai effectué « des ou nombre d’heures » heures supplémentaires sur la période du « date de début » au « date de fin ».

[Lorsque les heures supplémentaires et leurs majorations font l’objet d’un paiement, ajouter :]

Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures.

[Lorsqu’un accord collectif prévoit le remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent.]

Or à ce jour, je n’ai pas pu récupérer ces heures supplémentaires sous forme de repos.

[Lorsqu’un accord collectif prévoit pour partie le paiement des heures et pour partie leur récupération.]

Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures, que je n’ai pas non plus récupérées.

Comme le prévoient « l’accord ou le code du travail », vous me devez la somme de « montant » € en règlement de mes heures supplémentaires (cf. tableau joint).

Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir me faire parvenir la somme de « montant » en règlement de mes heures supplémentaires ainsi que « un bulletin de paie rectificatif couvrant toute la période concernée » avant le : « date d’échéance ».

À défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi par des dommages et intérêts.

[Lorsque les heures supplémentaires ouvrent droit à une compensation obligatoire sous forme de repos, ajouter]

Ces heures supplémentaires ouvrent également droit à des contreparties sous forme de repos, dont je n’ai pu bénéficier. Je vous demande de pouvoir bénéficier de ces heures.

[Facultatif]

Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

Veuillez agréer, « Madame », « Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom du salarié »,

« Nom du salarié »

« Signature »

Date

(en semaine)

Nombre d’heures total travaillées

Nombre d’heures travaillées de

36 h à 43 h

Nombre d’heures travaillées au-delà de 43 h

Rémunération

-

Semaine de travail normale + toutes les heures supplémentaires de la semaine

La majoration est celle prévue par le code du travail. Mais votre accord collectif peut prévoir une majoration différente, qui s’appliquera.

Le taux horaire est inscrit sur le bulletin de paie.

Ci-dessous, il s’agit du SMIC.

-

-

Majoration : 25 %

Majoration : 50 %

Taux horaire : 11,52 €

Ex : 5 au 9 juin 2023

44 h

8 h

1 h

-

Ex : 12 au 16 juin 2023

42 h

7 h

-

-

TOTAL

-

15 h

1 h

-

Sous-total

rémunération

-

15 x 1,25 x 11,52 =

1 x 1,50 x 11,52

-

-

216 €

17,28 €

-

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('3971e9c7-9d89-4eda-8591-c44dac51d497', 'LEGIARTI000033020373'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('af56ac2e-4a91-4f15-8b4b-c634b3fa4f80', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Réclamation de congés payés', 'document', 'reclamation_de_cp.docx', 20337, 'Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n°   1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge/ courrier ou courriel »

À « lieu », le « date »

Objet : Réclamation des congés payés

« Madame / Monsieur »,

À la fin de la période d’acquisition des congés payés, soit au 31 mai de l’année « XXXX » j’ai acquis « XX » jours ouvrables de congés payés. Or, j’ai pris « « XX » jours ouvrables de congés payés.

[À noter : le 31 mai est la date par défaut établie par le code du travail, mais votre entreprise a pu opter pour une date différente. Changer la date dans ce cas.]

Il me reste donc « XX » jours ouvrables à prendre avant le 31 mai de l’année XX (ou autre date suivant la période de référence choisie par votre entreprise).

Je vous demanderais donc de me les accorder du « date » au « date » compris.

A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi.

[Facultatif]

Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

  « Prénom Nom du salarié »

 « Signature »

« (en cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du représentant de la société »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('af56ac2e-4a91-4f15-8b4b-c634b3fa4f80', 'LEGIARTI000033020775'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('38891c20-b8a1-4ddc-b622-f9153195816d', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel', 'lettre', 'temps_partiel_demande_de_derogation_du_salarie.docx', 19078, 'Le code du travail fixe une durée minimale de travail pour les salariés à temps partiel. Une convention de branche étendue peut également prévoir une durée plus courte. Il est possible de déroger à cette règle pour faire face à des contraintes personnelles, un cumul d’activité ou permettre à un étudiant de moins de 26 ans d’avoir une activité salariée.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /

Courrier remis en mains propres contre décharge/ courriel/courrier simple »

A « lieu », le « date »

Objet : Demande de dérogation temps partiel

« Madame / Monsieur »,

En application de l’article L. 3123-7 du code du travail, je vous informe de mon souhait de bénéficier d’un temps de travail inférieur au minimum prévu par «la loi (24 heures) / la convention collective (XX heures) ».

Je souhaite que mon temps de travail soit égal à … heures par « semaines / mois ».

Cette durée de travail me permettra de « faire face à des contraintes personnelles / de cumuler plusieurs activités professionnelles / poursuivre sereinement mes études ».

Dans la mesure du possible, je vous demande de mettre en place mes nouveaux horaires dès le « date ».

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

« (courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du représentant de la société »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('38891c20-b8a1-4ddc-b622-f9153195816d', 'LEGIARTI000042674204'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('f22028e1-7b8f-44c9-8291-345a17ba00c7', '2019-12-19T23:00:00.000Z', '2019-12-19T23:00:00.000Z', 'Rupture d’un contrat d’apprentissage d’un commun accord', 'fichier', 'rupture_amiable_du_contrat_d_apprentissage.docx', 15033, 'Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou par l’employeur jusqu’à la fin des 45 premiers jours de pratique en entreprise. Passé ce délai, la rupture du contrat est possible si le salarié et l’employeur trouvent un accord.', '

Rupture d’un commun accord du contrat d’apprentissage n° « xxx »

Entre,

Dénomination, « Adresse, Code postal + Ville », représentée par « Prénom Nom, Fonction (DRH, etc.) »,

Ci-après dénommée « L’employeur »

Et,

« L’apprenti/l’apprentie », « Madame / Monsieur, Prénom Nom de l’apprenti, Adresse, Code postal + Ville » 

[Si l’apprenti est mineur]

Ainsi que son représentant légal, « Madame / Monsieur Prénom Nom du représentant légal de l’apprenti, Adresse, Code postal + Ville »

Ci-après dénommé(e) « l’apprenti » / « l’apprentie ».

Le « date », les parties désignées ci-dessus ont conclu un contrat d’apprentissage dont le terme était initialement prévu le « date ».

En application de l’article L. 6222-18 alinéa 2 du code du travail, les parties décident d’un commun accord la rupture anticipée de ce contrat qui prendra ainsi fin le « date ».

À cette date, l’employeur remettra à « l’apprenti / l’apprentie » le dernier bulletin de salaire et les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à Pôle emploi.

L’employeur 

« Prénom, Nom »

« Fonction »

« Signature »

L’apprenti

« Prénom, Nom »

« Signature »

[Le cas échéant]

« Représentant légal »

« Prénom Nom »

« Signature »

Fait à « ville », le « date »,

En trois exemplaires 

[Employeur, apprenti et organisme ayant enregistré le contrat d’apprentissage ou auprès duquel il a été déposé].

(1/1)

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('f22028e1-7b8f-44c9-8291-345a17ba00c7', 'LEGIARTI000037386025'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', '2020-07-05T22:00:00.000Z', '2020-07-05T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire', 'document', 'lettre_de_licenciement_pour_motif_non_disciplinaire.docx', 11725, 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR ou remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre de licenciement comporte l’énoncé précis des motifs invoqués par l’employeur. Enfin, il convient de vérifier si la convention collective applicable prévoit des mesures particulières en cas de licenciement.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X »

A « Lieu », le « date »

Objet : Notification de votre licenciement

« Madame / Monsieur, »

[OPTION 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous vous êtes présenté.

[OPTION 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous ne vous êtes pas présenté.

[OPTION 1 motif de licenciement : licenciement pour absences répétées ou absence prolongée pour cause de maladie perturbant l’entreprise et nécessitant le remplacement du salarié]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison de votre absence prolongée ou vos absences répétées qui perturbe(nt) le bon fonctionnement de l''entreprise et rend(ent) nécessaire votre remplacement définitif.

Les absences auxquelles nous faisons référence sont les suivantes : (préciser la durée et la fréquence des absences).

En outre, nous avons constaté que… (énoncer les perturbations dans l''entreprise : faits précis, objectifs et matériellement vérifiables).

Enfin, votre remplacement temporaire n’est pas possible car … (préciser les raisons qui empêchent une solution de remplacement temporaire du salarié : spécificité du poste occupé, qualifications nécessaires pour le poste, caractère non prévisible des absences, etc.).

[OPTION 2 motif de licenciement : licenciement pour insuffisance professionnelle]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison de votre insuffisance professionnelle. (Préciser les éléments ayant permis de constater cette insuffisance professionnelle.)

[OPTION 3 motif de licenciement : licenciement pour trouble objectif caractérisé dans l’entreprise]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison du trouble objectif au bon fonctionnement de l''entreprise causé par (énoncer de manière précise et objective en quoi les faits ou le comportement du salarié, en dehors de la sphère professionnelle, ont créé un trouble dans l''entreprise en raison, par exemple, des fonctions qu''il occupe ou de son positionnement hiérarchique ou de l''activité propre de l''entreprise).

[Si le salarié est un salarié protégé]

Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du (date).

[OPTION 1 préavis : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous vous êtes présenté.

[OPTION 2 préavis : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le … (date présumée de première présentation de cette lettre à compléter) et se termine le … (date à compléter selon la durée du préavis). À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

À la fin de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et nom du représentant »

 Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement suite à un accord de performance collective (APC)', 'document', 'lettre-de-licenciement-apc.docx', 12627, 'Si l’entreprise a négocié un accord de performance collective, l’employeur doit informer les salariés de son existence et de son contenu par tout moyen conférant date certaine et précise. Ces derniers ont un délai d’un mois pour refuser la modification prévue par l’accord. Si le salarié refuse la modification, l’employeur a un délai de 2 mois à compter de la notification du refus pour engager la procédure de licenciement. Il applique la procédure prévue en cas de licenciement pour motif personnel. La lettre de licenciement doit donc être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. Elle comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 2254-2 & L. 1232-6 du code du travail).', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

A « lieu », le « date »

Objet : Notification de votre licenciement

« Madame / Monsieur » ,

L’entreprise a conclu un accord de performance collective le « date ». Nous vous avons informé de son contenu « préciser quand et comment l’information a été faite ».

Ces mesures entraînent la modification de votre contrat de travail, que vous avez refusée le « date ».

[ Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable ]

Suite à votre refus de la modification de votre contrat de travail, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

[ Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable ]

Suite à votre refus de la modification de votre contrat de travail, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

[ Pour tous les cas ]

Nous sommes au regret de vous informer que votre refus de la modification de votre contrat de travail résultant de l’application de l’accord de performance collective nous contraint de procéder à votre licenciement.

[ Option accompagnement du salarié 1 : Si l’APC prévoit des mesures d’accompagnement ]

Nous vous rappelons que vous bénéficiez des mesures d’accompagnement prévues par l’accord de performance collective, telles que « présenter les mesures prévues ».

Ces mesures comprennent notamment un abondement de votre compte personnel de formation (CPF) d’un montant de « 3.000 euros ou … euros (si un montant supérieur est prévu par l’accord) ».

[ Option accompagnement du salarié 2 : Si l’APC ne prévoit pas de mesures d’accompagnement ]

Nous vous informons que vous bénéficiez d’un abondement de votre compte personnel de formation (CPF) d’un montant de « 3.000 euros ».

[ Option : Si le salarié est un salarié protégé ]

Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du « date ». 

[ Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis ]

Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

[ Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis ]

Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le « date présumée de première présentation de cette lettre » et se termine le « date à compléter selon la durée du préavis ». À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

[ Pour tous les cas ]

À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé” (cf. article R. 1232-13 du code du travail). Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

Signature

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', 'LEGIARTI000037385300'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour inaptitude', 'document', 'lettre-de-licenciement-pour-inaptitude.docx', 15546, 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement, ou par lette remise contre récépissé (en cas de remise en mains propres). La lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 1226-2-1 (inaptitude d’origine non-professionnelle), L. 1226-12 (inaptitude d’origine professionnelle) et L. 1232-6 du code du travail).', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

A « lieu », le « date »

Objet : Notification du licenciement pour inaptitude

« Madame / Monsieur » ,

[ Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable ]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

[ Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable ]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

[ Option reclassement 1 : recherche de reclassement ]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et en raison de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, nous avons mené des recherches pour votre reclassement, « après consultation du comité social et économique (s''il existe) », en tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos échanges, « préciser, le cas échéant, les recherches effectuées et le contenu des échanges avec le salarié et le médecin du travail. Si l''entreprise appartient à un groupe de sociétés, préciser quelles ont été les recherches effectuées dans les autres entreprises du groupe, situées sur le territoire national : sociétés contactées, dates, réponses, etc. ». Ces recherches n''ont pas permis de trouver un emploi correspondant à vos capacités, parmi les emplois disponibles. Votre reclassement étant donc impossible, nous sommes contraints de vous licencier.

[ Option reclassement 2 : recherche de reclassement et refus de tous les postes ]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et en raison de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, nous avons mené des recherches pour votre reclassement, « après consultation du comité social et économique (s''il existe) », en tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos échanges, « préciser, le cas échéant, les recherches effectuées et le contenu des échanges avec le salarié et le médecin du travail. Si l''entreprise appartient à un groupe de sociétés, préciser quelles ont été les recherches effectuées dans les autres entreprises du groupe, situées sur le territoire national : sociétés contactées, dates, réponses, etc. ». Les postes disponibles correspondants aux critères vous ont été proposés. Après un délai de réflexion, vous avez décidé de tous les refuser. Votre reclassement étant donc impossible, nous sommes contraints de vous licencier.

[ Option reclassement 3 : dispense de recherche de reclassement ]

Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, dans son avis, le médecin du travail a expressément mentionné que « votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à votre santé (ou) votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

[ Option : si le salarié est un salarié protégé ]

Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du « date ». 

[ Option origine de l’inaptitude 1 : si l''inaptitude n’a pas une origine professionnelle ]

Votre contrat de travail prend fin à la date de notification de cette lettre, soit le … « date ». Vous n''effectuerez donc pas de préavis. (Le préavis n''est ni exécuté, ni payé.)

[ Option origine de l’inaptitude 2 : si l''inaptitude a une origine professionnelle ]

Votre contrat de travail prend fin à la date de notification de cette lettre, soit le … « date ». Vous percevrez une indemnité égale à l''indemnité compensatrice de préavis (le préavis n''est pas exécuté mais payé) et une indemnité spéciale de licenciement, qui, sauf stipulations conventionnelles plus favorables, est égale au double de l’indemnité légale de licenciement.

À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé” (cf. article R. 1232-13 du code du travail), dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

     « Prénom Nom du représentant »

Signature

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000033013454'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000033024893'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('8fc001aa-f0ec-4793-95c2-4fdf8988d034', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique d''au moins 10 salariés pendant 30 jours', 'document', 'Entretien-prealable-au-licenciement-economique-d-au-moins-10-salaries-sur-30-jours.docx', 19106, 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable, si l’entreprise n’a pas mis en place un CSE (article L. 1233-38 du code du travail : «Lorsque l''employeur procède au licenciement pour motif économique d''au moins dix salariés dans une même période de trente jours et qu''il existe un comité social et économique dans l''entreprise, la procédure d''entretien préalable au licenciement ne s''applique pas ».). La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir au salarié au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge » 

A « lieu », le « date »

Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement.

« Madame / Monsieur », 

Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien préalable.

Vous voudrez bien vous présenter le « date de l’entretien », à « horaire de l’entretien », à l’adresse ci -après : 

« Adresse précise de l’entretien (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

  • Dans les locaux de l’inspection du travail : « adresse » ;
  • A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « adresse (adresse de la mairie de l’établissement) »

Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom et Nom du représentant »

« Signature »

« (En cas de courrier remis en main propre) »

« Fait en deux exemplaires »

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('8fc001aa-f0ec-4793-95c2-4fdf8988d034', 'LEGIARTI000035652679'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique avec entretien préalable - congé de reclassement', 'document', 'Lettre-de-licenciement-economique-avec-entretien-prealable-conge-de-reclassement.docx', 20872, 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
  • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

A « lieu », le « date »

Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

« Madame / Monsieur »,

[Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

[Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

[Option motif 1 : en dehors d’une procédure collective]

Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. Les raisons économiques à l’origine de cette mesure sont « les difficultés économiques » ou « la réorganisation de l''entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité » ou « les mutations technologiques » ou « la cessation d''activité de l''entreprise ».

« Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques ».

Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la suppression de votre poste de « nom du poste du salarié ».

(ou)

Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la modification de votre contrat de travail, que nous vous avons proposée et que vous avez refusée.

[Option motif 2 : licenciement suite à une procédure collective]

Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation … ». Par « ordonnance du juge-commissaire » ou « jugement du tribunal de commerce » en date du « date », votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation spécifique.

[Pour tous les cas]

Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de vous convenir compte tenu du poste que vous occupez et de votre catégorie professionnelle.

[Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

Toutefois, nous n''avons pas trouvé de poste de reclassement.

[Option 2 : lorsque le salarié a refusé une proposition de reclassement]

Nous vous avons proposé le(s) postes(s) correspondant(s). Toutefois, vous avez refusé ces propositions de reclassement. 

Lors de l’entretien préalable, nous vous avons informé des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement. 

(ou)

Nous vous avons informé des modalités du congé de reclassement « préciser quand et comment l’information a été faite, en l’absence d’entretien préalable ».

Par le présent courrier, nous vous proposons le bénéfice du congé de reclassement. Vous disposez d''un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la première présentation de cette lettre, pour accepter ou refuser le dispositif du congé de reclassement.

Vous pourrez faire votre réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc. ».

En l''absence de réponse dans ce délai, votre silence sera assimilé à un refus.

En cas d’acceptation du congé de reclassement, vous percevrez votre rémunération normale pour la période correspondant à votre préavis, lequel débutera à l’expiration du délai de réponse de 8 jours, et dont vous êtes dispensé(e) d’exécution.

Pour la période excédant la durée du préavis, il vous sera versé une allocation de reclassement correspondant à « … » % de votre rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 mois précédant la notification du licenciement, sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 65 % de votre rémunération mensuelle brute moyenne, conformément à l’article R. 1233-32 du code du travail.

Si vous n’adhérez pas dans le délai de 8 jours calendaires à compter de la présentation de ce courrier au congé de reclassement, votre contrat de travail prendra fin à l''expiration de votre préavis d''une durée de « durée du préavis en mois » mois.

[Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

[Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en jours » jours. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

Vous pouvez bénéficier d''une priorité de réembauchage pendant une durée d''un an à compter de la fin de votre contrat de travail, si vous en faites la demande par écrit dans ce même délai. Cette priorité concerne les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celles que vous viendriez à acquérir, si vous nous avez informée de celles-ci.

À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000032344944'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000032345313'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000027566048'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique sans entretien préalable - congé de reclassement', 'document', 'Lettre-de-licenciement-economique-sans-entretien-prealable-conge-de-reclassement.docx', 20455, 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
  • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
  • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

A « lieu », le « date »

Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

« Madame / Monsieur »,

[Option motif 1 : en dehors d’une procédure collective]

Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. Les raisons économiques à l’origine de cette mesure sont « les difficultés économiques » ou « la réorganisation de l''entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité » ou « les mutations technologiques » ou « la cessation d''activité de l''entreprise ».

« Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques ».

[En cas de suppression du poste]

Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la suppression de votre poste de « nom du poste du salarié ».

[En cas modification du contrat de travail refusée par le ou la salarié(e)]

Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la modification de votre contrat de travail, que nous vous avons proposée et que vous avez refusée.

[Option motif 2 : licenciement suite à une procédure collective]

Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation ». Par « ordonnance du juge-commissaire ou jugement du tribunal de commerce » en date du « date », votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation spécifique.

Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de vous convenir compte tenu du poste que vous occupez et de votre catégorie professionnelle.

[Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

Toutefois, nous n''avons pas trouvé de poste de reclassement.

[Option 2 : lorsque le salarié a refusé une proposition de reclassement]

Nous vous avons proposé le(s) postes(s) correspondant(s). Toutefois, vous avez refusé ces propositions de reclassement.

Nous vous avons informé des modalités du congé de reclassement « préciser quand et comment l’information a été faite, en l’absence d’entretien préalable ».

Par le présent courrier, nous vous proposons le bénéfice du congé de reclassement. Vous disposez d''un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la première présentation de cette lettre, pour accepter ou refuser le dispositif du congé de reclassement.

Vous pourrez faire votre réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc. ».

En l''absence de réponse dans ce délai, votre silence sera assimilé à un refus.

En cas d’acceptation du congé de reclassement, vous percevrez votre rémunération normale pour la période correspondant à votre préavis, lequel débutera à l’expiration du délai de réponse de 8 jours, et dont vous êtes dispensé(e) d’exécution.

Pour la période excédant la durée du préavis, il vous sera versé une allocation de reclassement correspondant à « … » % de votre rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 mois précédant la notification du licenciement, sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 65 % de votre rémunération mensuelle brute moyenne, conformément à l’article R. 1233-32 du code du travail.

Si vous n’adhérez pas dans le délai de 8 jours calendaires à compter de la présentation de ce courrier au congé de reclassement, votre contrat de travail prendra fin à l''expiration de votre préavis d''une durée de « durée du préavis en mois » mois.

[Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

[Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « préavis en jours » jours. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

Vous pouvez bénéficier d''une priorité de réembauchage pendant une durée d''un an à compter de la fin de votre contrat de travail, si vous en faites la demande par écrit dans ce même délai. Cette priorité concerne les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celles que vous viendriez à acquérir, si vous nous avez informée de celles-ci.

À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000036762096'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000032344944'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000032345313'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000027566048'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Rupture d''un commun accord - Congé de mobilité', 'document', 'Rupture-d-un-commun-accord-conge-de-mobilite.docx', 20858, 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif de congé de mobilité, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il peut signer avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié.', '
Convention individuelle de rupture d’un commun accord dans le cadre de l’accord collectif relatif au congé de mobilité

Entre :

« Nom de la société », dont le siège social est au « adresse », représentée par « Madame / Monsieur » « Nom et prénom de l’employeur ou son représentant », en qualité de « fonction (DRH, etc.) ».

Ci-après désignée « la Société »

Et

« Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du salarié », demeurant « adresse », né(e) le « date », occupant le poste de « intitulé du poste »,

Ci-après désigné(e) « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »,

Ensemble désigné, « les Parties »

Préambule

« Préciser :

Le contexte de la négociation de l’accord relatif au congé de mobilité,

La date de signature et le nom exact de l’accord,

La date et la forme de l’information des salariés sur le contenu de l’accord,

Les conditions de candidature des salariés au départ prévues par l’accord. »

Article 1 : Rupture amiable du contrat de travail

Suite à l’information des salariés, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », a souhaité bénéficier des mesures prévues par l’accord relatif au congé de mobilité. « Il/ Elle » a présenté sa candidature au départ. Après avoir vérifié qu’ « il/ elle », remplissait les conditions prévues par l’accord, la Société a accepté sa candidature.

Conformément à l’accord collectif, l''acceptation par la Société de la candidature de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » dans ce cadre entraîne la rupture du contrat de travail d''un commun accord des Parties au terme du congé de mobilité. La présente convention en précise les conditions.

[Option salarié protégé]

Toutefois, eu égard à la qualité de salarié protégé de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », la rupture de son contrat de travail ne pourra intervenir que le lendemain du jour de la réception de l’autorisation de l’Inspection du travail.

En cas de refus de l’Inspection du travail, la candidature de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » sera annulée et son contrat de travail se poursuivra normalement.

Article 2 : Accord de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »

« Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » reconnaît être informé(e) des mesures prévues par l’accord relatif au congé de mobilité et des conséquences de l’acceptation de la Société de sa candidature.

Par la présente convention, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » confirme sa candidature au départ et donne son accord écrit, libre et sans contrainte, au dispositif prévu par l''accord collectif.

Article 3 : Conditions du congé de mobilité

Les Parties souhaitent rappeler dans la présente convention les principales mesures du congé de mobilité dont bénéficie « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) ». Toutefois, il convient de se reporter à l’accord collectif du « date » qui détaille les conditions du congé de mobilité.

« Préciser :

La durée et les dates de début et de fin du congé de mobilité,

Les mesures d’accompagnement, actions de formation ou périodes de travail organisées pendant le congé de mobilité,

Les éventuelles conditions de suspension du congé de mobilité,

La rémunération du salarié pendant le congé de mobilité. »

Article 4 : Fin du congé de mobilité et du contrat de travail

Pendant le congé de mobilité, le contrat de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » sera suspendu.

Comme précisé ci-dessus à l’article 3, le congé de mobilité prendra fin le « date ». Le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » prendra fin à cette même date.

« Préciser les conséquences d’un terme anticipé du congé de mobilité, telles que précisées par l’accord collectif ».

À la fin du contrat de travail, la Société remettra à « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », les documents de fin de contrat : attestation Pôle Emploi, certificat de travail et solde de tout compte.

Article 5 : Indemnités de rupture

Dans le cadre de son solde de tout compte, et conformément aux dispositions de l’accord collectif, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » se verra verser : « préciser l’indemnité versée (type, montant) ».

Article 6 : Délai de prescription

Conformément à l’article L. 1471-1 du Code du travail, toute contestation portant sur la régularité ou la validité de la présente rupture se prescrit par 12 mois à compter de la signature de la présente convention.

[Option : levée de la clause de non-concurrence]

Par la présente convention, la Société procède à la levée de la clause de non-concurrence figurant dans le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) ». En conséquence, l''indemnité de non-concurrence ne sera pas versée.

[Autre option]

« Ajouter les mesures complémentaires pertinentes prévues par l’accord collectif ou toutes autres souhaitées par les parties : préavis, départ différé, etc. ».

Fait à « lieu », le « date »

(En deux exemplaires, un pour chaque partie)

Pour la « Société »

« Prénom Nom de l’employeur ou son représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

Pour le salarié

« Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000036762190'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000035623963'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000036702967'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Rupture d''un commun accord - Rupture conventionnelle collective', 'document', 'Rupture-d-un-commun-accord-rupture-conventionnelle-collective.docx', 23323, 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il signe avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié (article L. 1237-19-1 du code du travail).', '
Convention individuelle de rupture d’un commun accord
dans le cadre de l’accord collectif portant rupture conventionnelle collective

Entre :

« Nom de la société », dont le siège social est au « adresse », représentée par « Madame / Monsieur » « Prénom et nom de l’employeur ou son représentant », en qualité de « fonction (DRH, etc.) ».

Ci-après désignée la « Société »

Et

« Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », demeurant « adresse », né(e) le « date », occupant le poste de « intitulé du poste occupé »,

Ci-après désigné(e) « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »,

Ensemble désigné(e)s « les Parties »

Préambule

« Préciser :

  • Le contexte de la négociation de l’accord de rupture conventionnelle collective,
  • La date de signature et le nom exact de l’accord,
  • La date et la forme de l’information des salariés sur le contenu de l’accord,
  • Les conditions de candidature des salariés au départ prévues par l’accord. »

Article 1 : Rupture amiable du contrat de travail

Suite à l’information des salariés, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », a souhaité bénéficier des mesures prévues par l’accord portant rupture conventionnelle collective. « Il/ Elle » a présenté sa candidature au départ. Après avoir vérifié, qu ''« il/ elle » remplissait les conditions prévues par l’accord, la Société a accepté sa candidature.

Conformément à l’article L1237-19-2 du code du travail, l''acceptation par la Société de la candidature de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », dans le cadre de la rupture conventionnelle collective entraîne la rupture du contrat de travail d''un commun accord des Parties. La présente convention en précise les conditions.

Le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », ne sera définitivement rompu qu’à l’issue du délai de rétractation prévu ci-après à l’article 3, en l’absence de manifestation de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », de se rétracter.

[Option salarié protégé]

Toutefois, eu égard à la qualité de salarié protégé de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », la rupture de son contrat de travail ne pourra intervenir que le lendemain du jour de la réception de l’autorisation de l’Inspection du travail.

En cas de refus de l’Inspection du travail, la candidature de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » sera annulée, et son contrat de travail se poursuivra normalement.

Article 2 : Accord de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

« Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » reconnaît être informé(e) des mesures prévues par l’accord portant rupture conventionnelle collective et des conséquences de l’acceptation de la Société de sa candidature.

Par la présente convention, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » confirme sa candidature au départ et donne son accord écrit, libre et sans contrainte, au dispositif prévu par l''accord collectif.

Article 3 : Délai et forme de la rétractation

Conformément à l’article L1237-19-1 du code du travail et à l’accord portant rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » bénéficie d’un délai de rétractation de « délai de rétraction en jours : jours calendaires/ ouvrés/ ouvrables ».

La signature de la présente convention marque le point de départ de ce délai de rétractation, qui prendra donc fin le « date » au soir.

Si « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » décide de se rétracter et ne souhaite plus quitter la Société dans le cadre de l’accord collectif, « il / elle » en informe, dans ce délai, « DRH, manager, etc » par « courrier, mail, etc.». Suite à la réception de la décision régulière de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », par la Société, sa candidature sera annulée et son contrat de travail se poursuivra normalement.

A l’issue du délai de rétractation, si « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », ne s’est pas manifesté(e) dans les formes rappelées ci-dessus, « il/ elle » cessera de faire partie des effectifs de la Société. Cette dernière remettra à « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », les documents de fin de contrat : attestation Pôle Emploi, certificat de travail et solde de tout compte.

Article 4 : Mesures d’accompagnement visant à faciliter l''accompagnement et le reclassement externe de « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

Conformément à l’accord portant rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », bénéficiera des mesures suivantes :

« Préciser :

  • Les types de mesures retenues et leurs conditions,
  • Les éventuelles aides financières. »

Article 5 : Indemnités de rupture

Dans le cadre de son solde de tout compte, et conformément aux dispositions de l’accord portant sur une rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », se verra verser :

« Préciser l’indemnité versée (type, montant) ».

Article 6 : Délai de prescription

Conformément à l’article L. 1237-19-8 du code du travail, toute contestation portant sur la régularité ou la validité de la présente rupture se prescrit par 12 mois à compter de la signature de la présente convention.

[Option : levée de la clause de non-concurrence]

Par la présente convention, la Société procède à la levée de la clause de non-concurrence figurant dans le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) ». En conséquence, l''indemnité de non-concurrence ne sera pas versée.

[Autre option]

« Ajouter les mesures complémentaires pertinentes prévues par l’accord collectif ou toutes autres souhaitées par les parties : préavis, départ différé, etc. ».

Fait à « lieu », le « date »

(en deux exemplaires, un pour chaque partie)

Pour la Société

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

Pour le salarié

« Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', 'LEGIARTI000036762168'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', 'LEGIARTI000036762166'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('39bbb95d-a678-4236-b0a2-9e4e3589aeb7', '2021-12-13T23:00:00.000Z', '2021-12-13T23:00:00.000Z', 'Demande de versement de l''indemnité inflation', 'document', 'Demande_de_versement_de_l_indemnite_inflation.docx', 17357, 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Dans certains cas, les salariés doivent demander le versement de cette indemnité à leur employeur. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

A « lieu », le « date »

Objet : Demande de versement de l’indemnité exceptionnelle inflation

« Madame / Monsieur »,

Conformément à la loi de finances rectificative pour 2021, et au décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle, je vous sollicite pour demander le versement de l’indemnité inflation de 100€.

En effet, je remplis les critères d’éligibilité de cette prime. En tant qu’employeur principal, il vous incombe de me verser cette indemnité, qui fera l’objet d’un remboursement par l’Etat.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

Pour tout complément d’information, vous pouvez consulter la page Indemnité inflation (infographies) du code du travail numérique.

'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('39bbb95d-a678-4236-b0a2-9e4e3589aeb7', 'Décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle prévue à l''article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificative pour 2021', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044471405'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('86f16bd8-1ede-4239-a475-e37c8c14f612', '2021-12-13T23:00:00.000Z', '2021-12-13T23:00:00.000Z', 'Notification de dispense du versement de l''indemnité inflation', 'document', 'Notification_de_dispense_du_versement_de_l_indemnite_inflation.docx', 17167, 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Les salariés ayant travaillé plus de 20h chez plusieurs employeurs au mois d''octobre bénéficieront automatiquement du versement de l''indemnité par leur employeur principal et devront informer les autres employeurs de ne pas leur verser cette indemnité. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

A « lieu », le « date »

Objet : Versement de l’indemnité exceptionnelle inflation

« Madame / Monsieur »,

Conformément à la loi de finances rectificative pour 2021, et au décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle, je vous informe que je remplis les critères d’attribution de droit pour cette prime, mais que je perçois déjà cette indemnité unique par ailleurs.

Ne pouvant percevoir cette indemnité plusieurs fois, je vous demande donc de ne pas me la verser.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

Pour tout complément d’information, vous pouvez consulter la page Indemnité inflation (infographies) du code du travail numérique

'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('86f16bd8-1ede-4239-a475-e37c8c14f612', 'Décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle prévue à l''article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificative pour 2021', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044471405'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre de démission', 'document', 'lettre_de_demission.docx', 19140, 'La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

A « lieu », le « date »

 

Objet : Notification de démission.

« Madame / Monsieur »,

[Dans tous les cas]

Je souhaite par la présente vous signifier ma démission.

[Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

Dès lors, mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis (d’une durée de « durée du préavis »).

[Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis (d’une durée de « durée du préavis »), je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

[Dans tous les cas]

A l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', 'LEGIARTI000019071194'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', 'LEGIARTI000006901174'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('2fe610db-2088-4ddc-9290-9c3641b6f10c', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre accusant réception d''une lettre de démission', 'document', 'accuse_reception_lettre_de_demission.docx', 22485, 'Ce modèle permet à l’employeur d’accuser réception de la lettre de démission émise par le salarié et de régler l''exécution du préavis (sa durée ou sa dispense éventuelle).', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

A « lieu », le « date »

Objet : Accusé de réception de votre lettre de démission.

« Madame / Monsieur »,

[Dans tous les cas]

Par la présente, nous accusons bonne réception de votre lettre de démission en date du « Date de réception de la lettre de démission ».

Dans cette lettre, vous nous faites part de votre volonté de quitter le poste de « Nom du poste » que vous occupez au sein de notre société depuis le « Date d’embauche ».

 

[Option 1 : le salarié n’a pas négocié et souhaite exécuter son préavis]

Dès lors, votre départ sera effectif à l’expiration de votre préavis d’une durée de « Durée du préavis », soit à compter du « Date d’expiration du préavis ».

[Option 2 : le salarié n’a pas négocié mais l’employeur souhaite le dispenser d’effectuer son préavis]

Dès lors, votre départ sera effectif à l’expiration de votre préavis d’une durée de « Durée du préavis ».

Cependant, nous vous informons que nous vous dispensons d’exécuter votre préavis à compter du « Date de début de dispense du préavis ».

Vous bénéficierez de l’indemnité compensatrice de préavis qui correspond à la rémunération intégrale que vous auriez perçue si vous aviez travaillé durant votre préavis.

[Option 3 : le salarié a négocié une date de départ anticipée et l’employeur lui accorde]

Après avoir étudié votre demande de départ anticipé de la société, nous acceptons de vous dispenser d’effectuer votre préavis dès le « Date de début de dispense du préavis ».

Par ailleurs, vous ne percevrez pas l’indemnité compensatrice de préavis, dans la mesure où vous êtes à l’origine de cette demande. Cela signifie que vous ne serez pas rémunéré pour ce préavis non effectué.

[Option 4 : le salarié a demandé une réduction de son préavis et l’employeur ne lui accorde pas]

Après avoir étudié votre demande de départ anticipé de la société, nous ne pouvons y donner une suite favorable. Vous êtes donc prié de bien vouloir effectuer votre préavis d’une durée de « Durée du préavis » soit jusqu’au « Date de fin du préavis ».

[Dans tous les cas]

A l’expiration de votre contrat de travail, votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle Emploi seront à votre disposition au sein de nos locaux.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de notre considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('2fe610db-2088-4ddc-9290-9c3641b6f10c', 'LEGIARTI000006901174'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Demande de reprise de salaire suite à une déclaration d’inaptitude', 'document', 'reprise_de_salaire_inaptitude.docx', 21467, 'Si un salarié victime d''une maladie ou d''un accident est déclaré, le jour de sa visite de reprise, inapte à reprendre le poste qu''il occupait précédemment, l’avis rendu par le médecin du travail impose à l’employeur de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités (sauf dispense expresse). Il s’agit de l’obligation de reclassement.\nSi le reclassement n’est pas possible, l’employeur doit, dans le mois qui suit la délivrance de l''avis, licencier le salarié. A défaut, il devra reprendre le versement de son salaire. Le délai d’un mois commence à courir à compter de la date de l''examen médical de reprise du travail.\nCe modèle permet au salarié déclaré inapte qui n''a été ni reclassé, ni licencié à l’issue de ce délai d’un mois de demander à l’employeur de reprendre le versement de ses salaires antérieurs.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »/Lettre remise en main propre contre décharge

À « lieu », le « date »

Objet : Demande de reprise du salaire à la suite d’une déclaration d’inaptitude

« Madame / Monsieur »,

[Dans tous les cas]

Le « date de la visite médicale constatant l’inaptitude » j’ai été déclaré inapte par le médecin du travail (voir copie de l’avis d’inaptitude annexée à ce courrier).

En l’absence de reclassement ou de rupture du contrat de travail à l’issue d''un délai d''un mois à compter de la date de l''examen médical constatant l’inaptitude, l’employeur est tenu de verser au salarié le salaire correspondant à l''emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

[Option 1 : Le salarié est toujours dans l’entreprise]

À ce jour, mon contrat de travail n’a pas été rompu et je n’ai fait l’objet d’aucune mesure de reclassement. Toutefois, le versement de mon salaire n’a pas repris. 

Par la présente, je vous demande de bien vouloir reprendre le paiement de mon salaire. 

[Option 2 : Le contrat de travail du salarié a été rompu après le délai d’un mois]

Le « date de notification de la rupture du contrat de travail », mon contrat de travail a été rompu. Or, cette rupture est intervenue après ce délai. Par conséquent, le versement de mon salaire aurait dû reprendre jusqu’à la notification de la rupture de mon contrat de travail.

Par la présente, je vous demande de bien vouloir procéder au paiement du solde de rémunération qui m’est dû. 

[Option 3 : Le salarié a été reclassé après le délai d’un mois]

Le « date du reclassement », j’ai été reclassé sur le poste de « nom du poste ». Or, cette mesure de reclassement est intervenue après ce délai. Par conséquent, le versement de mon salaire aurait dû reprendre jusqu’à mon reclassement.

Par la présente, je vous demande de bien vouloir procéder au paiement du solde de rémunération qui m’est dû. 

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000025560071'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000006900978'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000024024756'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000033024877'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire', 'document', 'convocation_entretien_prealable_sanction_disciplinaire.docx', 17679, 'L’employeur qui envisage de prononcer une sanction disciplinaire ayant une incidence sur la présence dans l''entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable (ex : rétrogradation, mutation disciplinaire). Ce modèle reprend l’ensemble des mentions devant figurer dans la lettre de convocation. L’employeur pourra notifier, de façon motivée, la sanction retenue à l’encontre du salarié au plus tôt 2 jours ouvrables et au plus tard un mois après l’entretien.', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

A « lieu », le « date »

Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire

« Madame/Monsieur »,

Nous vous informons que nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre.

Afin de recueillir vos explications sur les faits qui vous sont reprochés, nous vous prions de bien vouloir vous présenter à l’adresse suivante le « date de l’entretien » à « heure de l’entretien » :

« Lieu précis de l’entretien »

Au cours de cet entretien, vous aurez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du représentant »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', 'LEGIARTI000025560074'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', 'LEGIARTI000018536889'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI', 'document', 'rupture_anticipee_du_CDD_suite_a_une_embauche_en_CDI.docx', 19746, 'Le salarié peut rompre par anticipation son contrat de travail à durée déterminée (CDD) s’il justifie de son embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), et seulement en CDI.\n\nEn principe, le départ du salarié devra intervenir à l’issue d’un préavis calculé de la manière suivante :\n- si le CDD prévoit une date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée totale du contrat (renouvellement(s) compris)\n- si le CDD ne prévoit pas de date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée déjà effectuée\n\nLa durée du préavis ne pourra pas excéder 2 semaines.\n\nCependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

À « lieu », le « date »

Objet : Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI

« Madame / Monsieur »,

[Dans tous les cas]

Du fait de mon embauche en CDI, je souhaite par la présente vous signifier ma décision de rompre mon contrat de travail par anticipation. (joindre une copie de la lettre d''engagement ou du contrat de travail)

[Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

Mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis.

[Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis, je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

[Dans tous les cas]

À l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', 'LEGIARTI000031087476'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', 'LEGIARTI000018536889'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Notification du départ du salarié à la retraite', 'document', 'Notification_depart_retraite.docx', 17956, 'Quand un salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite, il peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail. Ce modèle permet au salarié de notifier sa volonté claire et non équivoque de partir à la retraite. A noter : La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des formalités précises. Le départ du salarié est conditionné au respect d’un préavis. Cependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis. Le salarié a également droit à une indemnité de départ à la retraite.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

A « lieu », le « date »

Objet : Notification de départ à la retraite

« Madame / Monsieur »,

[Dans tous les cas]

Je souhaite par la présente vous signifier mon départ à la retraite.

[Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

Mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis.

[Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis, je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

[Dans tous les cas]

À l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901178'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901183'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000042081264'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901184'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Demande à l’employeur d’organisation des visites médicales', 'document', 'Demande_organisation_des_visites_medicales.docx', 19074, 'Le salarié bénéficie d’un suivi médical, organisé par l’employeur. Ce modèle permet au salarié qui n’a bénéficié d’aucune visite (visite d''information et de prévention, visite médicale d''aptitude à l''embauche, visites périodiques) de demander à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à ses obligations, d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail. Les entreprises et établissements qui ne relèvent pas d''un service autonome de prévention et de santé au travail (possibilité prévue si l''effectif de salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés) organisent ou adhèrent à un service de prévention et de santé au travail interentreprises.', '

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

À « lieu », le « date »

Objet : Demande de mise en œuvre d’une surveillance médicale par un service de prévention et de santé au travail

« Madame/Monsieur »,

Salarié de votre entreprise depuis le « date de début du contrat de travail » en qualité de « fonction du salarié », je n’ai à ce jour bénéficié d’aucune visite médicale (ni visite d''information et de prévention, ni visite de renouvellement).

Or, le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail, afin d’assurer un suivi médical individuel de l’état de santé des salariés.

Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir assurer la mise en œuvre de ce suivi médical et l’effectivité des examens prévus.

Veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature »

'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000043909039'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000033769085'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000033769063'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000046565225'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000045677037'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000045677003'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Promesse d''embauche', 'document', 'Promesse _d_embauche.docx', 22780, 'La promesse d’embauche est un acte par lequel l’employeur donne la possibilité à un candidat de conclure un contrat de travail avec lui. Elle doit faire apparaître avec suffisamment de précision :
  • le poste
  • la rémunération
  • la date d’entrée en fonction

    Le contrat de travail sera définitivement formé quand le bénéficiaire de cette offre aura donné son consentement, c’est-à-dire quand il aura accepté la promesse d’embauche qui lui a été faite. Ce dernier dispose d’un certain délai pour faire connaître sa décision.

    À noter :
    La rédaction d’une promesse d’embauche ne dispense pas l’employeur de son obligation éventuelle d’établir un contrat de travail.

  • L’employeur, dès lors qu’il a émis la promesse d’embauche, s''engage à recruter le candidat. Seule une réponse négative du candidat ou son silence à l''issue du délai de réflexion le libère de son engagement. Toute rétractation de sa part en dehors de ces cas entraînera les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
  • Le salarié, dès lors qu’il a accepté la promesse d’embauche, ne peut plus se rétracter librement. Son désengagement sera assimilé à une démission.
', '

« Société »

« Prénom Nom du représentant »

« Fonction (DRH, etc.) »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

« Prénom Nom du salarié »

« Adresse »

« Code postal + Ville »

Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

À « lieu », le « date »

Objet : Promesse d’embauche

« Madame / Monsieur »,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre profil a été retenu pour occuper le poste de “nom du poste“ (« CDI/CDD » à temps « plein/partiel »).

À ce titre, veuillez prendre connaissance des informations suivantes : 

[Option 1 : Le salarié ne bénéficie pas d’une partie variable dans sa rémunération]

  • vous exercerez vos fonctions au « lieu de travail » à compter du « date d’entrée en fonction » ;
  • vous percevrez une rémunération « mensuelle/annuelle » brute de « montant de la rémunération ».

[Option 2 : Le salarié bénéficie d’une partie variable dans sa rémunération]

  • vous exercerez vos fonctions au « lieu de travail » à compter du « date d’entrée en fonctions » ;
  • vous percevrez une rémunération « mensuelle/annuelle » brute de « montant de la rémunération » complétée le cas échéant d’une partie variable calculée comme suit : « décrire les modalités de calcul de la partie variable ».

[Dans tous les cas]

Vous êtes libre d’accepter ou de refuser cette promesse d’embauche et disposez d’un délai de « durée du délai » pour nous faire connaître votre réponse. 

Sans réponse de votre part d’ici le « terme du délai », votre silence sera interprété comme un refus au contrat de travail proposé.

En cas d’acceptation, nous vous remercions de nous faire parvenir le présent document signé et précédé de la mention manuscrite “Lu et approuvé”.

Veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

« Prénom Nom du salarié »

« Signature du salarié »

(Précédé de la mention « Lu et approuvé »)

« Prénom Nom du représentant »

« Signature du représentant »

'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Article 1124 du Code civil', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000032040818'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 10 mars 2004, n° 01-45.518', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007468617'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 6 juillet 2016, n° 15-11.138', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000032868133'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.103', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000035616989'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.104', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000035617009'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP', 'document', 'Lettre_de_licenciement_economique_envoyee_a_titre_conservatoire _CSP.docx', 27455, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1000 salariés, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif. En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique.

Dans certains cas, les règles régissant les délais en matière de licenciement permettent à l’employeur d’envoyer une lettre de licenciement avant même que ne se soient écoulés les 21 jours de réflexion.

Il s’agit alors d’un licenciement à titre conservatoire, qui sera possible dans les situations suivantes :

  • Licenciement d’un seul salarié pour motif économique

    L’employeur doit attendre 7 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable (15 jours si le salarié est cadre et 2 jours en cas de redressement ou liquidation judiciaire) pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (articles L.1233-15 et L.1233-59 du Code du travail).

  • Licenciements de 2 à 9 salariés pour motif économique

    L’employeur doit attendre 7 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable (2 jours en cas de redressement ou liquidation judiciaire) pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (articles L.1233-15 et L.1233-59 du Code du travail).

  • Licenciements d’au moins 10 salariés lorsque l’entreprise compte plus de 50 salariés, qu’elle est pourvue d’un CSE et que le projet a déjà obtenu la validation ou l’homologation par l’administration.

    L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’une fois qu’il a reçu la réponse positive de l’administration ou, si celle-ci garde le silence, après l’écoulement d’un délai de 15 jours pour la demande de validation et 21 jours pour la demande d’homologation (article L.1233-39 du Code du travail).

  • Licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours, dans une entreprise de plus de 50 salariés et sans CSE, dès lors que l’administration a homologué le projet avant que le délai de réflexion du salarié ne soit écoulé.

    L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’après avoir obtenu la réponse positive de la DREETS ou, si celle-ci ne s’est pas prononcée, après un délai de 21 jours (article L.1233-39 du Code du travail).

    • À noter : Le licenciement à titre conservatoire n’est pas possible dans le cas d’un licenciement économique d’au moins 10 salariés, dans une entreprise de 50 salariés maximum. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

    ', '

    « Société »

    « Prénom Nom du représentant »

    « Fonction (DRH, etc.) »

    « Adresse »

    « Code postal + Ville »

    « Prénom Nom du salarié »

    « Adresse »

    « Code postal + Ville »

    Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

    À « lieu », le « date »

    Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

    « Madame / Monsieur »,

    [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

    Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

    [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

    Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

    [Option motif 1 : procédure collective]

    L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation judiciaire ».

    Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

    [Option motif 2 : motif économique]

    « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

    En effet, « détailler ». »

    Ou

    « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

    Ou

    « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité. Effectivement, « détailler ». »

    Ou

    « L’entreprise est contrainte de cesser son activité. Effectivement, « détailler ». »

    (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

    Ce contexte nous contraint à prendre certaines mesures.

    Ainsi,

    [Option impact sur le poste 1 : suppression]

    « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

    [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

    « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

    [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

    « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

    [Dans tous les cas]

    Conformément à l''article L. 1233-4 du Code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

    [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

    Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

    [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

    Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

    Ou

    Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

    [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

    Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

    [Option remise de la proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

    Comme précisé ci-dessus, nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle, accompagnée d’un document d’information.

    [Dans tous les cas]

    Nous vous rappelons que vous avez jusqu’au « date » pour accepter ou refuser la proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

    Si aucune réponse de votre part ne nous est parvenue à cette date, votre silence sera assimilé à un refus d’y adhérer.

    Par ailleurs, nous vous rappelons qu’en cas de refus exprès ou d’absence de réponse, la présente lettre constituera la notification de votre licenciement.

    En revanche, elle deviendra sans objet si vous nous transmettez votre volonté d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle avant le « date ».

    Votre adhésion au contrat de sécurisation professionnelle entraîne la rupture de votre contrat de travail.

     

    Nous sommes au regret de vous informer qu’en cas de refus d’adhésion nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

    [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

    En cas de refus ou d’absence de réponse de votre part vous resterez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis ». Celui-ci débutera le « date présumée de la première présentation de cette lettre » et se terminera le « date ».

    [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

    En cas de refus ou d’absence de réponse de votre part nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en mois » mois. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

    [Dans tous les cas]

    Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauchage. Pour en bénéficier, il vous revient de faire une demande par écrit dans un délai d’un an. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

    À la date de rupture de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

    Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

    Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

    « Prénom Nom du représentant »

    « Signature »

    '); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', 'LEGIARTI000032344944'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', 'LEGIARTI000006901072'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('a02ba54c-9e1d-41dc-be65-da3d2e0c10c4', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP', 'document', 'Lettre_de_licenciement_economique_envoyee_a_titre_definitif_csp.docx', 25725, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1000 salariés, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif. En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique.

    À noter : ce modèle de lettre ne concerne que les hypothèses où l’employeur notifie le licenciement après que se soient écoulés les 21 jours de réflexion du salarié.

    Dans certains cas, les règles régissant les délais en matière de licenciement permettent à l’employeur d’envoyer une lettre de licenciement avant même que ne se soient écoulés les 21 jours de réflexion. La lettre de licenciement est alors envoyée à titre conservatoire, voir le modèle : Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP.

    Le modèle de lettre suivant concerne :

    • Les licenciements pour motif économique de 10 salariés ou plus, dans une entreprise comptant moins de 50 salariés (avec ou sans CSE).

      L’employeur doit alors attendre 30 jours après le dépôt du projet auprès de la DREETS pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (article L.1233-39 du Code du travail).

    • Les licenciements pour motif économique de 10 salariés ou plus, dans une entreprise de plus de 50 salariés dès lors que l’homologation ou la validation du projet par la DREETS intervient après la fin du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié.

      L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’après validation ou homologation du projet par la DREETS (article L.1233-39 du Code du travail).

    • Plus généralement, toutes les lettres de licenciement qui auront vocation à être envoyées par l’employeur alors que le délai de réflexion de 21 jours du salarié se sera entièrement écoulé.
      • ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      À « lieu », le « date »

      Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

      « Madame / Monsieur »,

      [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

      [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

      Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

      [Option motif 1 : procédure collective]

      L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation … ».

      Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

      [Option motif 2 : motif économique]

      « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

      En effet, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité. Effectivement, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise est contrainte de cesser son activité. Effectivement, « détailler ». »

      (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

      Ce contexte nous contraint à prendre certaines mesures.

      Ainsi,

      [Option impact sur le poste 1 : suppression]

      « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

      [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

      « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

      [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

      « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

      [Dans tous les cas]

      Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

      [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

      Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

      [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

      Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

      Ou

      Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

      [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

      Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

      [Option remise de proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

      Nous vous rappelons que nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle accompagnée d’un document d’information.

      [Option réponse du salarié 1 : le salarié a refusé le CSP]

      Vous nous avez cependant fait connaître votre refus d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle par lettre du « date ».

      Nous sommes donc au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

      [Option réponse du salarié 2 : le salarié n’a pas répondu]

      Vous n’avez cependant pas donné suite à cette proposition dans le délai de 21 jours qui vous était imparti. Nous considérons ce silence comme un refus de votre part d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle.

      Nous sommes donc au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

      [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

      Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis ». Il débutera le « date présumée de la première présentation de cette lettre » et se terminera le « date ».

      [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en mois » mois. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      [Dans tous les cas]

      Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauchage. Pour en bénéficier, il vous revient de faire une demande par écrit dans un délai d’un an. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

      À la date de rupture de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      '); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('a02ba54c-9e1d-41dc-be65-da3d2e0c10c4', 'LEGIARTI000027566048'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('627f6450-1d23-4a23-8726-3cdd674c14ae', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Proposition d’entretien en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle', 'document', 'Proposition.d.entretien.en.vue.d.une.eventuelle.rupture.conventionnelle.docx', 23225, 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration. La rupture ouvre droit à une indemnité de rupture conventionnelle. Ce modèle permet d’engager la procédure de rupture par l’invitation à un premier entretien.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      À « lieu », le « date »

      Objet : Entretien en vue d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail

      « Madame / Monsieur, »

      En lien avec les échanges préalables que nous avons eus le « date » concernant la mise en œuvre d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail, et en application des articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, nous vous proposons un entretien le « date de l’entretien » à « horaire de l’entretien » à « adresse précise de l’entretien », afin d’échanger sur le principe et les modalités de ce mode de rupture. 

      [Option 1 : Si l’entreprise a mis en place un CSE]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

      [Option 2 : En l’absence de CSE dans l’entreprise]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par un conseiller du salarié.

      La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

      - Auprès de l’inspection du travail ;

      - Dans n’importe quelle mairie du département de notre établissement ;

      - Sur les sites internet de la préfecture et de la Dreets (Direction régionale de l''économie, de l''emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte).

      [Dans tous les cas]

      Si vous souhaitez vous faire assister, nous vous prions de nous en informer avant l’entretien.

      Enfin, nous vous précisons que vous pouvez recueillir les informations et avis nécessaires à votre décision auprès de la Dreets ou de Pôle emploi.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature du représentant »

      '); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('627f6450-1d23-4a23-8726-3cdd674c14ae', 'LEGIARTI000019071185'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Priorité d’emploi : lettre permettant à l’employeur de porter à la connaissance des salariés concernés les emplois disponibles', 'document', 'Priorite.d.emploi-lettre.permettant.a.l.employeur.de.porter.a.la.connaissance.des.salaries.concernes.les.emplois.disponibles.docx', 24195, 'Quand un poste se libère ou est créé dans l''entreprise, l''employeur doit parfois donner une priorité à certains de ses salariés avant d''embaucher une personne extérieure à l''entreprise. Il doit alors les informer de la libération ou création du poste, ainsi que des caractéristiques de ce dernier. C''est seulement dans le cas où aucun salarié ne serait éligible au poste (catégorie professionnelle ou emploi non-équivalent, qualifications et compétences professionnelles ne correspondant pas au poste) ou qu''aucun salarié éligible ne souhaiterait obtenir le poste, que l''employeur pourra se tourner vers des candidats extérieurs à l''entreprise.

      Sont bénéficiaires de ces informations et de ces priorités :

      • Systématiquement : tous les télétravailleurs, à chaque libération ou création d’un poste ne s’effectuant pas en télétravail.
      • Seulement s’ils ont manifesté leur intention d’obtenir un nouveau poste et qu’ils sont placés dans l’une de ces situations :
        • Travail de jour ou de nuit :
          • Travailleur de nuit souhaitant travailler de jour ;
          • Travailleur de jour souhaitant travailler de nuit ;
        • Temps plein/temps partiel :
          • Salarié en temps partiel souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps plein ou un emploi qui, sans atteindre un temps plein, lui permettrait d’accroître son temps de travail ;
          • Salarié à temps plein souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps partiel.

      Le salarié qui se trouve dans un ou plusieurs de ces cas doit être informé chaque fois qu’un poste correspondant à sa qualification et ses compétences se libère ou est créé, afin de pouvoir, s’il le désire, exercer son droit de priorité.

      Attention :
      Plusieurs salariés bénéficiant d’une priorité peuvent être intéressés par un même poste. Dans ce cas, l’employeur pourra choisir parmi eux, en se fondant sur des critères objectifs.

      À noter :
      Lorsque la priorité concerne une évolution de temps plein à temps partiel ou inversement, un accord collectif peut préciser la manière dont ce droit de priorité peut être mis en œuvre (notamment en prévoyant la procédure à suivre par le salarié qui entend en faire la demande, et en fixant le délai dont dispose l’employeur pour lui fournir une réponse).

      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      À « lieu », le « date »

      Objet : Information de votre priorité d’emploi

      « Madame / Monsieur »,

      [Option 1 : Le salarié est en télétravail et souhaite occuper un poste en présentiel]

      Vous bénéficiez en votre qualité de salarié en télétravail d’une priorité d’emploi pour un poste qui ne s’effectue pas en télétravail.

      [Option 2 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps plein et souhaite passer en temps partiel]

      Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps plein d’une priorité d’emploi pour un poste à temps partiel.

      [Option 3 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps partiel et souhaite passer en temps plein]

      Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps partiel d’une priorité d’emploi pour un poste à temps plein.

      [Option 4 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps partiel et souhaite passer en temps plein, mais le poste nouvellement vacant, objet de la priorité, est un temps partiel lui permettant d’augmenter son temps de travail sans atteindre un temps plein]

      Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps partiel d’une priorité d’emploi pour un poste à temps partiel accroissant votre temps de travail.

      [Option 5 : Le salarié travaille de nuit et souhaite travailler de jour]

      Vous bénéficiez en votre qualité de travailleur de nuit d’une priorité d’emploi pour un poste de jour.

      [Option 6 : Le salarié travaille de jour et souhaite travailler de nuit]

      Vous bénéficiez en votre qualité de travailleur de jour d’une priorité d’emploi pour un poste de nuit.

      [Dans tous les cas] 

      Aussi, nous vous informons qu’un poste d’une telle nature vient de se libérer/d’être créé dans notre établissement/entreprise.

      [Dans tous les cas] 

      Les principales caractéristiques du poste sont les suivantes :

      « Dénomination du poste », en contrat à durée « déterminée/indéterminée », à « temps-plein/temps partiel » (si temps partiel, préciser la durée du travail envisagée).

      Il sera vacant à compter du « date de vacance du poste », sur notre site de « adresse du lieu de travail ».

      La catégorie professionnelle du poste est la suivante : « cadre/ingénieur/technicien/agent de maîtrise/employé/ouvrier ».

      [Si un seul salarié est prioritaire] 

      Vous bénéficierez d’une rémunération de « le montant de la rémunération ».

      Si vous décidez d’accepter ce poste, nous vous remercions de bien vouloir nous en informer en contactant « Nom Prénom et coordonnées de la personne en charge ».

      Dans le cas contraire, merci de bien vouloir nous prévenir dans les plus brefs délais de votre renonciation, afin que nous puissions débuter la mise en place d’un processus d’embauche externe.

      [En cas de pluralité de salariés prioritaires] 

      La rémunération sera d’un montant de « le montant de la rémunération ».

      D’autres salariés dans l’entreprise bénéficient de la même priorité ; par conséquent, en cas de pluralité de candidatures, nous disposons de la liberté de choisir parmi les candidats sur la base de critères objectifs que nous serons en mesure de vous faire parvenir en cas de refus.

      Si vous décidez de postuler à ce poste, nous vous remercions de bien vouloir nous en informer en contactant « Nom Prénom et coordonnées de la personne en charge ».

      [Dans tous les cas] 

      Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature du représentant »

      '); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000035643958'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000036262948'); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000033020147'); -INSERT INTO model.models_other_references (letter_id, label, url) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 24 septembre 2008, 06-46.292, Publié au bulletin', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000019535842'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('549094bb-0e7c-4c2d-958b-f850d598a0b8', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Licenciement économique : lettre de rupture en cas d’adhésion à un CSP', 'document', 'Licenciement.economique.-.lettre.de.rupture.en.cas.d.adhesion.a.un.CSP.docx', 22999, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif.

      En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

      En cas d’acceptation, le contrat sera également rompu. Ce modèle de lettre permet de formaliser cette rupture en informant notamment le salarié de son droit à la priorité de réembauche ainsi qu’en rappelant une nouvelle fois les motifs économiques invoqués.

      En effet, dans tous les cas, le salarié doit être informé des motifs économiques qui justifient la rupture au cours de la procédure de licenciement. Ces motifs peuvent être énoncés dans le document écrit d''information sur le CSP remis au salarié ou dans tout autre document remis ou adressé au salarié au plus tard au moment de l''acceptation du CSP.

      Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif.

      En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

      En cas d’acceptation, le contrat sera également rompu. Ce modèle de lettre permet de formaliser cette rupture en informant notamment le salarié de son droit à la priorité de réembauche ainsi qu’en rappelant une nouvelle fois les motifs économiques invoqués.

      En effet, dans tous les cas, le salarié doit être informé des motifs économiques qui justifient la rupture au cours de la procédure de licenciement. Ces motifs peuvent être énoncés dans le document écrit d''information sur le CSP remis au salarié ou dans tout autre document remis ou adressé au salarié au plus tard au moment de l''acceptation du CSP.

      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      À « lieu », le « date »

      Objet : Rupture de votre contrat de travail après acceptation du CSP 

      « Madame / Monsieur »,

      [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

      [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

      Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

      [Option motif 1 : procédure collective]

      L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation judiciaire ».

      Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

      [Option motif 2 : motif économique]

      « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

      En effet, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.

      Effectivement, « détailler ». »

      Ou

      « L’entreprise est contrainte de cesser son activité.

      Effectivement, « détailler ». »

      (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

      Ce contexte a été porté à votre connaissance par écrit le « date », et constitue un motif économique nous contraignant à prendre certaines mesures.

      Ainsi,

      [Option impact sur le poste 1 : suppression]

      « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

      [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

      « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

      [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

      « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

      [Dans tous les cas]

      Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

      [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

      Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

      [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

      Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

      Ou

      Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

      [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

      Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

      [Option remise de proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

      Nous vous rappelons que nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle accompagnée d’un document d’information.

      [Dans tous les cas]

      Par courrier du « date », vous avez accepté d’adhérer au CSP, via le bulletin d’acceptation que vous avez rempli et signé. De ce fait, votre contrat de travail sera rompu le « date de la fin du délai de réflexion de 21 jours ayant commencé à courir à la date de communication de la proposition de CSP ».

      [Option préavis 1 : le salarié a moins d’un an d’ancienneté]

      L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. Compte-tenu de votre ancienneté de moins d’un an, vous percevrez néanmoins une indemnité compensatrice.

      [Option préavis 2 : le salarié a plus d’un an d’ancienneté]

      • [Option préavis 2.1 : l’indemnité de préavis est inférieure à 3 mois de salaire]

      L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. Nous vous rappelons que vous ne pourrez pas bénéficier de l’indemnité compensatrice de préavis, celle-ci étant versée à Pôle emploi au titre du financement du dispositif CSP.

      • [Option préavis 2.2 : l’indemnité de préavis est supérieure à 3 mois de salaire]

      L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. L’indemnité compensatrice de préavis sera versée dans la limite de 3 mois de salaire à Pôle emploi au titre de financement du CSP. Vous bénéficierez cependant du montant correspondant à la durée au-delà des 3 mois.

      [Dans tous les cas]

      Nous vous rappelons que vos droits aux indemnités légales ou conventionnelles dues au titre du licenciement pour motif économique sont maintenus.

      Par ailleurs, l’adhésion au CSP peut vous permettre de bénéficier d’aides au financement de formations (vous pouvez à ce sujet contacter votre conseiller Pôle emploi), et vous permet de mobiliser votre compte professionnel de formation.

      Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauche. Pour en bénéficier, il vous revient de demander à bénéficier de cette priorité de réembauche par écrit dans un délai d’un an à compter de la date de rupture de votre contrat. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

      Vous pouvez continuer à bénéficier, après la rupture de votre contrat, des régimes de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de notre entreprise. Vous retrouverez les modalités détaillées dans la notice d’information ci-jointe. 

      Nous tiendrons à votre disposition ou nous vous remettrons ou nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Eventuellement :

      Vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de l’adhésion au CSP pour contester la rupture de votre contrat et ses motifs.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      '); -INSERT INTO model.models_legi_references (letter_id, article_id) VALUES ('549094bb-0e7c-4c2d-958b-f850d598a0b8', 'LEGIARTI000031014016'); -INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, meta_title,type, file_name, file_size, description, preview_html) VALUES ('b869b476-36ed-432e-9ffe-510bb3dc0797', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Attestation de travail', 'document', 'Attestation.de.travail.docx', 21710, 'L’attestation de travail permet de justifier l’activité du salarié au sein de l’entreprise et lui permet ainsi de faire valoir certains droits. Ce type de document peut par exemple être demandé par une banque suite à une demande de prêt, ou par un bailleur lorsque le salarié souhaite louer un appartement.

      À noter : un accord ou une convention collective peut prévoir le contenu d’une telle attestation.

      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Nom Prénom du destinataire »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      À « lieu », le « date »

      Objet : attestation de travail de « Monsieur/Madame » « Nom Prénom du salarié »

      « Madame/Monsieur »,

      Je soussigné(e), « Madame/Monsieur » « Nom et Prénom du représentant », représentant de la société « Nom de la société/dénomination sociale de la société », établie au « adresse du siège social » et immatriculée sous le numéro « numéro d’immatriculation de la société (SIRET/Urssaf…) », atteste et certifie que « Madame/Monsieur » « Nom et Prénom du salarié », né(e) le « date de naissance du salarié » à « lieu de naissance du salarié » et demeurant au « adresse du salarié » est employé en tant que « fonction du salarié » au sein de notre société.

      [Option 1 : le salarié est en CDI]

      Son contrat, conclu sous la forme d’un contrat à durée indéterminée, a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié ». À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

      [Option 2 : le salarié est en CDD à terme précis ou tout autre type de contrat dont la fin est connue]

      Son contrat, conclu sous la forme d’un « type de contrat », a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié ». Son terme est fixé pour le « date de sortie prévue du salarié ». À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

      [Option 3 : le salarié est en CDD à terme imprécis ou tout autre type de contrat dont la fin n’est pas connue (hors CDI)]

      Son contrat, conclu sous la forme d’un « type de contrat », a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié » et est censé prendre fin le jour de la réalisation de l’évènement y mettant un terme. À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

      « Nom et prénom du représentant »

      « Signature du représentant »

      '); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('af864d27-eaa4-4242-a02a-d3eeeec6a269', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique de moins de 10 salariés pendant 30 jours', 'document', 'entretien_prealable_au_licenciement_economique_de_moins_de_10_salaries_pendant_30_jours.docx', 18195, 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir à l’intéressé au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge » 

      A « lieu », le « date »

      Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement.

      « Madame / Monsieur », 

      Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

      Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien préalable, en application des dispositions des articles L1233-11 à L1233-13 du code du travail.

      Vous voudrez bien vous présenter le « date de l’entretien », à « horaire de l’entretien », à « l’adresse ci -après : »

      « Adresse précise de l’entretien. (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

      [OPTION 1 : Si l’entreprise a mis en place un CSE]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

      [OPTION 2 : En l’absence de CSE dans l’entreprise]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

      La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

      - Dans les locaux de l’inspection du travail : « adresse » ;

      - A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « Adresse (Adresse de la mairie de l’établissement) »

      Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et Nom du représentant »

      « Signature »

      « (En cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique de moins de 10 salariés pendant 30 jours', 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir à l’intéressé au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('af864d27-eaa4-4242-a02a-d3eeeec6a269', 'LEGIARTI000006901023'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('994e4792-a28a-43a8-b4a2-8eefc7fef230', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai', 'document', 'renouvellement_periode_essai_initiative_employeur.docx', 17590, 'La période d’essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Dans ces conditions, ce modèle permet de demander le renouvellement de la période d’essai.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

      A « Lieu », le « date »

      Objet : Renouvellement de la période d’essai

      « Madame / Monsieur »,

      Votre contrat de travail prévoyant la possibilité de renouveler votre période d’essai, nous vous informons que nous avons décidé de renouveler cette dernière pour une durée de « XX jours/ semaines/ mois ».

      Ainsi, votre période d’essai initiale devant se terminer le « date » sera prolongée jusqu’au « XXXX » compris.

      Si vous acceptez de renouveler votre période d’essai, nous vous remercions d’ajouter sur ce document la mention « J’accepte le renouvellement de ma période d’essai. », de le dater et le signer, puis nous le remettre.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction »

      « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai', 'La période d’essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Dans ces conditions, ce modèle permet de demander le renouvellement de la période d’essai.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('994e4792-a28a-43a8-b4a2-8eefc7fef230', 'LEGIARTI000019071109'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', '2020-07-05T22:00:00.000Z', '2020-07-05T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour motif disciplinaire', 'lettre', 'lettre_de_licenciement_pour_motif_disciplinaire.docx', 11417, 'Ce modèle de lettre peut être utilisé pour notifier le licenciement d''un salarié ayant eu un comportement fautif (faute simple, grave ou lourde, selon la qualification retenue par l’employeur). Elle doit être envoyée au salarié par LRAR, après un délai minimum de 2 jours ouvrables et avant un délai d’un mois suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre de licenciement comporte l’énoncé précis des motifs invoqués par l’employeur. Enfin, il convient de vérifier si la convention collective applicable prévoit des mesures particulières en cas de licenciement.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X »

      A « Lieu », le « date »

      Objet : Notification du licenciement pour faute

      « Madame / Monsieur, »

      [OPTION 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

      Suite à notre entretien qui s''est tenu le (date), nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : (énoncer les éléments fautifs de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables, si possible en précisant les dates, les lieux, le contexte plus général de l''attitude fautive du salarié et être imputables personnellement au salarié. S''il est reproché une faute lourde, mentionner l''intention de nuire à l''entreprise).

      [OPTION 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du …, auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : (énoncé des éléments fautifs comme ci-dessus).

      [Dans tous les cas]

      Par conséquent, ces motifs justifient votre licenciement pour faute sérieuse (ou) faute grave (ou) faute lourde. Cette faute a été constatée suite (préciser les éléments qui démontrent la faute du salarié.)

      [OPTION : si le salarié est un salarié protégé]

      Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du (date).

      [OPTION 1 pour le préavis : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis (hors licenciement faute grave ou lourde)]

      Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de (durée du préavis à compléter), qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

      [OPTION 2 pour le préavis : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis (hors licenciement faute grave ou lourde) ]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le (date présumée de première présentation de cette lettre à compléter) et se termine le (date à compléter selon la durée du préavis). À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      [OPTION 3 pour le préavis : le salarié est licencié pour faute grave ou faute lourde]

      Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l''entreprise pendant le préavis est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

      [OPTION 4 pour le préavis : le salarié est licencié pour faute grave ou faute lourde et a fait l''objet d''une mise à pied à titre conservatoire]

      Vous avez fait par ailleurs l''objet d''une mise à pied à titre conservatoire qui vous a été notifiée le (date). Dès lors, la période non travaillée du (date de début de la mise à pied) au (date de la notification du licenciement) ne sera pas rémunérée. En outre, compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l''entreprise pendant le préavis est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

      [Dans tous les cas]

      À la fin de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et nom du représentant »

       Signature »

      ', 'Licenciement pour motif disciplinaire', 'Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre de licenciement pour motif disciplinaire.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('8c0157c9-aa90-451d-a24e-ea30e1a77fb1', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('f39fc044-c67a-43a6-bbec-69e415391424', '2023-04-30T22:00:00.000Z', '2023-04-30T22:00:00.000Z', 'Relevé d’heures supplémentaires', 'document', 'tableau_recap_des_heures_supplementaires.docx', 14631, 'Les heures supplémentaires sont décomptées à la semaine et font l’objet de contreparties. Ce document permet de présenter le décompte des heures supplémentaires et les contreparties dues.', '

      Date

      (en semaine)

      Nombre total d’heures travaillées

      Nombre d’heures travaillées de

      36 h à 43 h

      Nombre d’heures travaillées au-delà de 43 h

      Rémunération

      -

      Semaine de travail normale + toutes les heures supplémentaires de la semaine

      La majoration est prévue par le code du travail. Mais votre accord collectif peut prévoir une majoration différente, et c’est celle-ci qui s’appliquera.

      Le taux horaire est inscrit sur le bulletin de paie.

      Ci-dessous, il s’agit du SMIC.

      -

      -

      Majoration : 25 %

      Majoration : 50 %

      Taux horaire : 11.52 €

      Ex : 5 au 9 juin 2023

      44 h

      8 h

      1 h

      -

      Ex : 12 au 16 juin 2023

      42 h

      7 h

      -

      -

      TOTAL

      -

      15 h

      1 h

      -

      Sous-total

      rémunération

      -

      15 x 1.25 x 11.52 =

      1 x 1.50 x 11.52 =

      -

      -

      216 €

      17.28 €

      -

      Rémunération totale des heures supplémentaires

      233.28 €

      ', 'Relevé d’heures supplémentaires', 'Les heures supplémentaires sont décomptées à la semaine et font l’objet de contreparties. Ce document permet de présenter le décompte des heures supplémentaires et les contreparties dues.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('f39fc044-c67a-43a6-bbec-69e415391424', 'LEGIARTI000033020373'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('93428632-9d4e-4cf7-a607-d5c5f5b1c19a', '2023-09-27T22:00:00.000Z', '2023-09-27T22:00:00.000Z', 'Rupture d''un contrat de travail à durée déterminée d''un commun accord', 'fichier', 'rupture_commun_accord_du_cdd.docx', 20094, 'La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l’employeur, en dehors de la période d’essai, est limitée à un certain nombre de cas (ex : embauche en CDI). Une rupture d’un commun accord entre le salarié et l’employeur est cependant possible. Elle ouvre droit en principe à une indemnité de fin de contrat (certains CDD tels que les contrats saisonniers ou d’usage n’ouvrent cependant pas droit à cette indemnité). Il est à noter que la rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI, qui ne s’applique pas aux CDD.', '

      Rupture d’un commun accord du CDD

      Entre :

      La Société « Nom, Adresse, Code postal + Ville », représentée par « Prénom Nom du représentant, Fonction (DRH, etc.) »,

      Ci-après dénommée « la Société »

      Et,

      « Madame / Monsieur Prénom Nom du salarié, Adresse, Code postal + Ville »

      Ci-après dénommé(e) « le salarié » / « la salariée »

      La Société et « le salarié / la salariée » ont conclu le « date » un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Le terme prévu pour ce contrat est le « date / événement (retour du salarié absent, etc.) ». 

      En application de l’article L. 1243-1 du Code du travail, la Société et « le salarié / la salariée » ont décidé d’un commun accord la rupture anticipée du CDD.

      Aucun préavis ne s’appliquera. Le CDD prendra fin le « date ».

      Conformément aux dispositions de l’article L. 1243-8 du Code du travail, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.

      Ni la Société ni « le salarié / la salariée » ne devra verser d’indemnité au titre de dommages et intérêts à l’autre partie.

      À cette date, la Société remettra « au salarié / à la salariée » le dernier bulletin de salaire et les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi.

      Fait à « Ville », le « date », en deux exemplaires.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Signature »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      Page (1/1)

      ', 'Rupture d''un CDD d''un commun accord', 'La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l’employeur, en dehors de la période d’essai, est limitée à un certain nombre de cas (ex : embauche en CDI).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('93428632-9d4e-4cf7-a607-d5c5f5b1c19a', 'LEGIARTI000029946319'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Document d’information sur le congé de reclassement', 'document', 'document-d-information-sur-le-conge-de-reclassement.docx', 16472, 'En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise employant au moins 1000 salariés ou appartenant à un groupe occupant au moins 1000 salariés, l’employeur doit proposer aux salariés concernés par le licenciement le congé de reclassement (article L. 1233-71). Cette obligation ne s’applique pas aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. L’employeur informe les salariés des conditions du congé de reclassement dans un document remis lors de l’entretien préalable ou, quand l’entretien n’est pas obligatoire, après la dernière réunion du CSE (article R. 1233-19). Il peut également joindre ce document à la lettre de licenciement.', '
      Document d’information sur le congé de reclassement

      Document remis en main propre contre décharge ou « préciser les conditions d’information du salarié »

      Le « date»

      1. Objet du congé de reclassement

      Le congé de reclassement est proposé à chaque salarié quittant la société dans le cadre d’un licenciement pour motif économique.

      Le congé de reclassement a pour objet de permettre au salarié de bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement et de reclassement afin de faciliter ses démarches de recherche d’emploi et mettre en œuvre des actions de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) afin de favoriser son reclassement.

      La cellule d''accompagnement et de reclassement assure:

      • Une fonction d''accueil, d''information et d''appui au salarié dans ses démarches de recherche d''emploi ;
      • Un suivi individualisé et régulier du salarié ;
      • Les opérations de prospection et de placement de nature à assurer le reclassement du salarié.

      2. Durée du congé de reclassement

      La durée du congé de reclassement (préavis inclus) est de « … mois ».

      3. Conditions de proposition du congé de reclassement et réponse du salarié

      La proposition du congé de reclassement sera faite dans la lettre de licenciement.

      Le salarié disposera d’un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la date de première présentation de la lettre de licenciement, pour accepter ou refuser le congé de reclassement.

      Il pourra faire sa réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc.) ».

      L’absence de réponse dans ce délai vaudra refus du salarié de bénéficier du congé de reclassement.

      Si le salarié accepte, le congé de reclassement commencera à la fin du délai de réflexion de 8 jours. Il débutera donc pendant le préavis, dont le salarié sera dispensé de l’exécution.

      Le contrat de travail se terminera à la fin du congé de reclassement. Le solde de tout compte sera versé à la fin du congé de reclassement. Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi seront remis à cette date.

      4. Contenu du congé de reclassement

      Le salarié sera convoqué par « Prénom Nom » à un entretien d''évaluation et d''orientation.

      Lors de cet entretien, le salarié définira son projet professionnel de reclassement et ses modalités de mise en œuvre.

      À la fin de l''entretien, la société remet au salarié un document expliquant le projet professionnel et précisant le contenu et la durée des actions de formation nécessaires au reclassement.

      Si l''entretien d''évaluation et d''orientation n''a pas permis de définir un projet professionnel de reclassement, la cellule d''accompagnement informe le salarié qu''il peut bénéficier du bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d''aider le salarié à déterminer et approfondir son projet professionnel de reclassement. Il prévoit les éventuelles actions de formation nécessaires à la réalisation de ce projet ainsi que celles permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience. L''organisme chargé de réaliser le bilan de compétences communique à la cellule d''accompagnement et de reclassement les informations relatives à la nature, à la durée et à la mise en œuvre des actions de formation. Au vu de ces informations, la cellule d''accompagnement et de reclassement établit le document détaillant le projet professionnel du salarié.

      Dans tous les cas, ce document est établi en double exemplaire et signé par le salarié et la société. Il précisera :

      • Les prestations de la cellule de reclassement,
      • Les actions de formation envisagées ou de validation des acquis de l’expérience (VAE),
      • La rémunération du salarié pendant la période du congé de reclassement,
      • Les engagements et obligations du salarié pendant le congé de reclassement et les conditions de rupture ou de suspension de celui-ci,
      • La date de fin du congé de reclassement.

      Le salarié dispose d''un délai de 8 jours calendaires pour signer ce document. S’il refuse de le signer ou en l’absence de retour du document signé, l''employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre recommandée avec avis de réception.

      5. Statut, rémunération et garanties sociales du salarié pendant le congé de reclassement

      L’intéressé conserve le statut de salarié pendant toute la durée du congé de reclassement, donc pendant le préavis et après. Si le congé de reclassement est plus long que le préavis, le contrat de travail se termine à la fin du congé de reclassement.

      La rémunération du salarié pendant le congé de reclassement sera la suivante :

      • Pendant la durée du préavis : le salarié percevra 100% de sa rémunération dans les conditions habituelles ;
      • Pendant la durée du congé de reclassement postérieur au préavis : le salarié percevra une allocation de reclassement dont le montant est fixé à « …% (à compléter, le minimum étant de 65% au sens de l’article R.1233-32 du code du travail) » de la rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 derniers mois. Cette allocation est exonérée de cotisations sociales, à l’exception de la CSG et de la CRDS et des cotisations frais de santé/prévoyance.

      Un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de cette allocation sera remis chaque mois au salarié.

      Pendant la période du congé de reclassement excédant le préavis, le salarié conservera :

      • La qualité d''assuré social et bénéficiera du maintien des droits aux prestations des régimes obligatoires d''assurance maladie-maternité-invalidité-décès dont il relevait antérieurement ;
      • Le bénéfice d''une couverture sociale en cas d''accident du travail survenu dans le cadre des actions du congé de reclassement ;
      • Le bénéfice de la couverture complémentaire frais de santé et prévoyance sur les mêmes bases de cotisations qu’avant le congé de reclassement.

      La période du congé de reclassement dépassant le préavis n’est pas n’est pas prise en compte pour le calcul des congés payés. Le salarié ne peut donc pas acquérir de droit à congés payés, ni jours RTT, ni ancienneté sur cette période.

      Toute la durée du congé de reclassement est assimilée à une période travaillée pour la détermination des droits à l’intéressement, la participation et la pension de l’assurance vieillesse.

      6. Suspension du congé de reclassement en cas de période(s) de travail

      Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail autorisées par la société, pendant lesquelles il est suspendu.

      Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l''exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée (CDD) tels que prévus à l''article L. 1242-3 du Code du travail, renouvelables une fois par dérogation à l''article L. 1243-13, ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l''article L. 1251-7.

      À la fin de ces périodes de travail, le congé de reclassement reprend.

      [ Option : prolongation ou non du congé de reclassement ]

      Le terme initial du congé de reclassement sera reporté de la même durée que celle des périodes de travail effectuées.

      [ ou ]

      Les périodes de travail ne prolongent pas la durée du congé de reclassement. Celui‑ci se termine à sa date de fin normale.

      7. Obligations du salarié pendant le congé de reclassement

      En signant le document détaillant son projet professionnel, le salarié s’engage à suivre, pendant toute la durée du congé de reclassement, les actions prévues dans ce document.

      Il doit ainsi se présenter aux convocations qui lui sont adressées dans le cadre de son reclassement et mener personnellement une démarche active de recherche d''emploi avec la cellule d''accompagnement et de reclassement.

      Le salarié s''engage à ne pas avoir une activité rémunérée pendant le congé, sauf dans le cas de périodes travaillées autorisées par la société (voir ci-dessus).

      La société considérera que le salarié qui, sans motif légitime, ne suivra pas ces actions ou refuse de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la cellule d''accompagnement et de reclassement, aura renoncer au bénéfice du congé de reclassement.

      Dans ce cas, la société enverra au salarié, par lettre recommandée avec accusé de réception, une mise en demeure d’accomplir ses obligations.

      Si le salarié ne répond pas dans un délai fixé de « … » jours calendaires, la société lui enverra une lettre mettant fin au congé de reclassement, par lettre recommandée avec accusé de réception. Si cet événement se produit pendant le préavis, le contrat de travail continue jusqu’à la fin normale du préavis.

      Par ailleurs, le salarié qui retrouve un emploi pendant le congé de reclassement devra en informer dans les meilleurs délais la société, par lettre recommandée avec accusé de réception. Il précisera la date à laquelle son nouvel emploi commence. L''allocation de congé de reclassement cessera de lui être versée à cette date.

      ', 'Document d’information sur le congé de reclassement', 'En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise employant au moins 1000 salariés ou appartenant à un groupe occupant au moins 1000 salariés, l’employeur doit proposer aux salariés concernés par le licenciement le congé de reclassement (article L. 1233-71). Cette obligation ne s’applique pas aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. L’employeur informe les salariés des conditions du congé de reclassement dans un document remis lors de l’entretien préalable ou, quand l’entretien n’est pas obligatoire, après la dernière réunion du CSE (article R. 1233-19). Il peut également joindre ce document à la lettre de licenciement.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000042683537'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000036483206'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000042812961'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000035643980'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c6d48d39-e45c-458c-8d3f-7b274f61fb46', 'LEGIARTI000024422120'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('9ccca878-da10-480f-9bd3-62a4960e2fbb', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel', 'document', 'affichage_lutte_contre_harcelement_sexuel.docx', 16920, 'Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.', '

      LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL

      (Information prévue à l’article L1153-5 du code du travail)

      Article 222-33 du code pénal

      I. - Le harcèlement sexuel est le fait d''imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

      L''infraction est également constituée :

      1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l''instigation de l''une d''elles, alors même que chacune de ces personnes n''a pas agi de façon répétée ;

      2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l''absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

      II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d''user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d''obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l''auteur des faits ou au profit d''un tiers.

      III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d''emprisonnement et de 30 000 € d''amende.

      Ces peines sont portées à trois ans d''emprisonnement et 45 000 € d''amende lorsque les faits sont commis :

      1° Par une personne qui abuse de l''autorité que lui confèrent ses fonctions ;

      2° Sur un mineur de quinze ans ;

      3° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité, due à son âge, à une maladie, à une infirmité, à une déficience physique ou psychique ou à un état de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur ;

      4° Sur une personne dont la particulière vulnérabilité ou dépendance résultant de la précarité de sa situation économique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur ;

      5° Par plusieurs personnes agissant en qualité d''auteur ou de complice ;

      6° Par l''utilisation d''un service de communication au public en ligne ou par le biais d''un support numérique ou électronique ;

      7° Alors qu''un mineur était présent et y a assisté ;

      8° Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait.

      Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel ?

      Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter :

      • Le médecin du travail / service de santé au travail

      Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

      • L’inspection du travail [agent de contrôle compétent]

      Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

      • Le Défenseur des droits:

      09.69.39.00.00 / Adresse : Défenseur des droits, Libre réponse

      71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d’affranchir).

      • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l’entreprise [Obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail]

      Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

      • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d’un CSE – article L. 2314-1 du code du travail]

      Nom : ........................................... Tél. : ...........................................

      Pour agir en justice, Vous pouvez :

      • Saisir le Conseil des prud’hommes pour manquement

      de l’employeur à ses obligations

      • Porter plainte contre le harceleur :

      - En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de

      gendarmerie

      - En écrivant directement au procureur de la République à l’adresse

      du Tribunal judiciaire du lieu de l''infraction ou du domicile de l''auteur de l''infraction.

      ', 'Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel', 'Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('9ccca878-da10-480f-9bd3-62a4960e2fbb', 'LEGIARTI000037389712'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Certificat de travail', 'document', 'certificat_de_travail.docx', 18838, 'Le certificat de travail est un document que l''employeur doit obligatoirement tenir à la disposition ou transmettre au salarié, à la date de fin du contrat de travail.', '

      Certificat de travail

      [Dans tous les cas]

      La société « dénomination sociale », établie au « adresse sociale » certifie que :  

      [Option 1 : Le salarié n’a occupé qu’une seule fonction]

      « Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » domicilié au « adresse du salarié » a été employé dans la société du « date d’entrée dans l’entreprise » au « date de sortie de l’entreprise (préavis inclus) » en qualité de « fonction du salarié ».

      [Option 2 : Le salarié a occupé successivement plusieurs fonctions]

      « Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » domicilié au « adresse du salarié » a été employé dans la société du « date d’entrée dans l’entreprise » au « date de sortie de l’entreprise (préavis inclus) ». Il a occupé les fonctions suivantes :

      • « Fonction du salarié » entre le « date d’entrée en fonctions » et le « date de sortie des fonctions »
      • « Fonction du salarié » entre le « date d’entrée en fonctions » et le « date de sortie des fonctions » (…)

      [Si le salarié peut bénéficier du maintien à titre gratuit des garanties santé et/ou prévoyance]

      A compter de la rupture de son contrat de travail, « Monsieur/Madame » « Nom et Prénom du salarié » pourra bénéficier du maintien à titre gratuit des garanties « santé et/ou prévoyance » souscrites par la société sous réserve d’être pris en charge par le régime de l’Assurance chômage (voir support d’information annexé).

      Fait à « lieu », le « date »

      « Signature »

      ', 'Certificat de travail', 'Le certificat de travail est un document que l''employeur doit obligatoirement tenir à la disposition ou transmettre au salarié, à la date de fin du contrat de travail.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'LEGIARTI000006901138'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'LEGIARTI000029544357'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('a9046fb7-6fd0-49d6-9a9e-d6013b1296d9', 'Article L911-8', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027549338'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('301b8475-7ffc-4b5f-a0fc-f7a6a241d2b1', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel', 'lettre', 'entretien_prealable_au_licenciement_personnel.docx', 10334, 'L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir à l’intéressé au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge »

      A « lieu » le « date »

      Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement

      « Madame / Monsieur, »

      Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

      En application des dispositions des articles L1232-2 et R1232-1 du code du travail, nous vous demandons de bien vouloir vous présenter le « date de l’entretien » à « horaire de l’entretien » à l’adresse précisée ci-dessous :

      « Adresse précise de l’entretien. (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

      [OPTION 1: Si l’entreprise a mis en place un CSE]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

      [OPTION 2: En l’absence de CSE dans l’entreprise]

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

      La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

      - Dans les locaux de l’inspection du travail : « Adresse » ;

      - A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « Adresse » (Adresse de la mairie de l’établissement)

      Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel', 'L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre de convocation.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('301b8475-7ffc-4b5f-a0fc-f7a6a241d2b1', 'LEGIARTI000006901000'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande de rendez-vous en vue d’une rupture conventionnelle', 'document', 'demande_rdv_rupture_conventionnelle.docx', 14574, 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration. La rupture ouvre droit à une indemnité de rupture conventionnelle. Ce modèle permet d’initier la procédure de rupture par la sollicitation d''un premier entretien.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Tél : 00.00.00.00.00 »

      « E-mail : …………@... »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Demande de rendez-vous en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle

      « Madame / Monsieur »,

      Je sollicite un entretien afin de vous proposer que nous convenions ensemble, si vous en êtes d’accord, de la rupture de mon contrat de travail dans le cadre légal de la rupture conventionnelle.

      A cette occasion, nous pourrons déterminer d’un commun accord les modalités de la rupture de mon contrat de travail.

      Seriez-vous disponible pour un rendez-vous ce mois-ci, à la date qui vous convient ?

      Vous pouvez me joindre aux coordonnées présentées ci-dessus.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Demande de rendez-vous en vue d’une rupture conventionnelle', 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration. La rupture ouvre droit à une indemnité de rupture conventionnelle. Ce modèle permet d’initier la procédure de rupture par la sollicitation d''un premier entretien.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', 'LEGIARTI000019071187'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('576b0a92-16de-449e-a9d0-199e89d674cd', 'LEGIARTI000019071185'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre de réclamation des documents de fin de contrat', 'lettre', 'reclamation_des_documents_de_fin_de_contrat.docx', 18068, 'À la rupture du contrat de travail, l’employeur doit délivrer au salarié des documents (ex : certificat de travail). Ce modèle permet au salarié de réclamer ces documents à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à cette obligation.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

      A « lieu », le « date »

      Objet : Réclamation des documents de fin de contrat.

      « Madame / Monsieur »,

      Mon contrat de travail a pris fin le « date ».

      Je me suis présenté dans les locaux de l’entreprise le « date » afin de retirer les éléments suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle Emploi. Cependant, ces documents ne m’ont pas été remis, ni transmis depuis.

      Par la présente, je vous demande de bien vouloir tenir ces documents à ma disposition et de m''indiquer les modalités de cette mise à disposition. Si vous le souhaitez, vous pouvez également me les faire parvenir à l’adresse suivante « adresse de l’expéditeur ».

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Réclamation des documents de fin de contrat', 'À la rupture du contrat de travail, l’employeur doit délivrer au salarié des documents (ex : certificat de travail). Téléchargez et personnalisez notre modèle pour réclamer ces documents à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à cette obligation.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000006901138'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000019071122'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('7822c019-5080-4108-89f5-1413f3bb459e', 'LEGIARTI000041455673'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Reçu pour solde de tout compte', 'document', 'recu_pour_solde_de_tout_compte.docx', 16661, 'Le solde de tout compte est un document obligatoire remis en fin de contrat de travail. Il est établi par l’employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte l’entreprise.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Reçu pour solde de tout compte

      « Madame / Monsieur »,

      A l’issue de la rupture de votre contrat de travail, vous avez perçu les sommes suivantes :

      • « Salaires : Montant en brut »
      • « Primes : Montant en brut »
      • « Congés payés : Montant en brut »
      • « Etc. »

      Le présent reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire. Vous pourrez le dénoncer par lettre recommandée pendant 6 mois à compter de la date de signature dudit document pour les sommes qui y sont mentionnées.

      Nous vous remercions de :

      • Ajouter, sur le second exemplaire, la mention :

      ″ Par la présente, je reconnais avoir reçu de la part de la Société « Nom », pour solde de tout compte, les sommes inscrites ci-dessus. ″

      • Le dater et le signer, puis de nous le remettre.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction »

      « Signature »

      ', 'Reçu pour solde de tout compte', 'Le solde de tout compte est un document obligatoire remis en fin de contrat de travail. Il est établi par l’employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte l’entreprise.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', 'LEGIARTI000019071122'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('f6f59c01-650f-45ef-b67b-d109422a00fb', 'LEGIARTI000018537552'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('96834ffb-1cd9-4383-a90b-9570c82c0e54', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Réponse à un signalement de harcèlement sexuel', 'document', 'reponse_a_signalement_harcelement_sexuel.docx', 15208, 'Ce modèle propose une réponse au salarié ayant signalé des faits de harcèlement sexuel en tant que victime ou témoin.', '

      « Nom de l’entreprise »

      « M. /Mme », « Prénom de l’employeur, Nom de l’employeur » « fonction »

      « Adresse de l’employeur » 

      « Code postal + Ville »

      A l’attention de,

       « Prénom du salarié  Nom du salarié »

       « Adresse du salarié »

      « Code postal + Ville »

      A « Lieu », le « Date » 

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge/Courriel /courrier simple »

      Objet : Accusé réception de votre « courrier/mail » en date du « date du signalement »

      « Madame / Monsieur Nom de l’auteur du signalement »

      Par la présente, je tiens d’abord à vous témoigner du vif intérêt par lequel j’ai pris connaissance de votre « courrier/mail / de votre témoignage oral » en date du « date » par lequel vous nous avez signalé être « l’objet/le témoin » d’agissements susceptibles d’être constitutifs d’un harcèlement « sexuel ».

      Dans votre « courrier/mail/observations », vous mentionnez notamment « faire la liste des éléments invoqués dans le courrier/ les observations à l’appui du signalement ».

      Je vous informe que « Nom et fonction du référent ou de la personne en charge du traitement du dossier » est en charge d’une première analyse de votre signalement. Dans ce contexte, « elle/il » prendra contact avec vous dans les prochains jours en vue d’un premier entretien dont l’objet est simplement d’échanger sur les faits que vous nous avez rapportés et de vous informer des suites qui y seront apportées.

      En parallèle, je vous invite à me communiquer dès à présent le maximum d’éléments complémentaires susceptibles d’attester, d’étayer ou encore de préciser la nature (mails, messages téléphoniques, propos, gestes, etc.) et le contexte (dates, lieux, témoins, etc.) des agissements dont vous signalez avoir été « la victime/le témoin ».

      Ayez l’assurance que mes services portent la plus grande attention aux suites qui seront apportées à votre signalement.

      Je vous prie d’agréer, « Madame/Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et nom du représentant de l’employeur »

      « Signature »

      ', 'Réponse à un signalement de harcèlement sexuel', 'Ce modèle propose une réponse au salarié ayant signalé des faits de harcèlement sexuel en tant que victime ou témoin.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('96834ffb-1cd9-4383-a90b-9570c82c0e54', 'LEGIARTI000037389712'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('30e60aa1-6583-4f55-b39b-a56a6d5e079f', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Rupture du contrat en période d’essai par le salarié', 'lettre', 'rupture_periode_d-essai_salarie.docx', 19742, 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié devra informer l’employeur et respecter un délai de prévenance avant de quitter ses fonctions. Cette lettre de rupture de la période d''essai permet au salarié d’avertir l’employeur de son intention de mettre fin à la période d’essai.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge / mail »

      A « Lieu », le « date »

      Objet : Rupture de la période d’essai

      « Madame / Monsieur »,

      Je vous informe que je souhaite mettre fin à ma période d’essai.

      Conformément à l’article L. 1221-26 du code du travail, je quitterai mes fonctions au terme du délai de prévenance « de 24 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours / de 48 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis plus de 8 jours ».

      Je vous demande de bien vouloir préparer les documents de fin de contrat nécessaires à ma sortie :

      • Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
      • Certificat de travail ;
      • Reçu pour solde de tout compte ;
      • Attestation Pôle Emploi.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du représentant de la société »

      « Signature »

      ', 'Rupture du contrat en période d’essai par le salarié', 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Téléchargez et personnalisez notre modèle pour informer votre employeur de votre intention de mettre fin à la période d’essai.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('30e60aa1-6583-4f55-b39b-a56a6d5e079f', 'LEGIARTI000019071093'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('890e6e38-ff9b-4664-8469-3aec586ac13d', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Rupture de période d''essai par l''employeur', 'lettre', 'rupture_periode_d-essai_employeur.docx', 10723, 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. L’employeur doit dans ce cas informer le salarié et respecter un délai de prévenance.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge »

      A « Lieu », le « date »

      Objet : Rupture de la période d’essai

      « Madame / Monsieur, »

      Nous sommes au regret de vous informer que nous mettons fin à votre période d’essai.

      En conséquence, vous cesserez de faire partie de nos effectifs à la date du « XXX » au soir, cette date prenant en compte le délai de prévenance conformément à la législation en vigueur.

      Pour information, le délai de prévenance est le suivant, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables au salarié :

      • Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours dans l’entreprise : 24 heures,
      • Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours : 48 heures,
      • Si le salarié est présent depuis un mois dans l’entreprise : 2 semaines,
      • Si le salarié est présent depuis trois mois dans l’entreprise : 1 mois.

      Nous vous remettrons les documents suivants:

      • Votre dernier bulletin de salaire et son règlement ;
      • Votre certificat de travail ;
      • Votre reçu pour solde de tout compte ;
      • L’attestation Pôle Emploi.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et nom du représentant »

      « Fonction »

      « Signature »

      Fait en deux exemplaires

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Prénom et nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Rupture de période d’essai par l’employeur', 'Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. Téléchargez et personnalisez notre modèle pour informer le salarié de la rupture du contrat.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('890e6e38-ff9b-4664-8469-3aec586ac13d', 'LEGIARTI000029144958'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel', 'lettre', 'signalement_harcelement.docx', 21795, 'Ce modèle permet au salarié victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel au travail d’avertir l’employeur.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge /courriel/courrier simple »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Signalement de faits pouvant relever du harcèlement

      « Madame / Monsieur »,

      Je prends contact avec vous afin de vous signaler des éléments irréguliers dont je suis « témoin / victime ».

      Depuis le « date / plusieurs semaines / plusieurs mois », je rencontre des difficultés avec « nom et fonction de la ou les personnes visées ».

      « Décrire aussi précisément que possible les événements/ faits à signaler :

      • Indiquer les éléments de contexte : dates, lieux, occasion (réunion, entretien individuel, rendez-vous extérieur, etc.) ;
      • Les moyens : mails, courriers, sms, discussion, etc. ;
      • Les faits : insultes, remontrances, dénigrement, propos ou comportements à connotation sexuelle, répétition de certains actes, etc. »

      « Décrire les conséquences éventuelles de ces actes :

      • Les conséquences professionnelles : non-paiement de salaire ou de prime, perte de chance d’une promotion, mise au placard, etc. ;
      • Les conséquences personnelles : problème de santé, éventuellement à répétition, burn-out, dépression, angoisse, stress, etc. »

      Les faits présentés ci-dessus pourraient caractériser un harcèlement.

      Je vous demande donc de prendre, sans tarder, les actions et mesures nécessaires afin de mettre fin à cette situation et enfin assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés de l’entreprise.

      [Si le salarié écrit en tant que victime]

      « Je me réserve le droit de saisir le Conseil de prud’hommes pour faire reconnaître le caractère illicite de cette situation et obtenir réparation du préjudice subi »

      [Facultatif]

      Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du représentant de la société »

      « Signature »

      ', 'Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel', 'Vous êtes victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel au travail ? Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre pour informer l''employeur.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', 'LEGIARTI000037389712'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('55c8c193-6a81-4962-9519-5a38313df842', 'LEGIARTI000029144897'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', '2019-12-09T23:00:00.000Z', '2019-12-09T23:00:00.000Z', 'Signalement de harcèlement sexuel', 'document', 'signalement_harcelement_sexuel.docx', 20842, 'Ce modèle permet à un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel d’alerter l’employeur.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse du salarié » 

      « Code postal + Ville »

      À l’attention de,

       « Nom de l’entreprise »

       « M. /Mme », « Prénom Nom de l’employeur »

       « Adresse de l’employeur »

      « Code postal + Ville »

       « Lieu », le  « Date » 

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n°   1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge/Courriel/ courrier simple »

      Objet : signalement de faits de harcèlement sexuel

      « Madame / Monsieur », « Nom de l’employeur ou du responsable de l’établissement »,

      Je prends contact avec vous afin de vous signaler les agissements dont je suis l’objet / j’ai été le témoin depuis « date de début des faits » de la part de « nom et fonction de la ou les personnes visées ».

      « Décrire aussi précisément que possible les événements/faits à signaler : »

      • « Indiquer les éléments de contexte : dates, lieux, occasion (réunion, entretien individuel, rendez-vous extérieur, etc.), témoins ; »
      • « Les moyens : mails, courriers, messages SMS, discussion, etc. ;
      • « Les faits : propos à connotation sexuelle ou sexiste, mise en évidence de textes/images/vidéos/objets à caractère sexuel ou pornographique, contacts physiques non désirés, regards insistants, sifflements, remarques déplacées sur le physique ou la tenue, cadeaux/invitations à répétition malgré des refus successifs, etc. »

      « Décrire les conséquences éventuelles de ces actes : »

      • « Les conséquences professionnelles : non-paiement de salaire ou de prime, perte de chance d’une promotion, mise au placard, etc. ; »
      • « Les conséquences personnelles : problème de santé, éventuellement à répétition, burn-out, dépression, angoisse, stress, etc. »

      [Facultatif]

      Vous trouverez, en copie à ce courrier, les éléments suivants en appui à mon signalement :

      • Les attestations de « Mmes / MM. Noms des témoins » ;
      • Le certificat établi par le « médecin du travail / mon médecin traitant » attestant des conséquences sur ma santé des agissements mentionnés ci-dessus.

      Ces agissements, pris dans leur ensemble, sont susceptibles de caractériser un harcèlement sexuel tel que défini par les articles L. 1153-1 du code du travail et 222-33 du code pénal.

      En conséquence, au titre des obligations qui sont les vôtres résultant de l’article L. 1153-5 du code du travail, et compte tenu des effets de ces agissements sur ma santé physique et mentale, je vous demande de prendre au plus vite les mesures nécessaires afin de mettre un terme à cette situation.

      Je me réserve le droit de saisir le Conseil de Prud’hommes pour faire reconnaître le caractère illicite de cette situation et obtenir réparation du préjudice subi « phrase à insérer uniquement si le salarié écrit en tant que victime ».

      [Facultatif]

      Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

      Je me tiens à votre disposition pour toute demande de précision portant sur les faits signalés par le présent courrier.

      Je vous prie d’agréer « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Nom Prénom »

      « Signature »

      ', 'Signalement de harcèlement sexuel', 'Ce modèle permet à un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel d’alerter l’employeur.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', 'LEGIARTI000043893894'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('ef29c69d-9548-4c7c-8248-8d237872bc33', 'LEGIARTI000037389712'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', '2019-12-31T23:00:00.000Z', '2019-12-31T23:00:00.000Z', 'Demande de paiement de salaire', 'lettre', 'demande_paiement_salaire.docx', 21379, 'Tout salarié doit percevoir son salaire au moins une fois par mois. Ce modèle de lettre de demande de régularisation du salaire permet au salarié de demander le paiement de son salaire en cas de non-paiement. Le salarié doit garder une copie de ce courrier.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n°1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge » 

      A « lieu », le « date »

      Objet : Demande de paiement de salaire

      « Madame / Monsieur »,

      Par la présente, je vous signale que je n’ai pas reçu le paiement des salaires pour les mois suivants :

      « Mois : montant du salaire net dû »

      « Mois : montant du salaire net dû »

      «...»

      Ce manquement est une violation manifeste de votre obligation légale de paiement des salaires dans les délais.

      Je vous mets donc en demeure de procéder aux versements des salaires qui me sont dus dans un délai de 8 jours à compter de la date du présent courrier.

      A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi.

      [Facultatif]

      Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du représentant de la société »

      « Signature »

      ', 'Demande de paiement de salaire', 'Tout salarié doit percevoir son salaire au moins une fois par mois. Téléchargez et personnalisez notre modèle pour demander le paiement du salaire dû en cas de non-paiement.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000006902858'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000006902860'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('701740b9-0edb-4e7d-97c9-6de216f55b4c', 'LEGIARTI000020398260'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('3971e9c7-9d89-4eda-8591-c44dac51d497', '2023-04-30T22:00:00.000Z', '2023-04-30T22:00:00.000Z', 'Lettre de réclamation des heures supplémentaires', 'document', 'reclamation_des_heures_sup.docx', 19174, 'Les heures supplémentaires ouvrent droit, en plus du taux horaire, à une contrepartie soit sous la forme d’une majoration salariale soit à des contreparties sous forme de repos (repos compensateur équivalent). Ce modèle permet au salarié de demander le paiement des heures supplémentaires et le droit aux contreparties prévues.', '

      « Prénom du salarié » « Nom du salarié »

      « Adresse du salarié »

      « Code postal + ville »

      À l’attention de

      « Nom de l’entreprise »

      « M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »

      « Adresse de l’employeur »

      « Code postal + ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X /

      Courrier remis en mains propres contre décharge »

      « Lieu », le « date »

      Objet : Réclamation des heures supplémentaires

      « Madame / Monsieur »,

      Salarié de votre entreprise, j’ai effectué « des ou nombre d’heures » heures supplémentaires sur la période du « date de début » au « date de fin ».

      [Lorsque les heures supplémentaires et leurs majorations font l’objet d’un paiement, ajouter :]

      Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures.

      [Lorsqu’un accord collectif prévoit le remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent.]

      Or à ce jour, je n’ai pas pu récupérer ces heures supplémentaires sous forme de repos.

      [Lorsqu’un accord collectif prévoit pour partie le paiement des heures et pour partie leur récupération.]

      Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures, que je n’ai pas non plus récupérées.

      Comme le prévoient « l’accord ou le code du travail », vous me devez la somme de « montant » € en règlement de mes heures supplémentaires (cf. tableau joint).

      Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir me faire parvenir la somme de « montant » en règlement de mes heures supplémentaires ainsi que « un bulletin de paie rectificatif couvrant toute la période concernée » avant le : « date d’échéance ».

      À défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi par des dommages et intérêts.

      [Lorsque les heures supplémentaires ouvrent droit à une compensation obligatoire sous forme de repos, ajouter]

      Ces heures supplémentaires ouvrent également droit à des contreparties sous forme de repos, dont je n’ai pu bénéficier. Je vous demande de pouvoir bénéficier de ces heures.

      [Facultatif]

      Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

      Veuillez agréer, « Madame », « Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom du salarié »,

      « Nom du salarié »

      « Signature »

      Date

      (en semaine)

      Nombre d’heures total travaillées

      Nombre d’heures travaillées de

      36 h à 43 h

      Nombre d’heures travaillées au-delà de 43 h

      Rémunération

      -

      Semaine de travail normale + toutes les heures supplémentaires de la semaine

      La majoration est celle prévue par le code du travail. Mais votre accord collectif peut prévoir une majoration différente, qui s’appliquera.

      Le taux horaire est inscrit sur le bulletin de paie.

      Ci-dessous, il s’agit du SMIC.

      -

      -

      Majoration : 25 %

      Majoration : 50 %

      Taux horaire : 11,52 €

      Ex : 5 au 9 juin 2023

      44 h

      8 h

      1 h

      -

      Ex : 12 au 16 juin 2023

      42 h

      7 h

      -

      -

      TOTAL

      -

      15 h

      1 h

      -

      Sous-total

      rémunération

      -

      15 x 1,25 x 11,52 =

      1 x 1,50 x 11,52

      -

      -

      216 €

      17,28 €

      -

      ', 'Lettre de réclamation des heures supplémentaires', 'Les heures supplémentaires ouvrent droit, en plus du taux horaire, à une contrepartie soit sous la forme d’une majoration salariale soit à des contreparties sous forme de repos (repos compensateur équivalent). Ce modèle permet au salarié de demander le paiement des heures supplémentaires et le droit aux contreparties prévues.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('3971e9c7-9d89-4eda-8591-c44dac51d497', 'LEGIARTI000033020373'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('af56ac2e-4a91-4f15-8b4b-c634b3fa4f80', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Réclamation de congés payés', 'document', 'reclamation_de_cp.docx', 20337, 'Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n°   1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge/ courrier ou courriel »

      À « lieu », le « date »

      Objet : Réclamation des congés payés

      « Madame / Monsieur »,

      À la fin de la période d’acquisition des congés payés, soit au 31 mai de l’année « XXXX » j’ai acquis « XX » jours ouvrables de congés payés. Or, j’ai pris « « XX » jours ouvrables de congés payés.

      [À noter : le 31 mai est la date par défaut établie par le code du travail, mais votre entreprise a pu opter pour une date différente. Changer la date dans ce cas.]

      Il me reste donc « XX » jours ouvrables à prendre avant le 31 mai de l’année XX (ou autre date suivant la période de référence choisie par votre entreprise).

      Je vous demanderais donc de me les accorder du « date » au « date » compris.

      A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi.

      [Facultatif]

      Je vous informe, que copie de ce courrier est transmise à l’inspection du travail, à qui je sollicite, par ailleurs l’intervention dans ce dossier.

      Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

        « Prénom Nom du salarié »

       « Signature »

      « (en cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du représentant de la société »

      « Signature »

      ', 'Réclamation de congés payés', 'Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('af56ac2e-4a91-4f15-8b4b-c634b3fa4f80', 'LEGIARTI000033020775'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('38891c20-b8a1-4ddc-b622-f9153195816d', '2019-12-15T23:00:00.000Z', '2019-12-15T23:00:00.000Z', 'Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel', 'lettre', 'temps_partiel_demande_de_derogation_du_salarie.docx', 19078, 'Le code du travail fixe une durée minimale de travail pour les salariés à temps partiel. Une convention de branche étendue peut également prévoir une durée plus courte. Il est possible de déroger à cette règle pour faire face à des contraintes personnelles, un cumul d’activité ou permettre à un étudiant de moins de 26 ans d’avoir une activité salariée.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /

      Courrier remis en mains propres contre décharge/ courriel/courrier simple »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Demande de dérogation temps partiel

      « Madame / Monsieur »,

      En application de l’article L. 3123-7 du code du travail, je vous informe de mon souhait de bénéficier d’un temps de travail inférieur au minimum prévu par «la loi (24 heures) / la convention collective (XX heures) ».

      Je souhaite que mon temps de travail soit égal à … heures par « semaines / mois ».

      Cette durée de travail me permettra de « faire face à des contraintes personnelles / de cumuler plusieurs activités professionnelles / poursuivre sereinement mes études ».

      Dans la mesure du possible, je vous demande de mettre en place mes nouveaux horaires dès le « date ».

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      « (courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du représentant de la société »

      « Signature »

      ', 'Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel', 'Le code du travail fixe une durée minimale de travail pour les salariés à temps partiel. Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre pour faire votre demande de dérogation.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('38891c20-b8a1-4ddc-b622-f9153195816d', 'LEGIARTI000042674204'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('f22028e1-7b8f-44c9-8291-345a17ba00c7', '2019-12-19T23:00:00.000Z', '2019-12-19T23:00:00.000Z', 'Rupture d’un contrat d’apprentissage d’un commun accord', 'fichier', 'rupture_amiable_du_contrat_d_apprentissage.docx', 15033, 'Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou par l’employeur jusqu’à la fin des 45 premiers jours de pratique en entreprise. Passé ce délai, la rupture du contrat est possible si le salarié et l’employeur trouvent un accord.', '

      Rupture d’un commun accord du contrat d’apprentissage n° « xxx »

      Entre,

      Dénomination, « Adresse, Code postal + Ville », représentée par « Prénom Nom, Fonction (DRH, etc.) »,

      Ci-après dénommée « L’employeur »

      Et,

      « L’apprenti/l’apprentie », « Madame / Monsieur, Prénom Nom de l’apprenti, Adresse, Code postal + Ville » 

      [Si l’apprenti est mineur]

      Ainsi que son représentant légal, « Madame / Monsieur Prénom Nom du représentant légal de l’apprenti, Adresse, Code postal + Ville »

      Ci-après dénommé(e) « l’apprenti » / « l’apprentie ».

      Le « date », les parties désignées ci-dessus ont conclu un contrat d’apprentissage dont le terme était initialement prévu le « date ».

      En application de l’article L. 6222-18 alinéa 2 du code du travail, les parties décident d’un commun accord la rupture anticipée de ce contrat qui prendra ainsi fin le « date ».

      À cette date, l’employeur remettra à « l’apprenti / l’apprentie » le dernier bulletin de salaire et les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à Pôle emploi.

      L’employeur 

      « Prénom, Nom »

      « Fonction »

      « Signature »

      L’apprenti

      « Prénom, Nom »

      « Signature »

      [Le cas échéant]

      « Représentant légal »

      « Prénom Nom »

      « Signature »

      Fait à « ville », le « date »,

      En trois exemplaires 

      [Employeur, apprenti et organisme ayant enregistré le contrat d’apprentissage ou auprès duquel il a été déposé].

      (1/1)

      ', 'Rupture d’un contrat d’apprentissage d’un commun accord', 'Passé le délai des 45 premiers jours de pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage peut être rompu si le salarié et l’employeur trouvent un accord. Téléchargez et personnalisez notre modèle de rupture du contrat d’apprentissage d’un commun accord.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('f22028e1-7b8f-44c9-8291-345a17ba00c7', 'LEGIARTI000037386025'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', '2020-07-05T22:00:00.000Z', '2020-07-05T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire', 'document', 'lettre_de_licenciement_pour_motif_non_disciplinaire.docx', 11725, 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR ou remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre de licenciement comporte l’énoncé précis des motifs invoqués par l’employeur. Enfin, il convient de vérifier si la convention collective applicable prévoit des mesures particulières en cas de licenciement.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X »

      A « Lieu », le « date »

      Objet : Notification de votre licenciement

      « Madame / Monsieur, »

      [OPTION 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous vous êtes présenté.

      [OPTION 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous ne vous êtes pas présenté.

      [OPTION 1 motif de licenciement : licenciement pour absences répétées ou absence prolongée pour cause de maladie perturbant l’entreprise et nécessitant le remplacement du salarié]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison de votre absence prolongée ou vos absences répétées qui perturbe(nt) le bon fonctionnement de l''entreprise et rend(ent) nécessaire votre remplacement définitif.

      Les absences auxquelles nous faisons référence sont les suivantes : (préciser la durée et la fréquence des absences).

      En outre, nous avons constaté que… (énoncer les perturbations dans l''entreprise : faits précis, objectifs et matériellement vérifiables).

      Enfin, votre remplacement temporaire n’est pas possible car … (préciser les raisons qui empêchent une solution de remplacement temporaire du salarié : spécificité du poste occupé, qualifications nécessaires pour le poste, caractère non prévisible des absences, etc.).

      [OPTION 2 motif de licenciement : licenciement pour insuffisance professionnelle]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison de votre insuffisance professionnelle. (Préciser les éléments ayant permis de constater cette insuffisance professionnelle.)

      [OPTION 3 motif de licenciement : licenciement pour trouble objectif caractérisé dans l’entreprise]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison du trouble objectif au bon fonctionnement de l''entreprise causé par (énoncer de manière précise et objective en quoi les faits ou le comportement du salarié, en dehors de la sphère professionnelle, ont créé un trouble dans l''entreprise en raison, par exemple, des fonctions qu''il occupe ou de son positionnement hiérarchique ou de l''activité propre de l''entreprise).

      [Si le salarié est un salarié protégé]

      Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du (date).

      [OPTION 1 préavis : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du (date), auquel vous vous êtes présenté.

      [OPTION 2 préavis : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le … (date présumée de première présentation de cette lettre à compléter) et se termine le … (date à compléter selon la durée du préavis). À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      À la fin de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et nom du représentant »

       Signature »

      ', 'Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire', 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR ou remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre de licenciement comporte l’énoncé précis des motifs invoqués par l’employeur. Enfin, il convient de vérifier si la convention collective applicable prévoit des mesures particulières en cas de licenciement.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('6fa4025b-324c-43c3-9cfd-4ed5b13f2e83', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement suite à un accord de performance collective (APC)', 'document', 'lettre-de-licenciement-apc.docx', 12627, 'Si l’entreprise a négocié un accord de performance collective, l’employeur doit informer les salariés de son existence et de son contenu par tout moyen conférant date certaine et précise. Ces derniers ont un délai d’un mois pour refuser la modification prévue par l’accord. Si le salarié refuse la modification, l’employeur a un délai de 2 mois à compter de la notification du refus pour engager la procédure de licenciement. Il applique la procédure prévue en cas de licenciement pour motif personnel. La lettre de licenciement doit donc être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. Elle comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 2254-2 & L. 1232-6 du code du travail).', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Notification de votre licenciement

      « Madame / Monsieur » ,

      L’entreprise a conclu un accord de performance collective le « date ». Nous vous avons informé de son contenu « préciser quand et comment l’information a été faite ».

      Ces mesures entraînent la modification de votre contrat de travail, que vous avez refusée le « date ».

      [ Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable ]

      Suite à votre refus de la modification de votre contrat de travail, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

      [ Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable ]

      Suite à votre refus de la modification de votre contrat de travail, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

      [ Pour tous les cas ]

      Nous sommes au regret de vous informer que votre refus de la modification de votre contrat de travail résultant de l’application de l’accord de performance collective nous contraint de procéder à votre licenciement.

      [ Option accompagnement du salarié 1 : Si l’APC prévoit des mesures d’accompagnement ]

      Nous vous rappelons que vous bénéficiez des mesures d’accompagnement prévues par l’accord de performance collective, telles que « présenter les mesures prévues ».

      Ces mesures comprennent notamment un abondement de votre compte personnel de formation (CPF) d’un montant de « 3.000 euros ou … euros (si un montant supérieur est prévu par l’accord) ».

      [ Option accompagnement du salarié 2 : Si l’APC ne prévoit pas de mesures d’accompagnement ]

      Nous vous informons que vous bénéficiez d’un abondement de votre compte personnel de formation (CPF) d’un montant de « 3.000 euros ».

      [ Option : Si le salarié est un salarié protégé ]

      Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du « date ». 

      [ Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis ]

      Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

      [ Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis ]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute le « date présumée de première présentation de cette lettre » et se termine le « date à compléter selon la durée du préavis ». À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      [ Pour tous les cas ]

      À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé” (cf. article R. 1232-13 du code du travail). Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      Signature

      ', 'Lettre de licenciement suite à un accord de performance collective (APC)', 'Si l’entreprise a négocié un accord de performance collective, l’employeur doit informer les salariés de son existence et de son contenu par tout moyen conférant date certaine et précise. Ces derniers ont un délai d’un mois pour refuser la modification prévue par l’accord. Si le salarié refuse la modification, l’employeur a un délai de 2 mois à compter de la notification du refus pour engager la procédure de licenciement. Il applique la procédure prévue en cas de licenciement pour motif personnel. La lettre de licenciement doit donc être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement. En cas de remise en mains propres, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. Elle comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 2254-2 & L. 1232-6 du code du travail).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', 'LEGIARTI000037385300'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d08e4627-8133-44dc-9524-606f85229dd5', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', '2021-07-21T22:00:00.000Z', '2021-07-21T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement pour inaptitude', 'document', 'lettre-de-licenciement-pour-inaptitude.docx', 15546, 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement, ou par lette remise contre récépissé (en cas de remise en mains propres). La lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 1226-2-1 (inaptitude d’origine non-professionnelle), L. 1226-12 (inaptitude d’origine professionnelle) et L. 1232-6 du code du travail).', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Notification du licenciement pour inaptitude

      « Madame / Monsieur » ,

      [ Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable ]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

      [ Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable ]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

      [ Option reclassement 1 : recherche de reclassement ]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et en raison de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, nous avons mené des recherches pour votre reclassement, « après consultation du comité social et économique (s''il existe) », en tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos échanges, « préciser, le cas échéant, les recherches effectuées et le contenu des échanges avec le salarié et le médecin du travail. Si l''entreprise appartient à un groupe de sociétés, préciser quelles ont été les recherches effectuées dans les autres entreprises du groupe, situées sur le territoire national : sociétés contactées, dates, réponses, etc. ». Ces recherches n''ont pas permis de trouver un emploi correspondant à vos capacités, parmi les emplois disponibles. Votre reclassement étant donc impossible, nous sommes contraints de vous licencier.

      [ Option reclassement 2 : recherche de reclassement et refus de tous les postes ]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et en raison de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, nous avons mené des recherches pour votre reclassement, « après consultation du comité social et économique (s''il existe) », en tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos échanges, « préciser, le cas échéant, les recherches effectuées et le contenu des échanges avec le salarié et le médecin du travail. Si l''entreprise appartient à un groupe de sociétés, préciser quelles ont été les recherches effectuées dans les autres entreprises du groupe, situées sur le territoire national : sociétés contactées, dates, réponses, etc. ». Les postes disponibles correspondants aux critères vous ont été proposés. Après un délai de réflexion, vous avez décidé de tous les refuser. Votre reclassement étant donc impossible, nous sommes contraints de vous licencier.

      [ Option reclassement 3 : dispense de recherche de reclassement ]

      Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et de l''impossibilité de vous reclasser. En effet, dans son avis, le médecin du travail a expressément mentionné que « votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à votre santé (ou) votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

      [ Option : si le salarié est un salarié protégé ]

      Votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation de l''inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du « date ». 

      [ Option origine de l’inaptitude 1 : si l''inaptitude n’a pas une origine professionnelle ]

      Votre contrat de travail prend fin à la date de notification de cette lettre, soit le … « date ». Vous n''effectuerez donc pas de préavis. (Le préavis n''est ni exécuté, ni payé.)

      [ Option origine de l’inaptitude 2 : si l''inaptitude a une origine professionnelle ]

      Votre contrat de travail prend fin à la date de notification de cette lettre, soit le … « date ». Vous percevrez une indemnité égale à l''indemnité compensatrice de préavis (le préavis n''est pas exécuté mais payé) et une indemnité spéciale de licenciement, qui, sauf stipulations conventionnelles plus favorables, est égale au double de l’indemnité légale de licenciement.

      À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé” (cf. article R. 1232-13 du code du travail), dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

           « Prénom Nom du représentant »

      Signature

      ', 'Lettre de licenciement pour inaptitude', 'La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l''entretien préalable au licenciement, ou par lette remise contre récépissé (en cas de remise en mains propres). La lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l’employeur doit être accompagné de la mention “Reçu le…” avec la signature du salarié. La lettre comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (articles L. 1226-2-1 (inaptitude d’origine non-professionnelle), L. 1226-12 (inaptitude d’origine professionnelle) et L. 1232-6 du code du travail).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000033013454'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000033024893'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036336556?r=3x6RHzoown'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('ca50ec5b-e64d-4db4-a09e-913fdc6f78d8', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('8fc001aa-f0ec-4793-95c2-4fdf8988d034', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique d''au moins 10 salariés pendant 30 jours', 'document', 'Entretien-prealable-au-licenciement-economique-d-au-moins-10-salaries-sur-30-jours.docx', 19106, 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable, si l’entreprise n’a pas mis en place un CSE (article L. 1233-38 du code du travail : «Lorsque l''employeur procède au licenciement pour motif économique d''au moins dix salariés dans une même période de trente jours et qu''il existe un comité social et économique dans l''entreprise, la procédure d''entretien préalable au licenciement ne s''applique pas ».). La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir au salarié au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X /Courrier remis en mains propres contre décharge » 

      A « lieu », le « date »

      Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement.

      « Madame / Monsieur », 

      Nous envisageons à votre encontre une éventuelle mesure de licenciement.

      Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien préalable.

      Vous voudrez bien vous présenter le « date de l’entretien », à « horaire de l’entretien », à l’adresse ci -après : 

      « Adresse précise de l’entretien (Il faut préciser l’adresse du local, le code postal, le numéro du bureau/salle de réunion…) »

      Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise soit par un conseiller du salarié.

      La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

      • Dans les locaux de l’inspection du travail : « adresse » ;
      • A la mairie dont celle située à l’adresse suivante : « adresse (adresse de la mairie de l’établissement) »

      Si vous souhaitez vous faire assister, je vous prie de nous en informer pour des raisons d’organisation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom et Nom du représentant »

      « Signature »

      « (En cas de courrier remis en main propre) »

      « Fait en deux exemplaires »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Convocation à un entretien préalable au licenciement économique d''au moins 10 salariés pendant 30 jours', 'L’employeur qui envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus durant une période de 30 jours doit convoquer chaque salarié à un entretien préalable, si l’entreprise n’a pas mis en place un CSE (article L. 1233-38 du code du travail : «Lorsque l''employeur procède au licenciement pour motif économique d''au moins dix salariés dans une même période de trente jours et qu''il existe un comité social et économique dans l''entreprise, la procédure d''entretien préalable au licenciement ne s''applique pas ».). La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature, doit parvenir au salarié au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien préalable.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('8fc001aa-f0ec-4793-95c2-4fdf8988d034', 'LEGIARTI000035652679'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique avec entretien préalable - congé de reclassement', 'document', 'Lettre-de-licenciement-economique-avec-entretien-prealable-conge-de-reclassement.docx', 20872, 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
      • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

      « Madame / Monsieur »,

      [Option entretien préalable 1 : le salarié s’est présenté à l’entretien préalable]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous vous êtes présenté.

      [Option entretien préalable 2 : le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable]

      Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », auquel vous ne vous êtes pas présenté.

      [Option motif 1 : en dehors d’une procédure collective]

      Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. Les raisons économiques à l’origine de cette mesure sont « les difficultés économiques » ou « la réorganisation de l''entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité » ou « les mutations technologiques » ou « la cessation d''activité de l''entreprise ».

      « Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques ».

      Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la suppression de votre poste de « nom du poste du salarié ».

      (ou)

      Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la modification de votre contrat de travail, que nous vous avons proposée et que vous avez refusée.

      [Option motif 2 : licenciement suite à une procédure collective]

      Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation … ». Par « ordonnance du juge-commissaire » ou « jugement du tribunal de commerce » en date du « date », votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation spécifique.

      [Pour tous les cas]

      Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de vous convenir compte tenu du poste que vous occupez et de votre catégorie professionnelle.

      [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

      Toutefois, nous n''avons pas trouvé de poste de reclassement.

      [Option 2 : lorsque le salarié a refusé une proposition de reclassement]

      Nous vous avons proposé le(s) postes(s) correspondant(s). Toutefois, vous avez refusé ces propositions de reclassement. 

      Lors de l’entretien préalable, nous vous avons informé des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement. 

      (ou)

      Nous vous avons informé des modalités du congé de reclassement « préciser quand et comment l’information a été faite, en l’absence d’entretien préalable ».

      Par le présent courrier, nous vous proposons le bénéfice du congé de reclassement. Vous disposez d''un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la première présentation de cette lettre, pour accepter ou refuser le dispositif du congé de reclassement.

      Vous pourrez faire votre réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc. ».

      En l''absence de réponse dans ce délai, votre silence sera assimilé à un refus.

      En cas d’acceptation du congé de reclassement, vous percevrez votre rémunération normale pour la période correspondant à votre préavis, lequel débutera à l’expiration du délai de réponse de 8 jours, et dont vous êtes dispensé(e) d’exécution.

      Pour la période excédant la durée du préavis, il vous sera versé une allocation de reclassement correspondant à « … » % de votre rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 mois précédant la notification du licenciement, sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 65 % de votre rémunération mensuelle brute moyenne, conformément à l’article R. 1233-32 du code du travail.

      Si vous n’adhérez pas dans le délai de 8 jours calendaires à compter de la présentation de ce courrier au congé de reclassement, votre contrat de travail prendra fin à l''expiration de votre préavis d''une durée de « durée du préavis en mois » mois.

      [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

      Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

      [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en jours » jours. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      Vous pouvez bénéficier d''une priorité de réembauchage pendant une durée d''un an à compter de la fin de votre contrat de travail, si vous en faites la demande par écrit dans ce même délai. Cette priorité concerne les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celles que vous viendriez à acquérir, si vous nous avez informée de celles-ci.

      À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      ', 'Lettre de licenciement économique avec entretien préalable - congé de reclassement', 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
      • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
      '); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000032344944'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000032345313'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('4c9ce58e-30cf-415f-b576-3cbf9be46dc5', 'LEGIARTI000027566048'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique sans entretien préalable - congé de reclassement', 'document', 'Lettre-de-licenciement-economique-sans-entretien-prealable-conge-de-reclassement.docx', 20455, 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
      • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

      « Madame / Monsieur »,

      [Option motif 1 : en dehors d’une procédure collective]

      Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. Les raisons économiques à l’origine de cette mesure sont « les difficultés économiques » ou « la réorganisation de l''entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité » ou « les mutations technologiques » ou « la cessation d''activité de l''entreprise ».

      « Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques ».

      [En cas de suppression du poste]

      Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la suppression de votre poste de « nom du poste du salarié ».

      [En cas modification du contrat de travail refusée par le ou la salarié(e)]

      Les mesures prises dans l’entreprise entraînent la modification de votre contrat de travail, que nous vous avons proposée et que vous avez refusée.

      [Option motif 2 : licenciement suite à une procédure collective]

      Nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique. L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation ». Par « ordonnance du juge-commissaire ou jugement du tribunal de commerce » en date du « date », votre licenciement a fait l''objet d''une autorisation spécifique.

      Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de vous convenir compte tenu du poste que vous occupez et de votre catégorie professionnelle.

      [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

      Toutefois, nous n''avons pas trouvé de poste de reclassement.

      [Option 2 : lorsque le salarié a refusé une proposition de reclassement]

      Nous vous avons proposé le(s) postes(s) correspondant(s). Toutefois, vous avez refusé ces propositions de reclassement.

      Nous vous avons informé des modalités du congé de reclassement « préciser quand et comment l’information a été faite, en l’absence d’entretien préalable ».

      Par le présent courrier, nous vous proposons le bénéfice du congé de reclassement. Vous disposez d''un délai de réflexion de 8 jours calendaires à compter de la première présentation de cette lettre, pour accepter ou refuser le dispositif du congé de reclassement.

      Vous pourrez faire votre réponse par « préciser : par mail, lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en mains propres contre décharge, etc. ».

      En l''absence de réponse dans ce délai, votre silence sera assimilé à un refus.

      En cas d’acceptation du congé de reclassement, vous percevrez votre rémunération normale pour la période correspondant à votre préavis, lequel débutera à l’expiration du délai de réponse de 8 jours, et dont vous êtes dispensé(e) d’exécution.

      Pour la période excédant la durée du préavis, il vous sera versé une allocation de reclassement correspondant à « … » % de votre rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 mois précédant la notification du licenciement, sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 65 % de votre rémunération mensuelle brute moyenne, conformément à l’article R. 1233-32 du code du travail.

      Si vous n’adhérez pas dans le délai de 8 jours calendaires à compter de la présentation de ce courrier au congé de reclassement, votre contrat de travail prendra fin à l''expiration de votre préavis d''une durée de « durée du préavis en mois » mois.

      [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

      Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre.

      [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

      Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « préavis en jours » jours. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

      Vous pouvez bénéficier d''une priorité de réembauchage pendant une durée d''un an à compter de la fin de votre contrat de travail, si vous en faites la demande par écrit dans ce même délai. Cette priorité concerne les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celles que vous viendriez à acquérir, si vous nous avez informée de celles-ci.

      À la fin de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

      Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      ', 'Lettre de licenciement économique sans entretien préalable - congé de reclassement', 'La lettre de licenciement comporte l''énoncé précis des motifs invoqués par l''employeur (article L. 1232-6 du code du travail). Elle doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, après les délais suivants :
      • Licenciement économique individuel : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique de 2 à 9 salariés : 7 jours ouvrables après la date prévue de l’entretien préalable (article L. 1233-15), ce délai est porté à quinze jours ouvrables si cela concerne un membre du personnel d''encadrement (article L. 1441-13) ou 2 jours en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE : 30 jours calendaires après la notification du projet de licenciement à la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective ;
      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés pendant 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus, sans CSE : après la validation de l’accord collectif ou l’homologation du document unilatéral par la DREETS (article L. 1233-39), y compris en cas de procédure collective.
      '); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000036762096'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000032344944'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000032345313'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('e957799f-abd1-4995-916f-1af6b440f03c', 'LEGIARTI000027566048'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Rupture d''un commun accord - Congé de mobilité', 'document', 'Rupture-d-un-commun-accord-conge-de-mobilite.docx', 20858, 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif de congé de mobilité, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il peut signer avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié.', '
      Convention individuelle de rupture d’un commun accord dans le cadre de l’accord collectif relatif au congé de mobilité

      Entre :

      « Nom de la société », dont le siège social est au « adresse », représentée par « Madame / Monsieur » « Nom et prénom de l’employeur ou son représentant », en qualité de « fonction (DRH, etc.) ».

      Ci-après désignée « la Société »

      Et

      « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du salarié », demeurant « adresse », né(e) le « date », occupant le poste de « intitulé du poste »,

      Ci-après désigné(e) « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »,

      Ensemble désigné, « les Parties »

      Préambule

      « Préciser :

      Le contexte de la négociation de l’accord relatif au congé de mobilité,

      La date de signature et le nom exact de l’accord,

      La date et la forme de l’information des salariés sur le contenu de l’accord,

      Les conditions de candidature des salariés au départ prévues par l’accord. »

      Article 1 : Rupture amiable du contrat de travail

      Suite à l’information des salariés, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », a souhaité bénéficier des mesures prévues par l’accord relatif au congé de mobilité. « Il/ Elle » a présenté sa candidature au départ. Après avoir vérifié qu’ « il/ elle », remplissait les conditions prévues par l’accord, la Société a accepté sa candidature.

      Conformément à l’accord collectif, l''acceptation par la Société de la candidature de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » dans ce cadre entraîne la rupture du contrat de travail d''un commun accord des Parties au terme du congé de mobilité. La présente convention en précise les conditions.

      [Option salarié protégé]

      Toutefois, eu égard à la qualité de salarié protégé de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », la rupture de son contrat de travail ne pourra intervenir que le lendemain du jour de la réception de l’autorisation de l’Inspection du travail.

      En cas de refus de l’Inspection du travail, la candidature de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » sera annulée et son contrat de travail se poursuivra normalement.

      Article 2 : Accord de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »

      « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » reconnaît être informé(e) des mesures prévues par l’accord relatif au congé de mobilité et des conséquences de l’acceptation de la Société de sa candidature.

      Par la présente convention, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » confirme sa candidature au départ et donne son accord écrit, libre et sans contrainte, au dispositif prévu par l''accord collectif.

      Article 3 : Conditions du congé de mobilité

      Les Parties souhaitent rappeler dans la présente convention les principales mesures du congé de mobilité dont bénéficie « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) ». Toutefois, il convient de se reporter à l’accord collectif du « date » qui détaille les conditions du congé de mobilité.

      « Préciser :

      La durée et les dates de début et de fin du congé de mobilité,

      Les mesures d’accompagnement, actions de formation ou périodes de travail organisées pendant le congé de mobilité,

      Les éventuelles conditions de suspension du congé de mobilité,

      La rémunération du salarié pendant le congé de mobilité. »

      Article 4 : Fin du congé de mobilité et du contrat de travail

      Pendant le congé de mobilité, le contrat de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » sera suspendu.

      Comme précisé ci-dessus à l’article 3, le congé de mobilité prendra fin le « date ». Le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » prendra fin à cette même date.

      « Préciser les conséquences d’un terme anticipé du congé de mobilité, telles que précisées par l’accord collectif ».

      À la fin du contrat de travail, la Société remettra à « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) », les documents de fin de contrat : attestation Pôle Emploi, certificat de travail et solde de tout compte.

      Article 5 : Indemnités de rupture

      Dans le cadre de son solde de tout compte, et conformément aux dispositions de l’accord collectif, « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) » se verra verser : « préciser l’indemnité versée (type, montant) ».

      Article 6 : Délai de prescription

      Conformément à l’article L. 1471-1 du Code du travail, toute contestation portant sur la régularité ou la validité de la présente rupture se prescrit par 12 mois à compter de la signature de la présente convention.

      [Option : levée de la clause de non-concurrence]

      Par la présente convention, la Société procède à la levée de la clause de non-concurrence figurant dans le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) ». En conséquence, l''indemnité de non-concurrence ne sera pas versée.

      [Autre option]

      « Ajouter les mesures complémentaires pertinentes prévues par l’accord collectif ou toutes autres souhaitées par les parties : préavis, départ différé, etc. ».

      Fait à « lieu », le « date »

      (En deux exemplaires, un pour chaque partie)

      Pour la « Société »

      « Prénom Nom de l’employeur ou son représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      Pour le salarié

      « Madame / Monsieur » « Nom et Prénom du/de la salarié(e) »

      ', 'Rupture d''un commun accord - Congé de mobilité', 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif de congé de mobilité, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il peut signer avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000036762190'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000035623963'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('62994e66-511c-494d-a74e-fa8aa93d69a6', 'LEGIARTI000036702967'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', '2021-10-28T22:00:00.000Z', '2021-10-28T22:00:00.000Z', 'Rupture d''un commun accord - Rupture conventionnelle collective', 'document', 'Rupture-d-un-commun-accord-rupture-conventionnelle-collective.docx', 23323, 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il signe avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié (article L. 1237-19-1 du code du travail).', '
      Convention individuelle de rupture d’un commun accord
      dans le cadre de l’accord collectif portant rupture conventionnelle collective

      Entre :

      « Nom de la société », dont le siège social est au « adresse », représentée par « Madame / Monsieur » « Prénom et nom de l’employeur ou son représentant », en qualité de « fonction (DRH, etc.) ».

      Ci-après désignée la « Société »

      Et

      « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », demeurant « adresse », né(e) le « date », occupant le poste de « intitulé du poste occupé »,

      Ci-après désigné(e) « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »,

      Ensemble désigné(e)s « les Parties »

      Préambule

      « Préciser :

      • Le contexte de la négociation de l’accord de rupture conventionnelle collective,
      • La date de signature et le nom exact de l’accord,
      • La date et la forme de l’information des salariés sur le contenu de l’accord,
      • Les conditions de candidature des salariés au départ prévues par l’accord. »

      Article 1 : Rupture amiable du contrat de travail

      Suite à l’information des salariés, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », a souhaité bénéficier des mesures prévues par l’accord portant rupture conventionnelle collective. « Il/ Elle » a présenté sa candidature au départ. Après avoir vérifié, qu ''« il/ elle » remplissait les conditions prévues par l’accord, la Société a accepté sa candidature.

      Conformément à l’article L1237-19-2 du code du travail, l''acceptation par la Société de la candidature de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », dans le cadre de la rupture conventionnelle collective entraîne la rupture du contrat de travail d''un commun accord des Parties. La présente convention en précise les conditions.

      Le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », ne sera définitivement rompu qu’à l’issue du délai de rétractation prévu ci-après à l’article 3, en l’absence de manifestation de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », de se rétracter.

      [Option salarié protégé]

      Toutefois, eu égard à la qualité de salarié protégé de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », la rupture de son contrat de travail ne pourra intervenir que le lendemain du jour de la réception de l’autorisation de l’Inspection du travail.

      En cas de refus de l’Inspection du travail, la candidature de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » sera annulée, et son contrat de travail se poursuivra normalement.

      Article 2 : Accord de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

      « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » reconnaît être informé(e) des mesures prévues par l’accord portant rupture conventionnelle collective et des conséquences de l’acceptation de la Société de sa candidature.

      Par la présente convention, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » confirme sa candidature au départ et donne son accord écrit, libre et sans contrainte, au dispositif prévu par l''accord collectif.

      Article 3 : Délai et forme de la rétractation

      Conformément à l’article L1237-19-1 du code du travail et à l’accord portant rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » bénéficie d’un délai de rétractation de « délai de rétraction en jours : jours calendaires/ ouvrés/ ouvrables ».

      La signature de la présente convention marque le point de départ de ce délai de rétractation, qui prendra donc fin le « date » au soir.

      Si « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) » décide de se rétracter et ne souhaite plus quitter la Société dans le cadre de l’accord collectif, « il / elle » en informe, dans ce délai, « DRH, manager, etc » par « courrier, mail, etc.». Suite à la réception de la décision régulière de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », par la Société, sa candidature sera annulée et son contrat de travail se poursuivra normalement.

      A l’issue du délai de rétractation, si « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », ne s’est pas manifesté(e) dans les formes rappelées ci-dessus, « il/ elle » cessera de faire partie des effectifs de la Société. Cette dernière remettra à « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », les documents de fin de contrat : attestation Pôle Emploi, certificat de travail et solde de tout compte.

      Article 4 : Mesures d’accompagnement visant à faciliter l''accompagnement et le reclassement externe de « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

      Conformément à l’accord portant rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », bénéficiera des mesures suivantes :

      « Préciser :

      • Les types de mesures retenues et leurs conditions,
      • Les éventuelles aides financières. »

      Article 5 : Indemnités de rupture

      Dans le cadre de son solde de tout compte, et conformément aux dispositions de l’accord portant sur une rupture conventionnelle collective, « Madame / Monsieur» « Prénom et nom du ou de la salarié(e) », se verra verser :

      « Préciser l’indemnité versée (type, montant) ».

      Article 6 : Délai de prescription

      Conformément à l’article L. 1237-19-8 du code du travail, toute contestation portant sur la régularité ou la validité de la présente rupture se prescrit par 12 mois à compter de la signature de la présente convention.

      [Option : levée de la clause de non-concurrence]

      Par la présente convention, la Société procède à la levée de la clause de non-concurrence figurant dans le contrat de travail de « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) ». En conséquence, l''indemnité de non-concurrence ne sera pas versée.

      [Autre option]

      « Ajouter les mesures complémentaires pertinentes prévues par l’accord collectif ou toutes autres souhaitées par les parties : préavis, départ différé, etc. ».

      Fait à « lieu », le « date »

      (en deux exemplaires, un pour chaque partie)

      Pour la Société

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      Pour le salarié

      « Madame / Monsieur » « Prénom et nom du ou de la salarié(e) »

      ', 'Rupture d''un commun accord - Rupture conventionnelle collective', 'Dans le cadre de l’application d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective, le salarié peut présenter sa candidature au départ dans les conditions prévues par cet accord. Si l’employeur accepte sa candidature, il signe avec le salarié une convention individuelle de rupture d’un commun accord qui précise les conditions de départ du salarié (article L. 1237-19-1 du code du travail).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', 'LEGIARTI000036762168'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('440a15ba-2c52-4b08-b7f5-f44e3164dc20', 'LEGIARTI000036762166'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('39bbb95d-a678-4236-b0a2-9e4e3589aeb7', '2021-12-13T23:00:00.000Z', '2021-12-13T23:00:00.000Z', 'Demande de versement de l''indemnité inflation', 'document', 'Demande_de_versement_de_l_indemnite_inflation.docx', 17357, 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Dans certains cas, les salariés doivent demander le versement de cette indemnité à leur employeur. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Demande de versement de l’indemnité exceptionnelle inflation

      « Madame / Monsieur »,

      Conformément à la loi de finances rectificative pour 2021, et au décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle, je vous sollicite pour demander le versement de l’indemnité inflation de 100€.

      En effet, je remplis les critères d’éligibilité de cette prime. En tant qu’employeur principal, il vous incombe de me verser cette indemnité, qui fera l’objet d’un remboursement par l’Etat.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      Pour tout complément d’information, vous pouvez consulter la page Indemnité inflation (infographies) du code du travail numérique.

      ', 'Demande de versement de l''indemnité inflation', 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Dans certains cas, les salariés doivent demander le versement de cette indemnité à leur employeur. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('39bbb95d-a678-4236-b0a2-9e4e3589aeb7', 'Décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle prévue à l''article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificative pour 2021', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044471405'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('86f16bd8-1ede-4239-a475-e37c8c14f612', '2021-12-13T23:00:00.000Z', '2021-12-13T23:00:00.000Z', 'Notification de dispense du versement de l''indemnité inflation', 'document', 'Notification_de_dispense_du_versement_de_l_indemnite_inflation.docx', 17167, 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Les salariés ayant travaillé plus de 20h chez plusieurs employeurs au mois d''octobre bénéficieront automatiquement du versement de l''indemnité par leur employeur principal et devront informer les autres employeurs de ne pas leur verser cette indemnité. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      A « lieu », le « date »

      Objet : Versement de l’indemnité exceptionnelle inflation

      « Madame / Monsieur »,

      Conformément à la loi de finances rectificative pour 2021, et au décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle, je vous informe que je remplis les critères d’attribution de droit pour cette prime, mais que je perçois déjà cette indemnité unique par ailleurs.

      Ne pouvant percevoir cette indemnité plusieurs fois, je vous demande donc de ne pas me la verser.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      Pour tout complément d’information, vous pouvez consulter la page Indemnité inflation (infographies) du code du travail numérique

      ', 'Notification de dispense du versement de l''indemnité inflation', 'Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000 euros entre janvier et octobre 2021 vont percevoir l’indemnité inflation à partir du mois de décembre 2021 ou, au plus tard, le 28 février 2022. Les salariés ayant travaillé plus de 20h chez plusieurs employeurs au mois d''octobre bénéficieront automatiquement du versement de l''indemnité par leur employeur principal et devront informer les autres employeurs de ne pas leur verser cette indemnité. Pour en savoir plus, consultez la page indemnité inflation (infographies)'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('86f16bd8-1ede-4239-a475-e37c8c14f612', 'Décret n° 2021-1623 du 11 décembre 2021 relatif aux modalités de versement de l''aide exceptionnelle prévue à l''article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificative pour 2021', 'https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044471405'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre de démission', 'document', 'lettre_de_demission.docx', 19140, 'La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

      A « lieu », le « date »

       

      Objet : Notification de démission.

      « Madame / Monsieur »,

      [Dans tous les cas]

      Je souhaite par la présente vous signifier ma démission.

      [Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

      Dès lors, mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis (d’une durée de « durée du préavis »).

      [Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

      Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis (d’une durée de « durée du préavis »), je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

      [Dans tous les cas]

      A l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

      Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Lettre de démission', 'La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', 'LEGIARTI000019071194'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1b1fdfc0-30f1-4f43-8c45-7ef6146b4094', 'LEGIARTI000006901174'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('2fe610db-2088-4ddc-9290-9c3641b6f10c', '2022-02-13T23:00:00.000Z', '2022-02-13T23:00:00.000Z', 'Lettre accusant réception d''une lettre de démission', 'document', 'accuse_reception_lettre_de_demission.docx', 22485, 'Ce modèle permet à l’employeur d’accuser réception de la lettre de démission émise par le salarié et de régler l''exécution du préavis (sa durée ou sa dispense éventuelle).', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge.

      A « lieu », le « date »

      Objet : Accusé de réception de votre lettre de démission.

      « Madame / Monsieur »,

      [Dans tous les cas]

      Par la présente, nous accusons bonne réception de votre lettre de démission en date du « Date de réception de la lettre de démission ».

      Dans cette lettre, vous nous faites part de votre volonté de quitter le poste de « Nom du poste » que vous occupez au sein de notre société depuis le « Date d’embauche ».

       

      [Option 1 : le salarié n’a pas négocié et souhaite exécuter son préavis]

      Dès lors, votre départ sera effectif à l’expiration de votre préavis d’une durée de « Durée du préavis », soit à compter du « Date d’expiration du préavis ».

      [Option 2 : le salarié n’a pas négocié mais l’employeur souhaite le dispenser d’effectuer son préavis]

      Dès lors, votre départ sera effectif à l’expiration de votre préavis d’une durée de « Durée du préavis ».

      Cependant, nous vous informons que nous vous dispensons d’exécuter votre préavis à compter du « Date de début de dispense du préavis ».

      Vous bénéficierez de l’indemnité compensatrice de préavis qui correspond à la rémunération intégrale que vous auriez perçue si vous aviez travaillé durant votre préavis.

      [Option 3 : le salarié a négocié une date de départ anticipée et l’employeur lui accorde]

      Après avoir étudié votre demande de départ anticipé de la société, nous acceptons de vous dispenser d’effectuer votre préavis dès le « Date de début de dispense du préavis ».

      Par ailleurs, vous ne percevrez pas l’indemnité compensatrice de préavis, dans la mesure où vous êtes à l’origine de cette demande. Cela signifie que vous ne serez pas rémunéré pour ce préavis non effectué.

      [Option 4 : le salarié a demandé une réduction de son préavis et l’employeur ne lui accorde pas]

      Après avoir étudié votre demande de départ anticipé de la société, nous ne pouvons y donner une suite favorable. Vous êtes donc prié de bien vouloir effectuer votre préavis d’une durée de « Durée du préavis » soit jusqu’au « Date de fin du préavis ».

      [Dans tous les cas]

      A l’expiration de votre contrat de travail, votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle Emploi seront à votre disposition au sein de nos locaux.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de notre considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      ', 'Lettre accusant réception d''une lettre de démission', 'Ce modèle permet à l’employeur d’accuser réception de la lettre de démission émise par le salarié et de régler l''exécution du préavis (sa durée ou sa dispense éventuelle).'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('2fe610db-2088-4ddc-9290-9c3641b6f10c', 'LEGIARTI000006901174'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Demande de reprise de salaire suite à une déclaration d’inaptitude', 'document', 'reprise_de_salaire_inaptitude.docx', 21467, 'Si un salarié victime d''une maladie ou d''un accident est déclaré, le jour de sa visite de reprise, inapte à reprendre le poste qu''il occupait précédemment, l’avis rendu par le médecin du travail impose à l’employeur de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités (sauf dispense expresse). Il s’agit de l’obligation de reclassement.\nSi le reclassement n’est pas possible, l’employeur doit, dans le mois qui suit la délivrance de l''avis, licencier le salarié. A défaut, il devra reprendre le versement de son salaire. Le délai d’un mois commence à courir à compter de la date de l''examen médical de reprise du travail.\nCe modèle permet au salarié déclaré inapte qui n''a été ni reclassé, ni licencié à l’issue de ce délai d’un mois de demander à l’employeur de reprendre le versement de ses salaires antérieurs.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »/Lettre remise en main propre contre décharge

      À « lieu », le « date »

      Objet : Demande de reprise du salaire à la suite d’une déclaration d’inaptitude

      « Madame / Monsieur »,

      [Dans tous les cas]

      Le « date de la visite médicale constatant l’inaptitude » j’ai été déclaré inapte par le médecin du travail (voir copie de l’avis d’inaptitude annexée à ce courrier).

      En l’absence de reclassement ou de rupture du contrat de travail à l’issue d''un délai d''un mois à compter de la date de l''examen médical constatant l’inaptitude, l’employeur est tenu de verser au salarié le salaire correspondant à l''emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

      [Option 1 : Le salarié est toujours dans l’entreprise]

      À ce jour, mon contrat de travail n’a pas été rompu et je n’ai fait l’objet d’aucune mesure de reclassement. Toutefois, le versement de mon salaire n’a pas repris. 

      Par la présente, je vous demande de bien vouloir reprendre le paiement de mon salaire. 

      [Option 2 : Le contrat de travail du salarié a été rompu après le délai d’un mois]

      Le « date de notification de la rupture du contrat de travail », mon contrat de travail a été rompu. Or, cette rupture est intervenue après ce délai. Par conséquent, le versement de mon salaire aurait dû reprendre jusqu’à la notification de la rupture de mon contrat de travail.

      Par la présente, je vous demande de bien vouloir procéder au paiement du solde de rémunération qui m’est dû. 

      [Option 3 : Le salarié a été reclassé après le délai d’un mois]

      Le « date du reclassement », j’ai été reclassé sur le poste de « nom du poste ». Or, cette mesure de reclassement est intervenue après ce délai. Par conséquent, le versement de mon salaire aurait dû reprendre jusqu’à mon reclassement.

      Par la présente, je vous demande de bien vouloir procéder au paiement du solde de rémunération qui m’est dû. 

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Demande de reprise de salaire suite à une déclaration d’inaptitude', 'Si un salarié victime d''une maladie ou d''un accident est déclaré, le jour de sa visite de reprise, inapte à reprendre le poste qu''il occupait précédemment, l’avis rendu par le médecin du travail impose à l’employeur de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités (sauf dispense expresse). Il s’agit de l’obligation de reclassement.\nSi le reclassement n’est pas possible, l’employeur doit, dans le mois qui suit la délivrance de l''avis, licencier le salarié. A défaut, il devra reprendre le versement de son salaire. Le délai d’un mois commence à courir à compter de la date de l''examen médical de reprise du travail.\nCe modèle permet au salarié déclaré inapte qui n''a été ni reclassé, ni licencié à l’issue de ce délai d’un mois de demander à l’employeur de reprendre le versement de ses salaires antérieurs.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000025560071'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000006900978'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000024024756'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d449e3f4-059f-4297-a2c6-2bbbbd15a81a', 'LEGIARTI000033024877'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire', 'document', 'convocation_entretien_prealable_sanction_disciplinaire.docx', 17679, 'L’employeur qui envisage de prononcer une sanction disciplinaire ayant une incidence sur la présence dans l''entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable (ex : rétrogradation, mutation disciplinaire). Ce modèle reprend l’ensemble des mentions devant figurer dans la lettre de convocation. L’employeur pourra notifier, de façon motivée, la sanction retenue à l’encontre du salarié au plus tôt 2 jours ouvrables et au plus tard un mois après l’entretien.', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      A « lieu », le « date »

      Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire

      « Madame/Monsieur »,

      Nous vous informons que nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre.

      Afin de recueillir vos explications sur les faits qui vous sont reprochés, nous vous prions de bien vouloir vous présenter à l’adresse suivante le « date de l’entretien » à « heure de l’entretien » :

      « Lieu précis de l’entretien »

      Au cours de cet entretien, vous aurez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature »

      ', 'Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire', 'L’employeur qui envisage de prononcer une sanction disciplinaire ayant une incidence sur la présence dans l''entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable (ex : rétrogradation, mutation disciplinaire). Ce modèle reprend l’ensemble des mentions devant figurer dans la lettre de convocation. L’employeur pourra notifier, de façon motivée, la sanction retenue à l’encontre du salarié au plus tôt 2 jours ouvrables et au plus tard un mois après l’entretien.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', 'LEGIARTI000025560074'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c45e7c8e-a2ad-456e-853c-1d2acb4f6ee9', 'LEGIARTI000018536889'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', '2022-06-07T22:00:00.000Z', '2022-06-07T22:00:00.000Z', 'Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI', 'document', 'rupture_anticipee_du_CDD_suite_a_une_embauche_en_CDI.docx', 19746, 'Le salarié peut rompre par anticipation son contrat de travail à durée déterminée (CDD) s’il justifie de son embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), et seulement en CDI.\n\nEn principe, le départ du salarié devra intervenir à l’issue d’un préavis calculé de la manière suivante :\n- si le CDD prévoit une date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée totale du contrat (renouvellement(s) compris)\n- si le CDD ne prévoit pas de date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée déjà effectuée\n\n\nLa durée du préavis ne pourra pas excéder 2 semaines.\n\nCependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      À « lieu », le « date »

      Objet : Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI

      « Madame / Monsieur »,

      [Dans tous les cas]

      Du fait de mon embauche en CDI, je souhaite par la présente vous signifier ma décision de rompre mon contrat de travail par anticipation. (joindre une copie de la lettre d''engagement ou du contrat de travail)

      [Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

      Mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis.

      [Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

      Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis, je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

      [Dans tous les cas]

      À l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

      Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI', 'Le salarié peut rompre par anticipation son contrat de travail à durée déterminée (CDD) s’il justifie de son embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), et seulement en CDI.\n\nEn principe, le départ du salarié devra intervenir à l’issue d’un préavis calculé de la manière suivante :\n- si le CDD prévoit une date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée totale du contrat (renouvellement(s) compris)\n- si le CDD ne prévoit pas de date de fin : 1 jour ouvré par semaine selon la durée déjà effectuée\n\n\nLa durée du préavis ne pourra pas excéder 2 semaines.\n\nCependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', 'LEGIARTI000031087476'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('d130446c-dcf0-49c9-80d6-f8fdcae10a89', 'LEGIARTI000018536889'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Notification du départ du salarié à la retraite', 'document', 'Notification_depart_retraite.docx', 17956, 'Quand un salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite, il peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail. Ce modèle permet au salarié de notifier sa volonté claire et non équivoque de partir à la retraite. A noter : La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des formalités précises. Le départ du salarié est conditionné au respect d’un préavis. Cependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis. Le salarié a également droit à une indemnité de départ à la retraite.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      A « lieu », le « date »

      Objet : Notification de départ à la retraite

      « Madame / Monsieur »,

      [Dans tous les cas]

      Je souhaite par la présente vous signifier mon départ à la retraite.

      [Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]

      Mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis.

      [Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]

      Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis, je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.

      [Dans tous les cas]

      À l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

      Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.

      Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Notification du départ du salarié à la retraite', 'Quand un salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite, il peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail. Ce modèle permet au salarié de notifier sa volonté claire et non équivoque de partir à la retraite. A noter : La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des formalités précises. Le départ du salarié est conditionné au respect d’un préavis. Cependant, l’employeur et le salarié peuvent en décider autrement et fixer une durée plus courte ou prévoir un départ sans préavis. Le salarié a également droit à une indemnité de départ à la retraite.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901178'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901183'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000042081264'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('3f3e1c45-9cfc-4aed-9f26-2bfd5510725d', 'LEGIARTI000006901184'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', '2022-07-31T22:00:00.000Z', '2022-07-31T22:00:00.000Z', 'Demande à l’employeur d’organisation des visites médicales', 'document', 'Demande_organisation_des_visites_medicales.docx', 19074, 'Le salarié bénéficie d’un suivi médical, organisé par l’employeur. Ce modèle permet au salarié qui n’a bénéficié d’aucune visite (visite d''information et de prévention, visite médicale d''aptitude à l''embauche, visites périodiques) de demander à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à ses obligations, d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail. Les entreprises et établissements qui ne relèvent pas d''un service autonome de prévention et de santé au travail (possibilité prévue si l''effectif de salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés) organisent ou adhèrent à un service de prévention et de santé au travail interentreprises.', '

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

      À « lieu », le « date »

      Objet : Demande de mise en œuvre d’une surveillance médicale par un service de prévention et de santé au travail

      « Madame/Monsieur »,

      Salarié de votre entreprise depuis le « date de début du contrat de travail » en qualité de « fonction du salarié », je n’ai à ce jour bénéficié d’aucune visite médicale (ni visite d''information et de prévention, ni visite de renouvellement).

      Or, le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail, afin d’assurer un suivi médical individuel de l’état de santé des salariés.

      Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir assurer la mise en œuvre de ce suivi médical et l’effectivité des examens prévus.

      Veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature »

      ', 'Demande à l’employeur d’organisation des visites médicales', 'Le salarié bénéficie d’un suivi médical, organisé par l’employeur. Ce modèle permet au salarié qui n’a bénéficié d’aucune visite (visite d''information et de prévention, visite médicale d''aptitude à l''embauche, visites périodiques) de demander à l’employeur qui n’aurait pas satisfait à ses obligations, d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail. Les entreprises et établissements qui ne relèvent pas d''un service autonome de prévention et de santé au travail (possibilité prévue si l''effectif de salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés) organisent ou adhèrent à un service de prévention et de santé au travail interentreprises.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000043909039'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000033769085'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000033769063'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000046565225'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000045677037'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('1874dc1f-76af-4aa8-9798-194cae17824f', 'LEGIARTI000045677003'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Promesse d''embauche', 'document', 'Promesse _d_embauche.docx', 22780, 'La promesse d’embauche est un acte par lequel l’employeur donne la possibilité à un candidat de conclure un contrat de travail avec lui. Elle doit faire apparaître avec suffisamment de précision :
      • le poste
      • la rémunération
      • la date d’entrée en fonction

        Le contrat de travail sera définitivement formé quand le bénéficiaire de cette offre aura donné son consentement, c’est-à-dire quand il aura accepté la promesse d’embauche qui lui a été faite. Ce dernier dispose d’un certain délai pour faire connaître sa décision.

        À noter :
        La rédaction d’une promesse d’embauche ne dispense pas l’employeur de son obligation éventuelle d’établir un contrat de travail.

      • L’employeur, dès lors qu’il a émis la promesse d’embauche, s''engage à recruter le candidat. Seule une réponse négative du candidat ou son silence à l''issue du délai de réflexion le libère de son engagement. Toute rétractation de sa part en dehors de ces cas entraînera les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
      • Le salarié, dès lors qu’il a accepté la promesse d’embauche, ne peut plus se rétracter librement. Son désengagement sera assimilé à une démission.
      ', '

      « Société »

      « Prénom Nom du représentant »

      « Fonction (DRH, etc.) »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      « Prénom Nom du salarié »

      « Adresse »

      « Code postal + Ville »

      Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

      À « lieu », le « date »

      Objet : Promesse d’embauche

      « Madame / Monsieur »,

      Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre profil a été retenu pour occuper le poste de “nom du poste“ (« CDI/CDD » à temps « plein/partiel »).

      À ce titre, veuillez prendre connaissance des informations suivantes : 

      [Option 1 : Le salarié ne bénéficie pas d’une partie variable dans sa rémunération]

      • vous exercerez vos fonctions au « lieu de travail » à compter du « date d’entrée en fonction » ;
      • vous percevrez une rémunération « mensuelle/annuelle » brute de « montant de la rémunération ».

      [Option 2 : Le salarié bénéficie d’une partie variable dans sa rémunération]

      • vous exercerez vos fonctions au « lieu de travail » à compter du « date d’entrée en fonctions » ;
      • vous percevrez une rémunération « mensuelle/annuelle » brute de « montant de la rémunération » complétée le cas échéant d’une partie variable calculée comme suit : « décrire les modalités de calcul de la partie variable ».

      [Dans tous les cas]

      Vous êtes libre d’accepter ou de refuser cette promesse d’embauche et disposez d’un délai de « durée du délai » pour nous faire connaître votre réponse. 

      Sans réponse de votre part d’ici le « terme du délai », votre silence sera interprété comme un refus au contrat de travail proposé.

      En cas d’acceptation, nous vous remercions de nous faire parvenir le présent document signé et précédé de la mention manuscrite “Lu et approuvé”.

      Veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

      « Prénom Nom du salarié »

      « Signature du salarié »

      (Précédé de la mention « Lu et approuvé »)

      « Prénom Nom du représentant »

      « Signature du représentant »

      ', 'Promesse d''embauche', 'Ce modèle permet à l’employeur qui a retenu un candidat et qui s’engage à l’embaucher, de formaliser les éléments essentiels du contrat de travail (poste, rémunération, date d’entrée en fonction).'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Article 1124 du Code civil', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000032040818'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 10 mars 2004, n° 01-45.518', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007468617'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 6 juillet 2016, n° 15-11.138', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000032868133'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.103', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000035616989'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('98d2c2db-f96e-4f38-8747-62921882400a', 'Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.104', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000035617009'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP', 'document', 'Lettre_de_licenciement_economique_envoyee_a_titre_conservatoire _CSP.docx', 27455, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1000 salariés, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif. En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique.

      Dans certains cas, les règles régissant les délais en matière de licenciement permettent à l’employeur d’envoyer une lettre de licenciement avant même que ne se soient écoulés les 21 jours de réflexion.

      Il s’agit alors d’un licenciement à titre conservatoire, qui sera possible dans les situations suivantes :

      • Licenciement d’un seul salarié pour motif économique

        L’employeur doit attendre 7 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable (15 jours si le salarié est cadre et 2 jours en cas de redressement ou liquidation judiciaire) pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (articles L.1233-15 et L.1233-59 du Code du travail).

      • Licenciements de 2 à 9 salariés pour motif économique

        L’employeur doit attendre 7 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable (2 jours en cas de redressement ou liquidation judiciaire) pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (articles L.1233-15 et L.1233-59 du Code du travail).

      • Licenciements d’au moins 10 salariés lorsque l’entreprise compte plus de 50 salariés, qu’elle est pourvue d’un CSE et que le projet a déjà obtenu la validation ou l’homologation par l’administration.

        L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’une fois qu’il a reçu la réponse positive de l’administration ou, si celle-ci garde le silence, après l’écoulement d’un délai de 15 jours pour la demande de validation et 21 jours pour la demande d’homologation (article L.1233-39 du Code du travail).

      • Licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours, dans une entreprise de plus de 50 salariés et sans CSE, dès lors que l’administration a homologué le projet avant que le délai de réflexion du salarié ne soit écoulé.

        L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’après avoir obtenu la réponse positive de la DREETS ou, si celle-ci ne s’est pas prononcée, après un délai de 21 jours (article L.1233-39 du Code du travail).

        • À noter : Le licenciement à titre conservatoire n’est pas possible dans le cas d’un licenciement économique d’au moins 10 salariés, dans une entreprise de 50 salariés maximum. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

        ', '

        « Société »

        « Prénom Nom du représentant »

        « Fonction (DRH, etc.) »

        « Adresse »

        « Code postal + Ville »

        « Prénom Nom du salarié »

        « Adresse »

        « Code postal + Ville »

        Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

        À « lieu », le « date »

        Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

        « Madame / Monsieur »,

        [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

        Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

        [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

        Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

        [Option motif 1 : procédure collective]

        L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation judiciaire ».

        Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

        [Option motif 2 : motif économique]

        « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

        En effet, « détailler ». »

        Ou

        « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

        Ou

        « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité. Effectivement, « détailler ». »

        Ou

        « L’entreprise est contrainte de cesser son activité. Effectivement, « détailler ». »

        (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

        Ce contexte nous contraint à prendre certaines mesures.

        Ainsi,

        [Option impact sur le poste 1 : suppression]

        « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

        [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

        « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

        [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

        « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

        [Dans tous les cas]

        Conformément à l''article L. 1233-4 du Code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

        [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

        Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

        [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

        Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

        Ou

        Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

        [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

        Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

        [Option remise de la proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

        Comme précisé ci-dessus, nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle, accompagnée d’un document d’information.

        [Dans tous les cas]

        Nous vous rappelons que vous avez jusqu’au « date » pour accepter ou refuser la proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

        Si aucune réponse de votre part ne nous est parvenue à cette date, votre silence sera assimilé à un refus d’y adhérer.

        Par ailleurs, nous vous rappelons qu’en cas de refus exprès ou d’absence de réponse, la présente lettre constituera la notification de votre licenciement.

        En revanche, elle deviendra sans objet si vous nous transmettez votre volonté d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle avant le « date ».

        Votre adhésion au contrat de sécurisation professionnelle entraîne la rupture de votre contrat de travail.

         

        Nous sommes au regret de vous informer qu’en cas de refus d’adhésion nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

        [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

        En cas de refus ou d’absence de réponse de votre part vous resterez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis ». Celui-ci débutera le « date présumée de la première présentation de cette lettre » et se terminera le « date ».

        [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

        En cas de refus ou d’absence de réponse de votre part nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en mois » mois. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

        [Dans tous les cas]

        Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauchage. Pour en bénéficier, il vous revient de faire une demande par écrit dans un délai d’un an. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

        À la date de rupture de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

        Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

        Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

        « Prénom Nom du représentant »

        « Signature »

        ', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP', 'Ce modèle de lettre permet à l’employeur d’envoyer la lettre de licenciement pour motif économique avant même que ne se soient écoulés les 21 jours de réflexion pour accepter ou refuser l’adhésion au CSP.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', 'LEGIARTI000032344944'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('c3bdd2a3-0694-4f9e-a663-808b04b79e8a', 'LEGIARTI000006901072'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('a02ba54c-9e1d-41dc-be65-da3d2e0c10c4', '2022-11-21T23:00:00.000Z', '2022-11-21T23:00:00.000Z', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP', 'document', 'Lettre_de_licenciement_economique_envoyee_a_titre_definitif_csp.docx', 25725, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1000 salariés, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif. En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique.

        À noter : ce modèle de lettre ne concerne que les hypothèses où l’employeur notifie le licenciement après que se soient écoulés les 21 jours de réflexion du salarié.

        Dans certains cas, les règles régissant les délais en matière de licenciement permettent à l’employeur d’envoyer une lettre de licenciement avant même que ne se soient écoulés les 21 jours de réflexion. La lettre de licenciement est alors envoyée à titre conservatoire, voir le modèle : Lettre de licenciement économique envoyée à titre conservatoire - CSP.

        Le modèle de lettre suivant concerne :

        • Les licenciements pour motif économique de 10 salariés ou plus, dans une entreprise comptant moins de 50 salariés (avec ou sans CSE).

          L’employeur doit alors attendre 30 jours après le dépôt du projet auprès de la DREETS pour pouvoir envoyer la lettre de licenciement (article L.1233-39 du Code du travail).

        • Les licenciements pour motif économique de 10 salariés ou plus, dans une entreprise de plus de 50 salariés dès lors que l’homologation ou la validation du projet par la DREETS intervient après la fin du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié.

          L’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement qu’après validation ou homologation du projet par la DREETS (article L.1233-39 du Code du travail).

        • Plus généralement, toutes les lettres de licenciement qui auront vocation à être envoyées par l’employeur alors que le délai de réflexion de 21 jours du salarié se sera entièrement écoulé.
          • ', '

          « Société »

          « Prénom Nom du représentant »

          « Fonction (DRH, etc.) »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          « Prénom Nom du salarié »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

          À « lieu », le « date »

          Objet : Notification de votre licenciement pour motif économique

          « Madame / Monsieur »,

          [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

          Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

          [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

          Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

          [Option motif 1 : procédure collective]

          L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation … ».

          Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

          [Option motif 2 : motif économique]

          « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

          En effet, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité. Effectivement, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise est contrainte de cesser son activité. Effectivement, « détailler ». »

          (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

          Ce contexte nous contraint à prendre certaines mesures.

          Ainsi,

          [Option impact sur le poste 1 : suppression]

          « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

          [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

          « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

          [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

          « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

          [Dans tous les cas]

          Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

          [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

          Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

          [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

          Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

          Ou

          Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

          [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

          Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

          [Option remise de proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

          Nous vous rappelons que nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle accompagnée d’un document d’information.

          [Option réponse du salarié 1 : le salarié a refusé le CSP]

          Vous nous avez cependant fait connaître votre refus d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle par lettre du « date ».

          Nous sommes donc au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

          [Option réponse du salarié 2 : le salarié n’a pas répondu]

          Vous n’avez cependant pas donné suite à cette proposition dans le délai de 21 jours qui vous était imparti. Nous considérons ce silence comme un refus de votre part d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle.

          Nous sommes donc au regret de vous informer que nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique.

          [Option préavis 1 : vous souhaitez que le salarié exécute son préavis]

          Vous restez tenu d''effectuer votre préavis d''une durée de « durée du préavis ». Il débutera le « date présumée de la première présentation de cette lettre » et se terminera le « date ».

          [Option préavis 2 : vous souhaitez dispenser le salarié d’exécuter son préavis]

          Nous vous dispensons d''effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « durée du préavis en mois » mois. À cette date, vous quitterez les effectifs de l''entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant le préavis.

          [Dans tous les cas]

          Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauchage. Pour en bénéficier, il vous revient de faire une demande par écrit dans un délai d’un an. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

          À la date de rupture de votre contrat de travail, « nous tiendrons à votre disposition » ou « nous vous remettrons » ou « nous vous adresserons par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

          Enfin, vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification. Nous avons la faculté d''y donner suite dans un délai de 15 jours après réception de votre demande. Nous pouvons également prendre l''initiative d''apporter des précisions à ces motifs dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement.

          Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

          « Prénom Nom du représentant »

          « Signature »

          ', 'Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP', 'Ce modèle de lettre de licenciement permet à l’employeur de notifier au salarié son licenciement pour motif économique.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('a02ba54c-9e1d-41dc-be65-da3d2e0c10c4', 'LEGIARTI000027566048'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('627f6450-1d23-4a23-8726-3cdd674c14ae', '2023-09-28T22:00:00.000Z', '2023-09-28T22:00:00.000Z', 'Proposition d’entretien en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle', 'document', 'Proposition.d.entretien.en.vue.d.une.eventuelle.rupture.conventionnelle.docx', 23225, 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration. La rupture ouvre droit à une indemnité de rupture conventionnelle. Ce modèle permet d’engager la procédure de rupture par l''invitation à un premier entretien.', '

          « Société »

          « Prénom Nom du représentant »

          « Fonction (DRH, etc.) »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          « Prénom Nom du salarié »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

          À « lieu », le « date »

          Objet : Entretien en vue d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail

          « Madame / Monsieur, »

          En lien avec les échanges préalables que nous avons eus le « date » concernant la mise en œuvre d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail, et en application des articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, nous vous proposons un entretien le « date de l’entretien » à « horaire de l’entretien » à « adresse précise de l’entretien », afin d’échanger sur le principe et les modalités de ce mode de rupture. 

          [Option 1 : Si l’entreprise a mis en place un CSE]

          Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

          [Option 2 : En l’absence de CSE dans l’entreprise]

          Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par un conseiller du salarié.

          La liste et les coordonnées des conseillers sont consultables :

          - Auprès de l’inspection du travail ;

          - Dans n’importe quelle mairie du département de notre établissement ;

          - Sur les sites internet de la préfecture et de la Dreets (Direction régionale de l''économie, de l''emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte).

          [Dans tous les cas]

          Si vous souhaitez vous faire assister, nous vous prions de nous en informer avant l’entretien.

          Enfin, nous vous précisons que vous pouvez recueillir les informations et avis nécessaires à votre décision auprès de la Dreets ou de Pôle emploi.

          Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

          « Prénom Nom du représentant »

          « Signature du représentant »

          ', 'Proposition d’entretien en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle', 'La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l’employeur et du salarié, et son homologation par l’administration.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('627f6450-1d23-4a23-8726-3cdd674c14ae', 'LEGIARTI000019071185'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Priorité d’emploi : lettre permettant à l’employeur de porter à la connaissance des salariés concernés les emplois disponibles', 'document', 'Priorite.d.emploi-lettre.permettant.a.l.employeur.de.porter.a.la.connaissance.des.salaries.concernes.les.emplois.disponibles.docx', 24195, 'Quand un poste se libère ou est créé dans l''entreprise, l''employeur doit parfois donner une priorité à certains de ses salariés avant d''embaucher une personne extérieure à l''entreprise. Il doit alors les informer de la libération ou création du poste, ainsi que des caractéristiques de ce dernier. C''est seulement dans le cas où aucun salarié ne serait éligible au poste (catégorie professionnelle ou emploi non-équivalent, qualifications et compétences professionnelles ne correspondant pas au poste) ou qu''aucun salarié éligible ne souhaiterait obtenir le poste, que l''employeur pourra se tourner vers des candidats extérieurs à l''entreprise.

          Sont bénéficiaires de ces informations et de ces priorités :

          • Systématiquement : tous les télétravailleurs, à chaque libération ou création d’un poste ne s’effectuant pas en télétravail.
          • Seulement s’ils ont manifesté leur intention d’obtenir un nouveau poste et qu’ils sont placés dans l’une de ces situations :
            • Travail de jour ou de nuit :
              • Travailleur de nuit souhaitant travailler de jour ;
              • Travailleur de jour souhaitant travailler de nuit ;
            • Temps plein/temps partiel :
              • Salarié en temps partiel souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps plein ou un emploi qui, sans atteindre un temps plein, lui permettrait d’accroître son temps de travail ;
              • Salarié à temps plein souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps partiel.

          Le salarié qui se trouve dans un ou plusieurs de ces cas doit être informé chaque fois qu’un poste correspondant à sa qualification et ses compétences se libère ou est créé, afin de pouvoir, s’il le désire, exercer son droit de priorité.

          Attention :
          Plusieurs salariés bénéficiant d’une priorité peuvent être intéressés par un même poste. Dans ce cas, l’employeur pourra choisir parmi eux, en se fondant sur des critères objectifs.

          À noter :
          Lorsque la priorité concerne une évolution de temps plein à temps partiel ou inversement, un accord collectif peut préciser la manière dont ce droit de priorité peut être mis en œuvre (notamment en prévoyant la procédure à suivre par le salarié qui entend en faire la demande, et en fixant le délai dont dispose l’employeur pour lui fournir une réponse).

          ', '

          « Société »

          « Prénom Nom du représentant »

          « Fonction (DRH, etc.) »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          « Prénom Nom du salarié »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X » / Lettre remise en main propre contre décharge

          À « lieu », le « date »

          Objet : Information de votre priorité d’emploi

          « Madame / Monsieur »,

          [Option 1 : Le salarié est en télétravail et souhaite occuper un poste en présentiel]

          Vous bénéficiez en votre qualité de salarié en télétravail d’une priorité d’emploi pour un poste qui ne s’effectue pas en télétravail.

          [Option 2 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps plein et souhaite passer en temps partiel]

          Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps plein d’une priorité d’emploi pour un poste à temps partiel.

          [Option 3 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps partiel et souhaite passer en temps plein]

          Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps partiel d’une priorité d’emploi pour un poste à temps plein.

          [Option 4 : Le salarié bénéficie d’un contrat à temps partiel et souhaite passer en temps plein, mais le poste nouvellement vacant, objet de la priorité, est un temps partiel lui permettant d’augmenter son temps de travail sans atteindre un temps plein]

          Vous bénéficiez en votre qualité de salarié à temps partiel d’une priorité d’emploi pour un poste à temps partiel accroissant votre temps de travail.

          [Option 5 : Le salarié travaille de nuit et souhaite travailler de jour]

          Vous bénéficiez en votre qualité de travailleur de nuit d’une priorité d’emploi pour un poste de jour.

          [Option 6 : Le salarié travaille de jour et souhaite travailler de nuit]

          Vous bénéficiez en votre qualité de travailleur de jour d’une priorité d’emploi pour un poste de nuit.

          [Dans tous les cas] 

          Aussi, nous vous informons qu’un poste d’une telle nature vient de se libérer/d’être créé dans notre établissement/entreprise.

          [Dans tous les cas] 

          Les principales caractéristiques du poste sont les suivantes :

          « Dénomination du poste », en contrat à durée « déterminée/indéterminée », à « temps-plein/temps partiel » (si temps partiel, préciser la durée du travail envisagée).

          Il sera vacant à compter du « date de vacance du poste », sur notre site de « adresse du lieu de travail ».

          La catégorie professionnelle du poste est la suivante : « cadre/ingénieur/technicien/agent de maîtrise/employé/ouvrier ».

          [Si un seul salarié est prioritaire] 

          Vous bénéficierez d’une rémunération de « le montant de la rémunération ».

          Si vous décidez d’accepter ce poste, nous vous remercions de bien vouloir nous en informer en contactant « Nom Prénom et coordonnées de la personne en charge ».

          Dans le cas contraire, merci de bien vouloir nous prévenir dans les plus brefs délais de votre renonciation, afin que nous puissions débuter la mise en place d’un processus d’embauche externe.

          [En cas de pluralité de salariés prioritaires] 

          La rémunération sera d’un montant de « le montant de la rémunération ».

          D’autres salariés dans l’entreprise bénéficient de la même priorité ; par conséquent, en cas de pluralité de candidatures, nous disposons de la liberté de choisir parmi les candidats sur la base de critères objectifs que nous serons en mesure de vous faire parvenir en cas de refus.

          Si vous décidez de postuler à ce poste, nous vous remercions de bien vouloir nous en informer en contactant « Nom Prénom et coordonnées de la personne en charge ».

          [Dans tous les cas] 

          Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, « Madame/Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

          « Prénom Nom du représentant »

          « Signature du représentant »

          ', 'Priorité d’emploi : lettre permettant à l’employeur de porter à la connaissance des salariés concernés les emplois disponibles', 'Quand un poste se libère ou est créé dans l''entreprise, l''employeur doit parfois donner une priorité à certains de ses salariés avant d''embaucher une personne extérieure à l''entreprise.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000035643958'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000036262948'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'LEGIARTI000033020147'); +INSERT INTO model.models_other_references (model_id, label, url) VALUES ('8140bde4-640f-4ed6-97d4-2b4fe4770ecb', 'Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 24 septembre 2008, 06-46.292, Publié au bulletin', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000019535842'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('549094bb-0e7c-4c2d-958b-f850d598a0b8', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Licenciement économique : lettre de rupture en cas d’adhésion à un CSP', 'document', 'Licenciement.economique.-.lettre.de.rupture.en.cas.d.adhesion.a.un.CSP.docx', 22999, 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif.

          En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

          En cas d’acceptation, le contrat sera également rompu. Ce modèle de lettre permet de formaliser cette rupture en informant notamment le salarié de son droit à la priorité de réembauche ainsi qu’en rappelant une nouvelle fois les motifs économiques invoqués.

          En effet, dans tous les cas, le salarié doit être informé des motifs économiques qui justifient la rupture au cours de la procédure de licenciement. Ces motifs peuvent être énoncés dans le document écrit d''information sur le CSP remis au salarié ou dans tout autre document remis ou adressé au salarié au plus tard au moment de l''acceptation du CSP.

          Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle. À compter du moment où il reçoit la proposition, celui-ci dispose de 21 jours pour accepter ou refuser d’adhérer à un tel dispositif.

          En cas de refus ou d’absence de réponse à l’expiration du délai, l’employeur procède à son licenciement pour motif économique. Si vous êtes concerné par cette hypothèse : voir le modèle Lettre de licenciement économique envoyée à titre définitif - CSP

          En cas d’acceptation, le contrat sera également rompu. Ce modèle de lettre permet de formaliser cette rupture en informant notamment le salarié de son droit à la priorité de réembauche ainsi qu’en rappelant une nouvelle fois les motifs économiques invoqués.

          En effet, dans tous les cas, le salarié doit être informé des motifs économiques qui justifient la rupture au cours de la procédure de licenciement. Ces motifs peuvent être énoncés dans le document écrit d''information sur le CSP remis au salarié ou dans tout autre document remis ou adressé au salarié au plus tard au moment de l''acceptation du CSP.

          ', '

          « Société »

          « Prénom Nom du représentant »

          « Fonction (DRH, etc.) »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          « Prénom Nom du salarié »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          Lettre recommandée avec accusé de réception n° « 1A XXX XXX XXX X »

          À « lieu », le « date »

          Objet : Rupture de votre contrat de travail après acceptation du CSP 

          « Madame / Monsieur »,

          [Option entretien 1 : un entretien préalable a eu lieu]

          Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du « date », « auquel vous vous êtes présenté « seul » ou « assisté de … » » ou « auquel vous ne vous êtes pas présenté ».

          [Option entretien 2 : aucun entretien préalable n’était prévu]

          Nous vous avons remis le « date » une proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

          [Option motif 1 : procédure collective]

          L’entreprise est actuellement placée en « préciser : redressement judiciaire, liquidation judiciaire ».

          Votre situation a ainsi fait l’objet « d’une ordonnance rendue le « date » par laquelle le juge-commissaire » ou « d’un jugement rendu le « date » par lequel le tribunal de commerce » a autorisé votre licenciement.

          [Option motif 2 : motif économique]

          « L’entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques.

          En effet, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise se trouve actuellement confrontée à des mutations technologiques. Effectivement, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise fait actuellement l’objet d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.

          Effectivement, « détailler ». »

          Ou

          « L’entreprise est contrainte de cesser son activité.

          Effectivement, « détailler ». »

          (Préciser le cas échéant le secteur d’activité du groupe concerné et présenter de manière précise, objective et détaillée les raisons économiques).

          Ce contexte a été porté à votre connaissance par écrit le « date », et constitue un motif économique nous contraignant à prendre certaines mesures.

          Ainsi,

          [Option impact sur le poste 1 : suppression]

          « Nous sommes amenés à supprimer le poste de « … » que vous occupez. »

          [Option impact sur le poste 2 : transformation de l’emploi]

          « Nous sommes amenés à transformer le poste de « … » que vous occupez, de telle sorte qu’une qualification différente sera dorénavant nécessaire à son bon exercice. »

          [Option impact sur le poste 3 : modification du contrat]

          « Nous avons été amenés à modifier un élément essentiel de votre contrat de travail dans les conditions qui vous ont été proposées le « date ». Vous avez refusé ces modifications. »

          [Dans tous les cas]

          Conformément à l''article L. 1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d’identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans « l’entreprise » ou « le groupe », qui seraient susceptibles de correspondre à votre poste et à votre catégorie professionnelle.

          [Option 1 : lorsqu’aucun poste de reclassement n’a été trouvé]

          Aucune solution de reclassement n’a cependant pu être trouvée.

          [Option 2 : lorsque le salarié n’a accepté aucune proposition de reclassement]

          Vous avez cependant refusé les postes de reclassement que nous vous avons proposés.

          Ou

          Vous n’avez donné suite à aucune offre de reclassement dans le délai prescrit, votre silence valant refus.

          [Option remise de la proposition de CSP 1 : un entretien préalable a eu lieu]

          Lors de l’entretien préalable du « date », nous vous avons proposé d’adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle, au sujet duquel vous a également été remis un document d’information.

          [Option remise de proposition de CSP 2 : absence d’entretien préalable]

          Nous vous rappelons que nous vous avons remis, le « date », une proposition de contrat de sécurisation professionnelle accompagnée d’un document d’information.

          [Dans tous les cas]

          Par courrier du « date », vous avez accepté d’adhérer au CSP, via le bulletin d’acceptation que vous avez rempli et signé. De ce fait, votre contrat de travail sera rompu le « date de la fin du délai de réflexion de 21 jours ayant commencé à courir à la date de communication de la proposition de CSP ».

          [Option préavis 1 : le salarié a moins d’un an d’ancienneté]

          L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. Compte-tenu de votre ancienneté de moins d’un an, vous percevrez néanmoins une indemnité compensatrice.

          [Option préavis 2 : le salarié a plus d’un an d’ancienneté]

          • [Option préavis 2.1 : l’indemnité de préavis est inférieure à 3 mois de salaire]

          L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. Nous vous rappelons que vous ne pourrez pas bénéficier de l’indemnité compensatrice de préavis, celle-ci étant versée à Pôle emploi au titre du financement du dispositif CSP.

          • [Option préavis 2.2 : l’indemnité de préavis est supérieure à 3 mois de salaire]

          L’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle vous dispense d’effectuer votre préavis. L’indemnité compensatrice de préavis sera versée dans la limite de 3 mois de salaire à Pôle emploi au titre de financement du CSP. Vous bénéficierez cependant du montant correspondant à la durée au-delà des 3 mois.

          [Dans tous les cas]

          Nous vous rappelons que vos droits aux indemnités légales ou conventionnelles dues au titre du licenciement pour motif économique sont maintenus.

          Par ailleurs, l’adhésion au CSP peut vous permettre de bénéficier d’aides au financement de formations (vous pouvez à ce sujet contacter votre conseiller Pôle emploi), et vous permet de mobiliser votre compte professionnel de formation.

          Nous vous signalons également que vous disposez d’une priorité de réembauche. Pour en bénéficier, il vous revient de demander à bénéficier de cette priorité de réembauche par écrit dans un délai d’un an à compter de la date de rupture de votre contrat. Cette priorité vaudra pour les emplois compatibles avec votre qualification actuelle ou celle que vous viendriez à acquérir et dont vous nous aurez informés, et prendra fin un an après votre licenciement.

          Vous pouvez continuer à bénéficier, après la rupture de votre contrat, des régimes de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de notre entreprise. Vous retrouverez les modalités détaillées dans la notice d’information ci-jointe. 

          Nous tiendrons à votre disposition ou nous vous remettrons ou nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

          Eventuellement :

          Vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de l’adhésion au CSP pour contester la rupture de votre contrat et ses motifs.

          Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.

          « Prénom Nom du représentant »

          « Signature »

          ', 'Licenciement économique : lettre de rupture en cas d’adhésion à un CSP', 'Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, l’employeur a l’obligation de proposer au salarié concerné un contrat de sécurisation professionnelle.'); +INSERT INTO model.models_legi_references (model_id, article_id) VALUES ('549094bb-0e7c-4c2d-958b-f850d598a0b8', 'LEGIARTI000031014016'); +INSERT INTO model.models (id, created_at, updated_at, title, type, file_name, file_size, description, preview_html, meta_title, meta_description) VALUES ('b869b476-36ed-432e-9ffe-510bb3dc0797', '2023-06-04T22:00:00.000Z', '2023-06-04T22:00:00.000Z', 'Attestation de travail', 'document', 'Attestation.de.travail.docx', 21710, 'L’attestation de travail permet de justifier l’activité du salarié au sein de l’entreprise et lui permet ainsi de faire valoir certains droits. Ce type de document peut par exemple être demandé par une banque suite à une demande de prêt, ou par un bailleur lorsque le salarié souhaite louer un appartement.

          À noter : un accord ou une convention collective peut prévoir le contenu d’une telle attestation.

          ', '

          « Société »

          « Prénom Nom du représentant »

          « Fonction (DRH, etc.) »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          « Nom Prénom du destinataire »

          « Adresse »

          « Code postal + Ville »

          À « lieu », le « date »

          Objet : attestation de travail de « Monsieur/Madame » « Nom Prénom du salarié »

          « Madame/Monsieur »,

          Je soussigné(e), « Madame/Monsieur » « Nom et Prénom du représentant », représentant de la société « Nom de la société/dénomination sociale de la société », établie au « adresse du siège social » et immatriculée sous le numéro « numéro d’immatriculation de la société (SIRET/Urssaf…) », atteste et certifie que « Madame/Monsieur » « Nom et Prénom du salarié », né(e) le « date de naissance du salarié » à « lieu de naissance du salarié » et demeurant au « adresse du salarié » est employé en tant que « fonction du salarié » au sein de notre société.

          [Option 1 : le salarié est en CDI]

          Son contrat, conclu sous la forme d’un contrat à durée indéterminée, a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié ». À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

          [Option 2 : le salarié est en CDD à terme précis ou tout autre type de contrat dont la fin est connue]

          Son contrat, conclu sous la forme d’un « type de contrat », a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié ». Son terme est fixé pour le « date de sortie prévue du salarié ». À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

          [Option 3 : le salarié est en CDD à terme imprécis ou tout autre type de contrat dont la fin n’est pas connue (hors CDI)]

          Son contrat, conclu sous la forme d’un « type de contrat », a débuté le « date d’entrée dans l’entreprise du salarié » et est censé prendre fin le jour de la réalisation de l’évènement y mettant un terme. À ce jour, il bénéficie d’une ancienneté de « durée de l’ancienneté du salarié ».

          « Nom et prénom du représentant »

          « Signature du représentant »

          ', 'Attestation de travail', 'L’attestation de travail permet de justifier l’activité du salarié au sein de l’entreprise et lui permet ainsi de faire valoir certains droits.');