2020 二月低 从湖南老家 回到深圳，在龙华的出租屋里自我隔离14天后,三月四号 回到南山科技园的公司上班，隔离期间在远程办公。
3月9号人事钉钉通知找我聊下，我知道就是裁员的事，因为年前开始，就有同事被裁；裁员也是公司一季度的主要工作。在公司上了快一年班的我，就要被裁了。
同事被裁中，每个人给的赔偿标准都不一样。听说年前一人事被裁给了N+2.5；一技术同事给了N+1，前后协商了一个月；另一个测试女领导公司想让她自己走，目前协商不成还在上班。年后被裁人中，大部分是N+1，也有N+1.5的，但都要自己争取才能获得。同意赔偿标准的，都签了赔偿协议，也拿到了离职证明。
为什么赔偿标准不一样，我也不知道。
我经过3轮协商 最终没有达成赔偿协议。公司人事说最多只能赔偿 1个月工资，后面又说请示领导最多1.5个月，我的最低要求是N+1，也就是2个月工资。协商不成 公司单方面给予解除劳动合同通知书，并在通知书上写着我违反了公司的员工手册。从此2个月的仲裁之路开始。
在说细节之前，我先贴上深圳劳动仲裁的重要内容链接。 这些信息， 也能在网上搜索到。有的地址有可能已经改变。
劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料地址（特别重要）
表格下载地址 （这个在网上搜索不到，只能在微信公众号里找。每个表格都有填写样本）
2019年底，公司发布2020一季度公司目标，其中提到"人员优化"，所有同事都知道，这就是要裁员。不久公司发全体邮件通知，公司修订执行新的员工手册，在执行之前，按部门项目的方式 ，进行员工手册培训。我们项目组的培训被安排在19:00-20:00，培训过程中我开启了手机录音。培训之后让大家签字确认。
**这次培训之后，我和很多同事都把公司聊天、考勤、邮件等有用的内容截图了 **。
春节回湖南农村老家，因为疫情的原因，公司开始执行远程办公。农村的客观、我的主观原因我没有远程办公，也及时的给公司反馈了，公司也同意。二月底 回到深圳出租屋隔离，开始远程办公。三月四号 回到公司上班。
3月9号 下午人事找我协商裁员。在进办公室之前，我开启了手机录音。3月9号协商了2次，下午一次，晚上下班后一次；第二天一次协商，完全谈蹦。每次协商都有录音，回家后还听了一遍协商录音，发现双方的对话都没漏洞。
在第一次协商过程中，人事一直说我最近表现不好，传播负能量，没有认真工，在群里说些奇奇怪怪的话,所以公司要裁掉，且公司只愿意赔偿一个月的经济补偿，还是出于好意才给赔偿。我也一直反驳人事对我的指控，总的来说就是人事忽悠我承认自己有工作态度问题，我每次都举实际工作的例子反驳。而且，我也说了整个公司存在任人唯亲，不尊重技术，高层权利斗争的问题。 因为人事中途要面试，第一次协商结束。
在这次协商后，我回到家又在一次紧急截图，钉钉考勤月统计，钉钉群工作聊天，微信公司聊天，公司邮件，不管截图是否有用，我认为要截图的全都截了。特别是我截图了公司人事、总经理、高管的钉钉界面，而且是完全显示电话的界面，这里面的信息，填写劳动申请时要用。
第二次协商，人事说请示领导后最多能给1.5个月的赔偿，被我拒绝，我也说明我的最低要求是N+1，2个月的赔偿。协商过程又是忽悠和反忽悠，而我更多强调劳动法支持我的要求。
前2次协商氛围还算和谐。期间我也继续认真工作。
第三次协商在 17:30，人事态度变得强硬，指明说你要告就告吧，公司不怕。同时 威胁不给开离职证明，说影响找工作。简单说了几句后，我让人事开解除劳动合同通知书,通知书上写着我违反公司员工手册。 我签字后，公司拿一份，我带走一份，收拾东西下班坐地铁回去了。在地铁上发现，公司已经把我从各种公司群里删除了。所以提前手机截图特别重要。
到家思考后 ，我决定在网上(微信公众号) 申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁一般有2个途径。 其中又分个人仲裁和集体仲裁。
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准备好资料 去劳动部分现场递交材料。
这个时间快，但是也要看受理部门是否同意你现场提交材料申请。
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网上申请 （我选的就是这种，建议也是用这种）
这个时间长， 大概2个月，基本都是网上走流程，也要去劳动部门现场递交材料。 因为之前朋友公司裁员，所以我当时就帮忙问了下劳动部门的人，如何申请劳 动仲裁，他们告诉我可以在微信 深圳人社 公众号上申请劳动仲裁。
步骤：关注这个公众号->办事—>掌上办事->E仲裁服务->授权登录->申请人->下一步->个人争议申请->勾选须知/下一步->新建申请->申请信息(都需要填写)->送达与递交方式(需要填写)；
其中，被申请人就是你要告的公司，输入完整的公司名称就会出现你要告的公司信息，联系人、联系电话填写公司的人事、高管、负责人都行，只要能联系上，不一定是公司法人（老板）。实际填写 ，根据你了解的公司情况而定。
管辖机构填写(特别注意) ：按照深圳劳动仲裁的要求，公司注册资本超过一千万，由深圳市劳动仲裁委员会管辖受理（市级管辖），不到一千万的由公司注册时所在区劳动仲裁委员会管辖受理（区级管辖）；在选择管辖机构界面，可以根据公司注册情况，选择管辖机构，我要告的公司注册资本是6千万，注册地址是南山，所以选的是深圳市劳动仲裁委员会。听说区级的劳动仲裁排队人更多，深圳市以外注册的也可以在这个上面申请。
申请人界面填写你的信息。
请求事项(特别重要) ：这里根据提示，选择符合自己情况的类别和金额。可以添加多项。
代理人：请不起律师，也想亲自体验下劳动仲裁，没找代理。
这个就是你要确定接受劳动仲裁委员会给你发送文件的地址和方式；我填写了地址，也选择同意以网上送达文书（文件 ）的方式，之后我也是在这个上面查看文书及签收确认。
确认所有信息无误后，提交申请，等待第一次初核。大概5工作日内就会有结果，会在我的案件 菜单中显示。
期间你可以，安心准备下一份工作，有空就准备要仲裁的资料。 跟公司慢慢玩～
申请弄好后，我也没有急于找工作，先玩了几天，一个星期后我才准备面试，看了些面试题，改了改简历。期间也确实感到心慌，只是后面我内心变得强大，誓要维护自己的权益，维护法律的尊严。
提交申请3天之后劳动仲裁委员会发来短信，公众号里我的案件界面也有提示，我的案件初审通过，让我按预约时间去现场递交材料。于是我把手机电脑里面所有能证明我在公司认真工作、加班的截图、打卡记录，及各种邮件截图、协商录音全放到电脑上，分类整理，只待调用。
后面我开始重新面试，几天后拿到offer，但是入职要离职证明，我没有，于是准备淘宝上买个假的，后面和其他被裁但签了赔偿协议，拿到离职证明的同事沟通后，就直接到复印店彩印了他的离职证明，发了图片到我微信上，我在用 PS 改下名称 和时间，在去复印店彩印出来，我的离职证明也有了。顺利入职。
周末， 我就按照劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料地址的要求填写资料、复印材料。 要用到的表格，只能在公众号里面，仲裁须知 -> 表格下载 菜单里面获取；下载表格填写，每个表格都有填写样本，对着填就行，要打钩√ 的地方，复制样本的钩√；**在电脑版的深圳人社劳动仲裁里面找不到 表格下载地址 。 **
手机证据截图、银行流水截图全部打印出来，加上必要的材料，第一次发费了60块钱左右的打印费。
递交材料的预约时间到了，我就请假去深圳市劳动仲裁委员会，填写疫情登记信息，到前台把表格、证据、身份证给工作人员，工作人员整理好资料，沟通清楚后给了一个号码，叫号到窗口办理，再提交整理好的材料，签字确认，拿到回执，第一次材料递交结束。整个过程简单快速，工作人员态度都可以，脸难看的也有。
在第一次递交材料5天之后，公司的人事主动给发了条微信：'公司收到你的主张了，速度挺快的😊' ；我看到这个信息后，我没做任何回复。
在过了几天，劳动仲裁委发来新的信息：《受理案件通知书》《举证通知书》，这里面的内容，一定要看清楚，需要二次提交证据的，一定要提交。根据通知书的提示，我又一共打印了200多张证据材料（2份），大概发了100块钱 ，第二次提交到劳动仲裁委。 期间仲裁委又发来新的通知书：《开庭通知书》确定仲裁开庭的日期、地点、过程。通知上也告知了，双方都可以在开庭前，一个工作日内到仲裁委提取对方提交的证据材料。仲裁委也给我打了电话，让我去取公司提交的证据资料，因为工作的原因，我没去取。
我的案件仲裁时间被安排在4.26周日上午10.30，第十四仲裁庭；一般政府部门周末都是不上班的，也许是因为积压的案件太多，仲裁委周日办理我的案件，当日还有很多案件也在办理。
仲裁过程是先组织双方协商，协商不成，就开庭对质仲裁。
当天，我很早就到深圳市劳动仲裁委了，同样登记资料，走进大楼，跟着工作人员指示找到第十四仲裁庭。等待期间，欣赏了下四周环境，缓解紧张情绪。
偶尔也听下其他仲裁案件的讨论的内容；其中 ，有一个关于劳动工伤，十级伤残的案件，很有意思。
**给大家说说: 这个案件应该是还在协商中，他们在走廊讨论，其中一个是公司的代表（小领导）和公司请的2位律师，讨论的主题，就是到底要给这个工伤员工赔偿多少钱，以及开除掉这个员工的合法性是否成立。律师对公司代表说：公司开除员工的理由是他在工作中受伤，去医院住院治疗出院后，没有及时上班，但是员工说是公司没叫他来上班，所以这个地方就讲不清，公司开除他就是不合法的；律师还强调，像是工伤这个情况，公司最好多赔偿点给员工，保险也一定要买，伤残之后，员工都不好找工作，而且从长远角度，公司以后想上市，如果有劳动纠纷仲裁记录，对公司非常不利，所以建议公司该赔偿的，都要赔偿，并且千万不要出现因为这个事就去打压受伤员工家人的事情，因为这个工伤仲裁员工的家人也在这个公司上班。 律师后面又说了一些对公司长远发展有利的内容， 最后，公司代表采纳了律师的意见。
从中，我明白了：1，原来劳动仲裁是有记录的，就跟其他违法犯罪有案底一样，公司如果被劳动仲裁过，能直接查到。2，律师，也会帮弱者说话，尽管他拿的是公司钱，律师会从长远角度，帮公司做出最好的选项，尽管这个选项，在公司领导看来就是陪了更多的钱。 而公司里面不缺少这些鼠目寸光的人，以为省了钱，其实长远看对公司发展不利。**
不久，公司人事和法务过来了，人事就是之前跟我协商的人；我先礼貌性的打了招呼，说到：你们2个过来太看的起我了；人事笑了下，法务回答道：必须重视。然后法务，问我可以协商吗。我回答到：开庭再说。
其实很多公司的人事都是法盲，跟大家一样，所以根本不用怕他们，也别被他们口中的“好聚好散”，给忽悠了。而公司的法务，也只是个会背课本的人。任何威胁，恐吓、利诱、忽悠，在法律面前不堪一击。
在走廊座位等了半个小时后，第十四仲裁庭前面的仲裁结束了。工作人员叫了我的名字，然后给我看了公司提交的证据资料，包括员工手册、员工手册培训签字单、我的迟到打卡记录、我的平均工资计算表、公司规章制度钉钉截图。这些资料中，最后被仲裁委工作人员认为对我不利的就只有--我的迟到打卡记录，我也确实迟到很多次。
在工作人员开始处理我的劳动纠纷时，公司的人就立马同意了给我N+1 的赔偿，2个月4万。工作人员，悄悄的问我：最低能接受多少的赔偿，我说6万，因为我的申请诉求里面包含加班工资2万元。工作人员向公司人事反馈我的想法，公司的人电话向他领导询问，领导不同意，就只愿意配2个月工资，不赔加班费。同时工作人员也给我说，在实际案件中加班费赔偿很难要到，我也说公司没有按工资100%比例交社保，所以工作人员又和公司的人沟通了一次，在悄悄的问我，能不能在少点，我就说5万，工作人员又让公司人事找领导沟通这个5万的赔偿，公司领导还是不同意。最后工作人员，给我说，先拿到这4万赔偿，社保的可以继续到社保局申请，如果这个案件最后仲裁你们不同意就会到法院去判决，到法院又要排队。考虑时间成本，所以我就妥协了，同意了2个月4万的赔偿，没要到加班费，最后双方签了仲裁协议，约定公司按以前发工资的卡和时间给到赔偿，这个赔偿当时就确认了是不扣税的。最后发到我手上的，也确实没扣税。但是个税app上年终个税计算时，会把赔偿算进去，所以到时只能申诉了。
过了一个星期后，工资卡收到了4万赔偿。到此，劳动仲裁结束，开始准备社保仲裁资料。
因为大家都不懂的维护法律的尊严，自己的尊严，自己的合法权益；当身边的朋友、亲人向你求助时，我们都不知所措。
所以我要记录下来。
仲裁知识，一定要自己做功课。在仲裁委现场，也发现很多请律师的人；也有儿子，带着60岁以上的父亲，帮着来提交仲裁资料的；也遇见了一位60多岁，满头白发的农民工自己来提交仲裁资料，还遇见了集体仲裁的。不管怎么样，你的权益都要你自己去维护。一旦向仲裁机构申请了劳动仲裁，就不要轻易私下和公司协商，因为你一旦撤回仲裁申请，就要在等2个月，公司可能会这样玩你，因为有朋友遇见过这个事。